מאָנטיק אינדערפרי הייבט זיך אָן ווי יעדער אַנדערער. קאַווע אין איין האַנט. לאַפּטאָפּ אין דער אַנדערער. דערנאָך גייט ווידער פֿאַרביי דער קאָלעגע וואָס גייט איבער פּערזענלעכע גרענעצן. דו זאָגסט זיך צו איגנאָרירן עס ווייל דו דאַרפֿסט די אַרבעט. איין אומבאַקוועמער מאָמענט ווערט אַן אַנדערער ביז גיין צו דער אַרבעט פֿילט זיך מער סטרעספֿול ווי די אַרבעט אַליין.
פֿאַר פֿיל אַרבעטער, פֿילט זיך שטילשווייגן זיכערער ווי רעדן. צום באַדויערן, שטיל בלייבן שטעלט נישט שטענדיק אָפּ דאָס נאַטור. עס קען דערלויבן די באַלעסטיקונג צו פאָרזעצן בשעת די איבערלעבער פֿילן זיך אפגעזונדערט. רעדן מיט אַן אַדוואָקאַט פֿאַר סעקסועלע באַלעסטיקונג אין דער אַרבעטספּלאַץ קען העלפֿן די איבערלעבער פֿאַרשטיין זייערע לעגאַלע רעכט און לערנען צי אַ ציווילע קלאָגע איז מעגלעך. לערנען וועגן אייערע אָפּציעס מיינט נישט אַז איר דאַרפֿט אַרײַנגעבן אַ קלאָגע. עס גיט אײַך פשוט די אינפֿאָרמאַציע וואָס איז נויטיק צו מאַכן אַן אינפֿאָרמירטע באַשלוס.
שטילקייט איז מער געוויינטלעך ווי מענטשן טראַכטן
אסאך מענטשן וואונדערן זיך פארוואס איינער זאל בלייבן שטיל נאכדעם וואס ער האט איבערגעלעבט סעקסועלע באלעסטיגונג אין ארבעטס-ארט.
די ענטפער הייבט זיך אָפט אָן מיט מורא.
מורא פון פארלירן א דזשאב.
מורא פון ווערן באַשולדיקט.
מורא צו שעדיגן א קאַריערע וואָס האָט גענומען יאָרן צו בויען.
מורא פון נישט ווערן געגלייבט.
פֿאַר פֿילע איבערלעבער, פֿילן זיך די זאָרגן זייער רעאַל. טראַוומע אַפֿעקטירט אויך זכּרון, געפֿילן און באַשלוס-מאכן. לויט די צענטערן פֿאַר קראַנקייט קאָנטראָל און פּרעווענשאַן (CDC) , קען סעקסועלע גוואַלד האָבן לאַנג-דויערנדיקע ווירקונגען אויף פֿיזישער געזונט, גייסטישער געזונט, באַציִונגען און אַלגעמיין וואוילזײַן.
שטיל בלייבן איז קיינמאָל נישט קיין באַווייַז אַז זידלען איז נישט געשען. דאָס איז אָפט אַ נאַטירלעכע רעאַקציע צו טראַוומע און אומזיכערקייט.
אַרבעטספּלאַץ-מיסברויך זעט נישט שטענדיק אויס ווי מענטשן ערוואַרטן
אסאך מענטשן שטעלן זיך פאר אן ארבעטס-ארטס-מיסברויך אלס איין דראמאטישע געשעעניש.
אין פאַקט, הייבט עס זיך אָפט אָן מיט קלענערע אַקציעס וואָס ווערן מער ערנסט מיט דער צייט.
א סופּערווייזער אינסיסטירט אויף פּריוואַטע זיצונגען. א מענעדזשער מאַכט איבערגעחזרטע באַמערקונגען וועגן עמעצנס אויסזען. א קאָלעגע איגנאָרירט קלאָרע גרענעצן. עמעצער ניצט אויטאָריטעט צו דריקן אן אנדער אַרבעטער אין אומגעוואונטשע סיטואַציעס.
סעקסועלע באַלעסטיקונג אויף דער אַרבעטספּלאַץ קען אַרייַננעמען אַנוואָנטעד סעקסועלע באַרירונג, סעקסועלע אַטאַקע, געצוואונגענע סעקסועלע אַקטן, סטראשונגען פֿאַרבונדן מיט באַשעפטיקונג, באַלעסטיקונג דורך סופּערווייזערס, באַלעסטיקונג דורך קאָלעגן, באַלעסטיקונג בעת אַרבעטס-רייזעס, אומרעכט ביי פֿירמע-געשעענישן, און באַלעסטיקונג וואָס באַטראַפֿט פּראַקטיקאַנטן, קאָנטראַקטאָרן אָדער צייטווייליגע אַרבעטער.
די סיטואַציעס קענען פּאַסירן אין אָפֿיסעס, שפּיטאָלן, רעסטאָראַנען, ווערכאַוזיז, שולן, לאַכאָדימ-געשעפֿטן, קאַנסטרוקציע-פּלאַץ און ווײַטע אַרבעטס-פּלעצער.
קיין אינדוסטריע איז נישט אינגאנצן אימוּן.
די פארבאָרגענע קאָסטן פון שטיל בלייבן
שטילשווייגן טראָגט אָפט קאָנסעקווענצן וואָס זענען נישט קענטיק פֿאַר אַלעמען אַנדערש.
עטלעכע ארבייטער הייבן אן צו רופן זיך קראנק מער אָפט. אַנדערע הערן אויף צו אַפּליקירן פֿאַר העכערונגען ווייל זיי ווילן אויסמיידן דעם פאַראַנטוואָרטלעךן מענטש. פילע פאַרלירן בטחון אין זיך לאַנג איידער זיי לאָזן די אַרבעט.
די עמאָציאָנעלע ווירקונגען קענען אַרייַננעמען דייַגעס, דעפּרעסיע, שוועריקייטן מיט שלאָפן, אָנווער פון צוטרוי, שוועריקייטן צו קאָנצענטרירן, פאַרקלענערטע אַרבעט פאָרשטעלונג, און סימפּטאָמס פֿאַרבונדן מיט פּאָסט-טראַוומאַטישן דרוק.
די יו. עס. גלייכע באשעפטיגונג געלעגנהייט קאמיסיע (EEOC) דערקלערט אז סעקסועלע בעלעסטיקונג אויפן ארבעטסארט איז א פארעם פון געשלעכט דיסקרימינאציע וואס איז פארבאטן אונטער פעדעראלן געזעץ. ארבייטער האבן אויך לעגאלע שוץ קעגן אומלעגאלע נקמה פארן מעלדן אומרעכט.
פֿאַרשטיין די שוץ קען העלפֿן איבערלעבער דערקענען אַז זיי האָבן רעכט, אפילו אויב עס פילט זיך איבערוועלטיקנדיק צו רעדן.
רעדן קען באַשיצן מער ווי איין מענטש
מעלדן מיסברויך אויף דער אַרבעטספּלאַץ איז נישט נאָר וועגן איין אַרבעטער.
אין פילע פעלער, ווייזן אויספארשונגען אז קייפל מענטשן האבן דורכגעמאכט ענליכע אומרעכטן.
איין באריכט קען אויפדעקן מוסטערן וואָס זענען געבליבן באַהאַלטן פֿאַר יאָרן.
ווען ארבעטגעבער רעאגירן ריכטיק, קענען זיי אויספארשן קלאגעס אויף אן ערליכן אופן, פארבעסערן ארבעטס-פלאטיציעס, ארויסנעמען אומזיכערע ארבייטער, פארשטארקן מעלדונג פראצעדורן, און שאפן א זיכערערע סביבה פאר יעדן.
פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט העלפֿט באַשיצן ביידע איצטיקע עמפּלוייז און צוקונפֿטיקע אַרבעטער.
פֿאַרשטיין דיין לעגאַל רעכט
פעדעראלע געזעצן באַשיצן עמפּלוייז פון סעקסואַל באַלעסטיקונג, סעקסואַל אַטאַקע און נקמה.
דעפּענדינג אויף די פאַקטן, קענען איבערלעבער האָבן לעגאַלע קליימז קעגן דעם יחיד פאַראַנטוואָרטלעך, דעם אַרבעטגעבער, אָדער ביידע.
אַן אַדוואָקאַט קען אָפּשאַצן פֿראַגעס ווי צי דער אַרבעטגעבער האָט איגנאָרירט פֿריִערדיקע קלאָגעס, צי ווארענונג סימנים זענען איבערגעקוקט געוואָרן, צי די פאַרוואַלטונג האָט נישט אויסגעפֿאָרשט, צי דער אַרבעטער איז באַשטראָפֿט געוואָרן נאָך מעלדן אומרעכט, און צי דער אַרבעטגעבער האָט נישט צוגעשטעלט אַ זיכערן אַרבעטספּלאַץ.
יעדער פאַל איז אַנדערש, דעריבער קען לעגאַלע עצה זיין ווערטפול.
בויען א שטארקע ציווילע קלאגע
איין זאָרג וואָס פילע איבערלעבער טיילן איז צי גענוג באַווייַזן עקזיסטירן נאָך.
יענע זאָרג איז פֿאַרשטענדלעך.
באווייזן זענען נישט באגרענעצט צו איין דאקומענט אדער איין עדות.
דעפּענדינג אויף דער סיטואַציע, קענען אַדוואָקאַטן איבערקוקן אימעילס, טעקסט מעסעדזשעס, אינערלעכע קלאָגעס, מענטשלעכע רעסורסן רעקאָרדס, עדות סטייטמענטס, מעדיצינישע רעקאָרדס, קאַונסעלינג רעקאָרדס, פאָרשטעלונג עוואַלואַציעס, זיכערהייט קאַמעראַ פוטידזש, און פּערסאָנעל טעקעס.
עלטערע פעלער קענען נאך אלץ פאראויסגיין ווען שטיצנדיקע באווייזן זענען פאראן.
אָפּזוך ינוואַלווז מער ווי לעגאַל אַקציע
א קלאגע איז נאר איין טייל פון אויפלעבונג.
היילונג אָפט כולל שטיצע פון קאָונסעלאָרס, טעראַפּיסטן, טראַסטיד משפּחה מיטגלידער, אַדוואָקאַסי אָרגאַניזאַציעס און פריינט.
עטלעכע איבערלעבער זוכן לעגאַלע קלאגעס ווייל זיי ווילן פינאַנציעלע אָפּזוך. אַנדערע ווילן פשוט ענטפֿערס. פילע האָפן אַז זייער באַשלוס וועט העלפֿן פאַרהיטן אַז עמעצער אַנדערש זאָל נישט דערפאַרן דעם זעלבן שאָדן.
יעדער וועג פאָרויס איז פּערזענלעך.
יעדער איבערלעבער פארדינט מיטגעפיל און רעספּעקט.
וואָס פּאַסירט נאָך קאָנטאַקטירן אַן אַדוואָקאַט?
אסאך מענטשן צווייפלען ווייל זיי גלייבן אז קאנטאקטירן אן אדוואקאט הייבט אויטאמאטיש אן א געריכטס-פראצעס.
אַזוי אַרבעט דער פּראָצעס נישט געוויינטלעך.
אן ערשטע קאנסולטאציע איז א געלעגנהייט צו פארשטיין אייערע לעגאלע רעכטן און פרעגן פראגעס.
אַן אַדוואָקאַט קען דערקלערן צי עס קען עקזיסטירן אַ ציווילע קלאגע, די אָנווענדלעכע טערמינען פֿאַר איינרײַכן, באַווײַזן וואָס קענען שטיצן דעם פאַל, מעגלעכע קאָמפּענסאַציע, און די פֿאַראַן לעגאַלע אָפּציעס.
די באַשלוס צי צו גיין ווייטער געהערט שטענדיק צום איבערלעבער.
וויסן איז דער ערשטער שריט
קיין לעגאלער פּראָצעס קען נישט אויסמעקן דעם שאָדן געפֿירט דורך סעקסועלע באַלעסטיקונג אין אַרבעטספּלאַץ.
פֿאַרשטיין אייערע רעכטן, אָבער, קען פֿאַרבײַטן אומזיכערקייט מיט אינפֿאָרמאַציע און געבן אײַך די בטחון צו באַשליסן וואָס קומט ווײַטער.
יעדער ארבייטער פארדינט אן ארבעטס-ארט געבויט אויף זיכערהייט, ווירדע און רעספעקט. זיך ארויסרעדן איז קיינמאל נישט גרינג, און עס איז נישטא קיין איין וועג וואס פאסט פאר יעדן איבערלעבער. צי איינער קלייבט זיך אויס לעגאלע קלאגעס, זוכט קאונסעלינג, מעלדט אומרעכט אינטערן, אדער וויל פשוט פארשטיין זייערע אפציעס, אינפארמירטע באשלוסן הייבן זיך אן מיט וויסן. ווען שטילשווייגן ווערט מער נישט פארמישט מיט אקצעפטאנץ, ווערן ארבעטס-ארטן זיכערער פאר יעדן.
