Pazartesi sabahı her zamanki gibi başlıyor. Bir elinizde kahve, diğer elinizde dizüstü bilgisayar. Sonra kişisel sınırları sürekli aşan iş arkadaşınız yine yanınızdan geçiyor. İşe ihtiyacınız olduğu için onu görmezden gelmeniz gerektiğini kendinize söylüyorsunuz. Bir rahatsız edici an diğerini takip ediyor ve sonunda işe gitmek, işin kendisinden daha stresli hale geliyor.
Birçok çalışan için, konuşmaktansa sessiz kalmak daha güvenli gelir. Ne yazık ki, sessiz kalmak her zaman bu davranışı durdurmaz. Aksine, istismarın devam etmesine izin verirken, mağdurların kendilerini yalnız hissetmelerine neden olabilir. İş yerinde cinsel istismar konusunda uzman bir avukatla görüşmek , mağdurların yasal haklarını anlamalarına ve bir hukuk davası açmanın mümkün olup olmadığını öğrenmelerine yardımcı olabilir. Seçenekleriniz hakkında bilgi edinmek, dava açmanız gerektiği anlamına gelmez. Sadece bilinçli bir karar vermeniz için gereken bilgileri size sağlar.
Sessizlik, insanların düşündüğünden daha yaygındır.
Pek çok insan, iş yerinde cinsel istismara maruz kalan birinin neden sessiz kaldığını merak ediyor.
Cevap genellikle korkuyla başlar.
İşini kaybetme korkusu.
Suçlanma korkusu.
Yıllarca emek vererek inşa ettiği kariyerine zarar verme korkusu.
İnanılmama korkusu.
Birçok mağdur için bu endişeler oldukça gerçekçi geliyor. Travma ayrıca hafızayı, duyguları ve karar verme süreçlerini de etkiliyor. Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezleri'ne (CDC) göre , cinsel şiddet fiziksel sağlık, ruh sağlığı, ilişkiler ve genel refah üzerinde kalıcı etkiler bırakabiliyor.
Sessiz kalmak, istismarın gerçekleşmediğinin kanıtı değildir. Genellikle travma ve belirsizliğe karşı doğal bir tepkidir.
İşyerinde istismar her zaman insanların beklediği gibi görünmeyebilir.
Birçok insan iş yerindeki istismarı tek ve dramatik bir olay olarak hayal eder.
Gerçekte, çoğu zaman küçük eylemlerle başlar ve zamanla daha ciddi hale gelir.
Bir amir özel görüşmelerde ısrar ediyor. Bir yönetici birinin görünüşü hakkında tekrar tekrar yorum yapıyor. Bir iş arkadaşı net sınırları görmezden geliyor. Birisi yetkisini kullanarak başka bir çalışanı istenmeyen durumlara zorluyor.
İşyerinde cinsel istismar; istenmeyen cinsel dokunma, cinsel saldırı, zorla cinsel eylemler, işle ilgili tehditler, amirler tarafından yapılan istismar, iş arkadaşları tarafından yapılan istismar, iş seyahatleri sırasında taciz, şirket etkinliklerinde uygunsuz davranışlar ve stajyerler, yükleniciler veya geçici çalışanlarla ilgili istismarı içerebilir.
Bu durumlar ofislerde, hastanelerde, restoranlarda, depolarda, okullarda, perakende mağazalarında, şantiyelerde ve uzaktan çalışma ortamlarında yaşanabilir.
Hiçbir sektör tamamen bağışık değildir.
Sessiz Kalmanın Gizli Maliyeti
Sessizliğin çoğu zaman başkaları tarafından görülemeyen sonuçları vardır.
Bazı çalışanlar daha sık hasta olduklarını söyleyerek işe gelmemeye başlar. Diğerleri ise sorumlu kişiden kaçınmak istedikleri için terfi başvurularını bırakırlar. Birçoğu işten ayrılmadan çok önce öz güvenlerini kaybeder.
Duygusal etkiler arasında kaygı, depresyon, uyku sorunları, güven kaybı, konsantrasyon güçlüğü, iş performansında azalma ve travma sonrası stres bozukluğuna bağlı belirtiler yer alabilir.
ABD Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC), iş yerinde cinsel tacizin federal yasalarca yasaklanan bir cinsiyet ayrımcılığı biçimi olduğunu açıklamaktadır. Çalışanlar ayrıca, suistimali bildirdikleri için yasa dışı misillemeye karşı yasal korumaya sahiptir.
Bu koruma mekanizmalarını anlamak, hayatta kalanların konuşmak çok zor gelse bile haklarının olduğunu fark etmelerine yardımcı olabilir.
Sesini yükseltmek birden fazla kişiyi koruyabilir.
İşyerinde yaşanan tacizi bildirmek sadece bir çalışanla ilgili değildir.
Birçok vakada, soruşturmalar birden fazla kişinin benzer suistimallere maruz kaldığını ortaya koymaktadır.
Tek bir rapor, yıllarca gizli kalmış kalıpları ortaya çıkarabilir.
İşverenler uygun şekilde yanıt verdiklerinde, şikayetleri adil bir şekilde araştırabilir, iş yeri politikalarını iyileştirebilir, güvensiz çalışanları uzaklaştırabilir, raporlama prosedürlerini güçlendirebilir ve herkes için daha güvenli bir ortam yaratabilirler.
Hesap verebilirlik, hem mevcut çalışanları hem de gelecekteki çalışanları korumaya yardımcı olur.
Yasal Haklarınızı Anlamak
Federal yasalar, çalışanları cinsel taciz, cinsel saldırı ve misillemeden korur.
Olayın detaylarına bağlı olarak, mağdurlar sorumlu kişiye, işverene veya her ikisine karşı yasal hak talebinde bulunabilirler.
Bir avukat, işverenin önceki şikayetleri görmezden gelip gelmediği, uyarı işaretlerinin göz ardı edilip edilmediği, yönetimin soruşturma yapmadığı, çalışanın suistimali bildirdikten sonra cezalandırılıp cezalandırılmadığı ve işverenin güvenli bir çalışma ortamı sağlamadığı gibi soruları değerlendirebilir.
Her dava farklıdır, bu nedenle hukuki danışmanlık son derece değerli olabilir.
Güçlü Bir Hukuk Davası Oluşturmak
Hayatta kalanların birçoğunun paylaştığı endişelerden biri de yeterli kanıtın hâlâ mevcut olup olmadığıdır.
Bu endişe anlaşılabilir bir durum.
Kanıt, tek bir belge veya tek bir tanıkla sınırlı değildir.
Duruma bağlı olarak, avukatlar e-postaları, kısa mesajları, iç şikayetleri, insan kaynakları kayıtlarını, tanık ifadelerini, tıbbi kayıtları, danışmanlık kayıtlarını, performans değerlendirmelerini, güvenlik kamerası kayıtlarını ve personel dosyalarını inceleyebilirler.
Daha eski davalar, destekleyici kanıtların mevcut olması durumunda yine de ilerleyebilir.
İyileşme süreci yasal işlemlerden daha fazlasını içerir.
Dava açmak, iyileşme sürecinin yalnızca bir parçasıdır.
İyileşme süreci genellikle danışmanlardan, terapistlerden, güvenilir aile üyelerinden, savunuculuk kuruluşlarından ve arkadaşlardan gelen desteği içerir.
Bazı mağdurlar maddi tazminat almak için yasal yollara başvuruyor. Diğerleri ise sadece cevap arıyor. Birçoğu, verdikleri kararın başkalarının aynı zararı görmesini engellemeye yardımcı olacağını umuyor.
İlerlemeye yönelik her yol kişiseldir.
Hayatta kalan her kişi şefkat ve saygıyı hak eder.
Avukata Başvurduktan Sonra Ne Olur?
Birçok insan, avukatla iletişime geçmenin otomatik olarak dava sürecini başlatacağına inandığı için tereddüt ediyor.
Süreç genellikle böyle işlemez.
İlk görüşme, yasal haklarınızı anlamanız ve sorular sormanız için bir fırsattır.
Bir avukat, hukuki bir dava açılıp açılamayacağını, geçerli başvuru sürelerini, davayı destekleyebilecek kanıtları, olası tazminatı ve mevcut yasal seçenekleri açıklayabilir.
İleriye doğru adım atma kararı her zaman hayatta kalana aittir.
Bilgi İlk Adımdır
Hiçbir yasal süreç, iş yerinde cinsel istismarın yol açtığı zararı ortadan kaldıramaz.
Ancak haklarınızı anlamak, belirsizliği bilgiyle değiştirebilir ve bundan sonra ne yapacağınıza karar verme konusunda size güven verebilir.
Her çalışan, güvenlik, saygınlık ve saygı üzerine kurulu bir iş yerini hak eder. Sesini yükseltmek asla kolay değildir ve her mağdur için geçerli tek bir yol yoktur. İster yasal yollara başvurmayı, ister danışmanlık almayı, ister şirket içinde suistimali bildirmeyi, isterse de sadece seçeneklerini anlamayı seçsin, bilinçli kararlar bilgiyle başlar. Sessizliğin artık kabul olarak algılanmadığı zamanlarda, iş yerleri herkes için daha güvenli hale gelir.
