பணியிடத்தில் பாலியல் துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான உரிமைகள்: ஒவ்வொரு பணியாளரும் அறிந்திருக்க வேண்டியவை

திங்கட்கிழமை காலை மற்ற நாட்களைப் போலவே தொடங்குகிறது. ஒரு கையில் காபி. மறு கையில் மடிக்கணினி. அப்போது, ​​தனிப்பட்ட எல்லைகளைத் தொடர்ந்து மீறும் அந்த சக ஊழியர் மீண்டும் கடந்து செல்கிறார். வேலை வேண்டும் என்பதால் அதைப் புறக்கணிக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குள் சொல்லிக்கொள்கிறீர்கள். ஒரு சங்கடமான தருணம் மற்றொன்றாக மாறுகிறது, இறுதியில் வேலையை விட வேலைக்குச் செல்வது அதிக மன அழுத்தத்தைத் தருவது போல் உணர்கிறீர்கள்.

பல ஊழியர்களுக்கு, குரல் கொடுப்பதை விட மௌனமாக இருப்பது பாதுகாப்பானதாகத் தோன்றுகிறது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, மௌனமாக இருப்பது எப்போதும் அந்த நடத்தையை நிறுத்துவதில்லை. அது துஷ்பிரயோகம் தொடர அனுமதிப்பதுடன், பாதிக்கப்பட்டவர்களைத் தனிமைப்படுத்தப்பட்டவர்களாக உணர வைக்கும். பணியிடப் பாலியல் துஷ்பிரயோக வழக்கறிஞரிடம் பேசுவது , பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தங்கள் சட்ட உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்ளவும், உரிமையியல் வழக்குத் தொடர வாய்ப்புள்ளதா என்பதை அறியவும் உதவும். உங்களுக்கான வாய்ப்புகளைப் பற்றி அறிந்துகொள்வது என்பது நீங்கள் வழக்குத் தொடர வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. அது, தகவலறிந்த முடிவை எடுக்கத் தேவையான தகவல்களை உங்களுக்கு வழங்குகிறது, அவ்வளவுதான்.

மக்கள் நினைப்பதை விட மௌனம் மிகவும் பொதுவானது.

பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தலை அனுபவித்த பிறகு ஒருவர் ஏன் அமைதியாக இருக்க வேண்டும் என்று பலர் வியக்கிறார்கள்.

பதில் பெரும்பாலும் பயத்தில் இருந்து தொடங்குகிறது.

வேலையை இழந்துவிடுவோமோ என்ற பயம்.

பழி சுமத்தப்படுமோ என்ற பயம்.

பல வருடங்கள் கஷ்டப்பட்டு உருவாக்கிய தொழில் வாழ்க்கைக்கு பாதிப்பு ஏற்பட்டுவிடுமோ என்ற பயம்.

நம்பப்பட மாட்டோமோ என்ற பயம்.

பாதிக்கப்பட்ட பலருக்கு, இந்தக் கவலைகள் மிகவும் உண்மையானவையாகத் தோன்றுகின்றன. மன அதிர்ச்சி நினைவாற்றல், உணர்ச்சிகள் மற்றும் முடிவெடுக்கும் திறனையும் பாதிக்கிறது. நோய் கட்டுப்பாடு மற்றும் தடுப்பு மையங்களின் (CDC) கூற்றுப்படி , பாலியல் வன்முறையானது உடல் நலம், மன நலம், உறவுகள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நல்வாழ்வு ஆகியவற்றில் நீடித்த விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

மௌனமாக இருப்பது, துன்புறுத்தல் நடக்கவில்லை என்பதற்கு ஒருபோதும் சான்றாகாது. அது பெரும்பாலும் மன அதிர்ச்சி மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மைக்கு ஒரு இயல்பான எதிர்வினையாகும்.

பணியிட வன்முறை என்பது மக்கள் எதிர்பார்ப்பது போல் எப்போதும் இருப்பதில்லை.

பலர் பணியிட வன்முறையை ஒரு தனிப்பட்ட, நாடகத்தனமான நிகழ்வாகவே கருதுகின்றனர்.

உண்மையில், இது பெரும்பாலும் சிறிய செயல்களில் தொடங்கி, காலப்போக்கில் மேலும் தீவிரமடைகிறது.

ஒரு மேற்பார்வையாளர் தனிப்பட்ட சந்திப்புகளை வற்புறுத்துகிறார். ஒரு மேலாளர் ஒருவரின் தோற்றத்தைப் பற்றி மீண்டும் மீண்டும் கருத்துகளைத் தெரிவிக்கிறார். ஒரு சக ஊழியர் தெளிவான வரம்புகளைப் புறக்கணிக்கிறார். ஒருவர் தனது அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்தி, மற்றொரு ஊழியரை விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளுக்குள் தள்ளுகிறார்.

பணியிட பாலியல் துஷ்பிரயோகத்தில், விரும்பத்தகாத பாலியல் தொடுதல், பாலியல் தாக்குதல், கட்டாய பாலியல் செயல்கள், வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான அச்சுறுத்தல்கள், மேற்பார்வையாளர்களால் செய்யப்படும் துஷ்பிரயோகம், சக ஊழியர்களால் செய்யப்படும் துஷ்பிரயோகம், பணி நிமித்தமான பயணங்களின் போது ஏற்படும் துன்புறுத்தல், நிறுவன நிகழ்வுகளின் போது நிகழும் முறைகேடுகள், மற்றும் பயிற்சி பெறுபவர்கள், ஒப்பந்தக்காரர்கள் அல்லது தற்காலிக ஊழியர்கள் சம்பந்தப்பட்ட துஷ்பிரயோகம் ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த நிலைமைகள் அலுவலகங்கள், மருத்துவமனைகள், உணவகங்கள், கிடங்குகள், பள்ளிகள், சில்லறை விற்பனைக் கடைகள், கட்டுமானத் தளங்கள் மற்றும் தொலைதூரப் பணியிடங்களில் ஏற்படலாம்.

எந்தத் தொழிலும் முழுமையாகப் பாதிப்படையாமல் இருப்பதில்லை.

மௌனமாக இருப்பதன் மறைமுக விலை

மௌனம் பெரும்பாலும் மற்றவர்களுக்குத் தெரியாத விளைவுகளை ஏற்படுத்துகிறது.

சில ஊழியர்கள் அடிக்கடி உடல்நிலை சரியில்லை என்று விடுப்பு எடுக்கத் தொடங்குகிறார்கள். மற்றவர்களோ, அதற்குக் காரணமான நபரைத் தவிர்க்க விரும்புவதால், பதவி உயர்வுகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதை நிறுத்திவிடுகிறார்கள். பலர் வேலையை விட்டு விலகுவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே தங்கள் மீதான நம்பிக்கையை இழந்துவிடுகிறார்கள்.

உணர்ச்சி ரீதியான விளைவுகளில் பதட்டம், மனச்சோர்வு, தூக்கமின்மை, நம்பிக்கையின்மை, கவனம் செலுத்துவதில் சிரமம், பணித்திறன் குறைதல் மற்றும் அதிர்ச்சிக்குப் பிந்தைய மன அழுத்தத்துடன் தொடர்புடைய அறிகுறிகள் ஆகியவை அடங்கும்.

பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்பது கூட்டாட்சிச் சட்டத்தின் கீழ் தடைசெய்யப்பட்ட ஒரு வகையான பாலினப் பாகுபாடு என்று அமெரிக்க சம வேலைவாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) விளக்குகிறது. மேலும், முறைகேடுகளைப் புகாரளிப்பதற்காக சட்டவிரோதப் பழிவாங்குதலுக்கு எதிராக ஊழியர்களுக்குச் சட்டப் பாதுகாப்பும் உள்ளது.

இந்தப் பாதுகாப்புகளைப் புரிந்துகொள்வது, குரல் எழுப்புவது பெரும் சுமையாகத் தோன்றினாலும், பாதிக்கப்பட்டவர்கள் தங்களுக்கு உரிமைகள் உள்ளன என்பதை உணர்ந்துகொள்ள உதவும்.

குரல் கொடுப்பது ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நபர்களைப் பாதுகாக்கும்.

பணியிடத்தில் நடக்கும் வன்முறையைப் புகாரளிப்பது என்பது ஒரு ஊழியரைப் பற்றியது மட்டுமல்ல.

பல சந்தர்ப்பங்களில், ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட நபர்கள் ஒரே மாதிரியான முறைகேடுகளை அனுபவித்திருப்பது விசாரணைகளில் தெரியவருகிறது.

பல ஆண்டுகளாக மறைந்திருந்த போக்குகளை ஒரே ஒரு அறிக்கை அம்பலப்படுத்த முடியும்.

வேலையளிப்பவர்கள் உரிய முறையில் பதிலளிக்கும்போது, ​​அவர்களால் புகார்களை நியாயமாக விசாரிக்கவும், பணியிடக் கொள்கைகளை மேம்படுத்தவும், பாதுகாப்பற்ற ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்யவும், புகாரளிக்கும் நடைமுறைகளை வலுப்படுத்தவும், அனைவருக்கும் பாதுகாப்பான சூழலை உருவாக்கவும் முடியும்.

பொறுப்புக்கூறல் தற்போதைய ஊழியர்களையும் எதிர்காலப் பணியாளர்களையும் பாதுகாக்க உதவுகிறது.

உங்கள் சட்ட உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது

கூட்டாட்சிச் சட்டங்கள் ஊழியர்களைப் பாலியல் துன்புறுத்தல், பாலியல் வன்கொடுமை மற்றும் பழிவாங்கல் ஆகியவற்றிலிருந்து பாதுகாக்கின்றன.

உண்மைகளைப் பொறுத்து, பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பொறுப்பான நபர், வேலையளிப்பவர் அல்லது இருவர் மீதும் சட்டப்பூர்வ உரிமைகோரல்களைக் கொண்டிருக்கலாம்.

வேலையளிப்பவர் முந்தைய புகார்களைப் புறக்கணித்தாரா, எச்சரிக்கை அறிகுறிகள் கவனிக்கப்படாமல் விடப்பட்டதா, நிர்வாகம் விசாரிக்கத் தவறியதா, முறைகேட்டைப் புகாரளித்த பிறகு ஊழியர் தண்டிக்கப்பட்டாரா, மற்றும் வேலையளிப்பவர் பாதுகாப்பான பணியிடத்தை வழங்கத் தவறியாரா போன்ற கேள்விகளை ஒரு வழக்கறிஞர் மதிப்பீடு செய்யலாம்.

ஒவ்வொரு வழக்கும் வித்தியாசமானது, அதனால்தான் சட்ட ஆலோசனை மதிப்புமிக்கதாக அமைகிறது.

ஒரு வலுவான சிவில் வழக்கை உருவாக்குதல்

பாதிக்கப்பட்டவர்கள் பலருக்கும் இருக்கும் ஒரு கவலை என்னவென்றால், போதுமான ஆதாரங்கள் இன்னும் இருக்கின்றனவா என்பதுதான்.

அந்தக் கவலை நியாயமானதே.

ஆதாரம் என்பது ஓர் ஆவணம் அல்லது ஓர் சாட்சியுடன் மட்டும் நின்றுவிடுவதில்லை.

சூழ்நிலையைப் பொறுத்து, வழக்கறிஞர்கள் மின்னஞ்சல்கள், குறுஞ்செய்திகள், உள்ளகப் புகார்கள், மனிதவளப் பதிவேடுகள், சாட்சி வாக்குமூலங்கள், மருத்துவப் பதிவேடுகள், ஆலோசனைப் பதிவேடுகள், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள், பாதுகாப்புக் கேமராப் பதிவுகள் மற்றும் பணியாளர் கோப்புகள் ஆகியவற்றை ஆய்வு செய்யலாம்.

துணைச் சான்றுகள் கிடைக்கும் பட்சத்தில், பழைய வழக்குகளும் தொடர்ந்து நடைபெறலாம்.

மீட்பு என்பது சட்ட நடவடிக்கையை விட மேலானது

வழக்கு என்பது இழப்பீட்டைப் பெறுவதற்கான ஒரு பகுதி மட்டுமே.

குணமடைதலில் பெரும்பாலும் ஆலோசகர்கள், சிகிச்சையாளர்கள், நம்பிக்கைக்குரிய குடும்ப உறுப்பினர்கள், ஆதரவு அமைப்புகள் மற்றும் நண்பர்களின் ஆதரவும் அடங்கும்.

பாதிக்கப்பட்டவர்களில் சிலர் நிதி இழப்பீடு பெறுவதற்காக சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கின்றனர். மற்றவர்களோ, வெறுமனே பதில்களை விரும்புகிறார்கள். தங்களது இந்த முடிவு, வேறு யாரும் இதே போன்ற பாதிப்பை அனுபவிப்பதைத் தடுக்க உதவும் என்று பலர் நம்புகிறார்கள்.

முன்னோக்கிய ஒவ்வொரு பாதையும் தனிப்பட்டதாகும்.

பாதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொருவருக்கும் இரக்கமும் மரியாதையும் கிடைக்க வேண்டும்.

ஒரு வழக்கறிஞரைத் தொடர்பு கொண்ட பிறகு என்ன நடக்கும்?

வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்வது தானாகவே ஒரு வழக்கைத் தொடங்கிவிடும் என்று நம்புவதால் பலர் தயங்குகிறார்கள்.

வழக்கமாக அந்த செயல்முறை அவ்வாறு செயல்படுவதில்லை.

ஆரம்பக் கலந்தாய்வு என்பது உங்கள் சட்ட உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் கேள்விகளைக் கேட்பதற்குமான ஒரு வாய்ப்பாகும்.

ஒரு வழக்கறிஞர், உரிமையியல் வழக்கு தொடர வாய்ப்புள்ளதா என்பது, வழக்குத் தாக்கல் செய்வதற்கான காலக்கெடு, வழக்கை ஆதரிக்கக்கூடிய சான்றுகள், சாத்தியமான இழப்பீடு மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய சட்டப்பூர்வ வழிகள் ஆகியவற்றை விளக்கலாம்.

முன்னோக்கிச் செல்வதா இல்லையா என்ற முடிவு எப்போதும் உயிர் பிழைத்தவருக்கே உரியது.

அறிவே முதல் படி

பணியிடத்தில் ஏற்படும் பாலியல் வன்கொடுமையால் உண்டாகும் பாதிப்பை எந்தவொரு சட்ட நடவடிக்கையாலும் துடைத்தெறிய முடியாது.

இருப்பினும், உங்கள் உரிமைகளைப் புரிந்துகொள்வது, நிச்சயமற்ற தன்மையை நீக்கி தகவல்களை அளித்து, அடுத்து என்ன செய்வது என்பதைத் தீர்மானிக்கும் நம்பிக்கையை உங்களுக்கு வழங்கும்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் பாதுகாப்பு, கண்ணியம் மற்றும் மரியாதை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்த ஒரு பணியிடத்திற்குத் தகுதியானவர். குரல் கொடுப்பது ஒருபோதும் எளிதானதல்ல, மேலும் பாதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொருவருக்கும் பொருந்தக்கூடிய ஒரே ஒரு வழிமுறை என்று எதுவும் இல்லை. ஒருவர் சட்ட நடவடிக்கை எடுத்தாலும், ஆலோசனை நாடினாலும், முறைகேடுகளை நிறுவனத்திற்குள்ளேயே புகாரளித்தாலும், அல்லது தமக்கான வாய்ப்புகளைப் புரிந்துகொள்ள விரும்பினாலும், தகவலறிந்த முடிவுகள் அறிவிலிருந்தே தொடங்குகின்றன. மௌனம் என்பது இனி சம்மதமாகத் தவறாகக் கருதப்படாத போது, ​​பணியிடங்கள் அனைவருக்கும் பாதுகாப்பானதாக மாறுகின்றன.