Понедељак јутро почиње као и свако друго. Кафа у једној руци. Лаптоп у другој. Онда поново прође колега који стално прелази личне границе. Говорите себи да то игноришете јер вам је посао потребан. Један непријатан тренутак постаје други док одлазак на посао не постане стреснији од самог посла.
За многе запослене, тишина се чини безбеднијом него да се јавно изјасне. Нажалост, ћутање не зауставља увек понашање. Може дозволити да се злостављање настави, а жртве се осећају изоловано. Разговор са адвокатом за сексуално злостављање на радном месту може помоћи жртвама да разумеју своја законска права и сазнају да ли је могуће покренути грађанску тужбу. Упознавање са вашим опцијама не значи да морате да поднесете тужбу. То вам једноставно даје информације потребне за доношење информисане одлуке.
Тишина је чешћа него што људи мисле
Многи људи се питају зашто би неко ћутао након што је доживео сексуално злостављање на радном месту.
Одговор често почиње страхом.
Страх од губитка посла.
Страх од окривљавања.
Страх од уништавања каријере која је градена годинама.
Страх да му се не верује.
За многе преживеле, ове бриге делују веома стварно. Траума такође утиче на памћење, емоције и доношење одлука. Према Центрима за контролу и превенцију болести (CDC) , сексуално насиље може имати трајне последице по физичко здравље, ментално здравље, односе и опште благостање.
Ћутање никада није доказ да се злостављање није догодило. То је често природна реакција на трауму и неизвесност.
Злостављање на радном месту не изгледа увек онако како људи очекују
Многи људи замишљају злостављање на радном месту као један драматичан догађај.
У стварности, често почиње мањим акцијама које временом постају озбиљније.
Надређени инсистира на приватним састанцима. Менаџер стално коментарише нечији изглед. Колега игнорише јасне границе. Неко користи ауторитет да изврши притисак на другог запосленог у нежељене ситуације.
Сексуално злостављање на радном месту може укључивати нежељено сексуално додиривање, сексуални напад, присилне сексуалне чинове, претње повезане са запослењем, злостављање од стране надређених, злостављање од стране колега, узнемиравање током пословних путовања, недолично понашање на компанијским догађајима и злостављање које укључује приправнике, извођаче радова или привремене запослене.
Ове ситуације се могу догодити у канцеларијама, болницама, ресторанима, складиштима, школама, малопродајним објектима, градилиштима и удаљеним радним местима.
Ниједна индустрија није потпуно имуна.
Скривена цена ћутања
Ћутање често носи последице које су свима осталима невидљиве.
Неки запослени почињу чешће да се јављају на боловање. Други престају да се пријављују за унапређења јер желе да избегну одговорну особу. Многи губе самопоуздање много пре него што напусте посао.
Емоционални ефекти могу укључивати анксиозност, депресију, проблеме са спавањем, губитак поверења, потешкоће са концентрацијом, смањене радне перформансе и симптоме повезане са посттрауматским стресом.
Америчка Комисија за једнаке могућности запошљавања (EEOC) објашњава да је сексуално узнемиравање на радном месту облик дискриминације по основу пола забрањен савезним законом. Запослени такође имају правну заштиту од незаконите одмазде због пријављивања недоличног понашања.
Разумевање ових заштита може помоћи жртвама да препознају да имају права, чак и ако им је тешко да говоре о њима.
Изношење гласа може заштитити више од једне особе
Пријављивање злостављања на радном месту не односи се само на једног запосленог.
У многим случајевима, истраге откривају да је више људи доживело слично недолично понашање.
Један извештај може открити обрасце који су годинама остајали скривени.
Када послодавци реагују на одговарајући начин, могу праведно истражити жалбе, побољшати политике на радном месту, уклонити небезбедне запослене, ојачати процедуре пријављивања и створити безбедније окружење за све.
Одговорност помаже у заштити и садашњих запослених и будућих радника.
Разумевање ваших законских права
Савезни закони штите запослене од сексуалног узнемиравања, сексуалног напада и одмазде.
У зависности од чињеница, преживели могу имати правне захтеве против одговорне особе, послодавца или обоје.
Адвокат може да процени питања као што су да ли је послодавац игнорисао претходне жалбе, да ли су превиђени знакови упозорења, да ли је руководство пропустило да истражи, да ли је запослени кажњен након пријављивања недоличног понашања и да ли послодавац није обезбедио безбедно радно место.
Сваки случај је другачији, због чега правни савет може бити драгоцен.
Изградња јаке грађанске тужбе
Једна од брига коју многи преживели деле јесте да ли још увек постоји довољно доказа.
Та забринутост је разумљива.
Доказ није ограничен на један документ или једног сведока.
У зависности од ситуације, адвокати могу прегледати имејлове, СМС поруке, интерне жалбе, евиденцију људских ресурса, изјаве сведока, медицинску документацију, евиденцију саветовања, процене учинка, снимке безбедносних камера и личне досијее.
Старији случајеви се и даље могу наставити када су доступни поткрепљујући докази.
Опоравак подразумева више од правног поступка
Тужба је само један део опоравка.
Исцељење често укључује подршку саветника, терапеута, чланова породице којима верују, заговарачких организација и пријатеља.
Неки преживели траже правни поступак јер желе финансијски опоравак. Други једноставно желе одговоре. Многи се надају да ће њихова одлука спречити да неко други доживи исту штету.
Сваки пут напред је личан.
Сваки преживели заслужује саосећање и поштовање.
Шта се дешава након контактирања адвоката?
Многи људи оклевају јер верују да контактирање адвоката аутоматски покреће тужбу.
То није начин на који процес обично функционише.
Први консултације су прилика да разумете своја законска права и поставите питања.
Адвокат може објаснити да ли постоји грађанска тужба, важеће рокове за подношење тужбе, доказе који могу поткрепити случај, могућу надокнаду штете и доступне правне опције.
Одлука о томе да ли ће кренути даље увек припада преживелом.
Знање је први корак
Ниједан правни поступак не може избрисати штету коју је проузроковало сексуално злостављање на радном месту.
Међутим, разумевање ваших права може заменити неизвесност информацијама и дати вам самопоуздање да одлучите шта даље.
Сваки запослени заслужује радно место изграђено на безбедности, достојанству и поштовању. Изјаснити се никада није лако, и не постоји јединствени пут који одговара свакој жртви. Без обзира да ли се неко одлучи за правни поступак, тражи саветовање, пријављује недолично понашање интерно или једноставно жели да разуме своје могућности, информисане одлуке почињу знањем. Када се ћутање више не меша са прихватањем, радна места постају безбеднија за све.
