Sáng thứ Hai bắt đầu như mọi ngày khác. Một tay cầm cốc cà phê, tay kia cầm máy tính xách tay. Rồi người đồng nghiệp hay xâm phạm ranh giới cá nhân lại đi ngang qua. Bạn tự nhủ phải phớt lờ vì cần công việc này. Khoảnh khắc khó chịu này nối tiếp khoảnh khắc khó chịu khác cho đến khi việc đi làm trở nên căng thẳng hơn cả chính công việc.
Đối với nhiều nhân viên, im lặng có vẻ an toàn hơn là lên tiếng. Thật không may, im lặng không phải lúc nào cũng ngăn chặn được hành vi đó. Nó có thể cho phép hành vi lạm dụng tiếp diễn trong khi khiến nạn nhân cảm thấy bị cô lập. Nói chuyện với luật sư về lạm dụng tình dục nơi làm việc có thể giúp nạn nhân hiểu rõ quyền lợi pháp lý của mình và tìm hiểu xem liệu có thể khởi kiện dân sự hay không. Tìm hiểu về các lựa chọn của bạn không có nghĩa là bạn phải khởi kiện. Nó chỉ đơn giản cung cấp cho bạn thông tin cần thiết để đưa ra quyết định sáng suốt.
Sự im lặng phổ biến hơn mọi người nghĩ.
Nhiều người thắc mắc tại sao một người lại im lặng sau khi trải qua lạm dụng tình dục nơi làm việc.
Câu trả lời thường bắt đầu bằng nỗi sợ hãi.
Nỗi sợ mất việc.
Sợ bị đổ lỗi.
Nỗi sợ làm tổn hại đến sự nghiệp đã mất nhiều năm gây dựng.
Nỗi sợ không được tin tưởng.
Đối với nhiều người sống sót, những lo ngại này dường như rất thực tế. Chấn thương cũng ảnh hưởng đến trí nhớ, cảm xúc và khả năng ra quyết định. Theo Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC) , bạo lực tình dục có thể gây ra những ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần, các mối quan hệ và hạnh phúc tổng thể.
Việc im lặng không bao giờ là bằng chứng cho thấy hành vi lạm dụng không xảy ra. Đó thường là phản ứng tự nhiên trước chấn thương và sự bất an.
Bạo lực nơi làm việc không phải lúc nào cũng diễn ra theo cách mọi người vẫn nghĩ.
Nhiều người hình dung bạo lực nơi làm việc như một sự kiện kịch tính duy nhất.
Trên thực tế, nó thường bắt đầu bằng những hành động nhỏ và dần trở nên nghiêm trọng hơn theo thời gian.
Một người giám sát khăng khăng đòi gặp mặt riêng. Một người quản lý liên tục bình luận về ngoại hình của ai đó. Một đồng nghiệp phớt lờ những ranh giới rõ ràng. Ai đó lợi dụng quyền lực để gây áp lực buộc nhân viên khác vào những tình huống không mong muốn.
Lạm dụng tình dục nơi làm việc có thể bao gồm đụng chạm tình dục không mong muốn, tấn công tình dục, hành vi tình dục cưỡng bức, đe dọa liên quan đến công việc, lạm dụng bởi cấp trên, lạm dụng bởi đồng nghiệp, quấy rối trong các chuyến công tác, hành vi sai trái tại các sự kiện của công ty và lạm dụng liên quan đến thực tập sinh, nhà thầu hoặc nhân viên tạm thời.
Những tình huống này có thể xảy ra ở văn phòng, bệnh viện, nhà hàng, nhà kho, trường học, cửa hàng bán lẻ, công trường xây dựng và nơi làm việc từ xa.
Không có ngành nào hoàn toàn miễn nhiễm.
Cái giá ẩn giấu của việc giữ im lặng
Sự im lặng thường mang theo những hậu quả mà người khác không thể nhìn thấy.
Một số nhân viên bắt đầu nghỉ ốm thường xuyên hơn. Những người khác ngừng ứng tuyển thăng chức vì muốn tránh mặt người chịu trách nhiệm. Nhiều người mất tự tin vào bản thân rất lâu trước khi rời bỏ công việc.
Các tác động về mặt cảm xúc có thể bao gồm lo âu, trầm cảm, khó ngủ, mất lòng tin, khó tập trung, giảm hiệu suất làm việc và các triệu chứng liên quan đến rối loạn căng thẳng sau chấn thương.
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ (EEOC) giải thích rằng quấy rối tình dục nơi làm việc là một hình thức phân biệt đối xử giới tính bị cấm theo luật liên bang. Người lao động cũng được pháp luật bảo vệ chống lại sự trả thù bất hợp pháp khi báo cáo hành vi sai trái.
Việc hiểu rõ những biện pháp bảo vệ này có thể giúp những người sống sót nhận ra rằng họ có quyền, ngay cả khi việc lên tiếng có vẻ khó khăn.
Lên tiếng có thể bảo vệ nhiều hơn một người.
Việc tố cáo hành vi lạm dụng nơi làm việc không chỉ liên quan đến một nhân viên.
Trong nhiều trường hợp, các cuộc điều tra cho thấy nhiều người đã có hành vi sai trái tương tự.
Một báo cáo có thể vạch trần những mô hình đã bị che giấu trong nhiều năm.
Khi người sử dụng lao động phản hồi một cách thích đáng, họ có thể điều tra các khiếu nại một cách công bằng, cải thiện các chính sách tại nơi làm việc, loại bỏ những nhân viên không an toàn, tăng cường các thủ tục báo cáo và tạo ra một môi trường an toàn hơn cho mọi người.
Trách nhiệm giải trình giúp bảo vệ cả nhân viên hiện tại và nhân viên tương lai.
Hiểu các quyền hợp pháp của bạn
Luật liên bang bảo vệ người lao động khỏi quấy rối tình dục, tấn công tình dục và trả thù.
Tùy thuộc vào từng tình tiết, người sống sót có thể có quyền khởi kiện cá nhân gây ra vụ việc, người sử dụng lao động, hoặc cả hai.
Luật sư có thể đánh giá các vấn đề như liệu người sử dụng lao động có phớt lờ các khiếu nại trước đó hay không, liệu các dấu hiệu cảnh báo có bị bỏ qua hay không, liệu ban quản lý có thất bại trong việc điều tra hay không, liệu người lao động có bị trừng phạt sau khi báo cáo hành vi sai trái hay không, và liệu người sử dụng lao động có thất bại trong việc cung cấp một nơi làm việc an toàn hay không.
Mỗi trường hợp đều khác nhau, đó là lý do tại sao tư vấn pháp lý có thể rất hữu ích.
Xây dựng một vụ kiện dân sự vững chắc
Một mối lo ngại mà nhiều người sống sót cùng chia sẻ là liệu còn đủ bằng chứng hay không.
Mối lo ngại đó là điều dễ hiểu.
Bằng chứng không chỉ giới hạn ở một tài liệu hay một nhân chứng.
Tùy thuộc vào tình huống, luật sư có thể xem xét email, tin nhắn văn bản, khiếu nại nội bộ, hồ sơ nhân sự, lời khai nhân chứng, hồ sơ y tế, hồ sơ tư vấn, đánh giá hiệu suất, đoạn phim camera an ninh và hồ sơ nhân viên.
Các vụ án cũ vẫn có thể được tiếp tục nếu có đủ bằng chứng hỗ trợ.
Quá trình phục hồi không chỉ bao gồm hành động pháp lý.
Việc khởi kiện chỉ là một phần trong quá trình phục hồi.
Quá trình hồi phục thường bao gồm sự hỗ trợ từ các nhà tư vấn, chuyên gia trị liệu, các thành viên gia đình đáng tin cậy, các tổ chức vận động và bạn bè.
Một số nạn nhân tìm đến pháp luật vì muốn được bồi thường tài chính. Những người khác chỉ đơn giản muốn tìm câu trả lời. Nhiều người hy vọng quyết định của họ sẽ giúp ngăn chặn người khác phải trải qua tổn hại tương tự.
Mỗi con đường phía trước đều mang tính cá nhân.
Mỗi nạn nhân đều xứng đáng nhận được sự cảm thông và tôn trọng.
Điều gì sẽ xảy ra sau khi liên hệ với luật sư?
Nhiều người ngần ngại vì họ tin rằng việc liên hệ với luật sư sẽ tự động dẫn đến một vụ kiện.
Đó không phải là cách quy trình thường diễn ra.
Buổi tư vấn ban đầu là cơ hội để bạn hiểu rõ các quyền pháp lý của mình và đặt câu hỏi.
Luật sư có thể giải thích liệu có thể khởi kiện dân sự hay không, thời hạn nộp đơn áp dụng, bằng chứng có thể hỗ trợ vụ kiện, mức bồi thường có thể nhận được và các lựa chọn pháp lý hiện có.
Quyết định về việc có tiếp tục tiến lên hay không luôn thuộc về người sống sót.
Kiến thức là bước đầu tiên
Không có thủ tục pháp lý nào có thể xóa bỏ những tổn hại do lạm dụng tình dục nơi làm việc gây ra.
Tuy nhiên, việc hiểu rõ quyền lợi của mình có thể thay thế sự không chắc chắn bằng thông tin và mang lại cho bạn sự tự tin để quyết định những bước tiếp theo.
Mỗi nhân viên đều xứng đáng có một môi trường làm việc an toàn, tôn trọng và đề cao phẩm giá. Lên tiếng không bao giờ dễ dàng, và không có con đường nào phù hợp với tất cả nạn nhân. Cho dù ai đó chọn hành động pháp lý, tìm kiếm tư vấn, báo cáo hành vi sai trái nội bộ, hay chỉ đơn giản là muốn hiểu các lựa chọn của mình, thì việc đưa ra quyết định sáng suốt bắt đầu từ kiến thức. Khi sự im lặng không còn bị hiểu nhầm là sự chấp nhận, nơi làm việc sẽ trở nên an toàn hơn cho tất cả mọi người.
