Mëngjesi i së hënës fillon si çdo mëngjes tjetër. Kafe në njërën dorë. Laptopi në dorën tjetër. Pastaj kalon përsëri kolegu që vazhdon të kalojë kufijtë personalë. I thua vetes ta injorosh sepse ke nevojë për punën. Një moment i pakëndshëm bëhet një tjetër derisa të shkosh në punë të duket më stresuese se vetë puna.
Për shumë punonjës, heshtja ndihet më e sigurt sesa të folurit hapur. Fatkeqësisht, heshtja nuk e ndal gjithmonë sjelljen. Mund të lejojë që abuzimi të vazhdojë, ndërsa viktimat të ndihen të izoluara. Të flasësh me një avokat të abuzimit seksual në vendin e punës mund t'i ndihmojë viktimat të kuptojnë të drejtat e tyre ligjore dhe të mësojnë nëse një padi civile mund të jetë e disponueshme. Të mësosh rreth opsioneve të tua nuk do të thotë që duhet të ngresh një padi. Thjesht të jep informacionin e nevojshëm për të marrë një vendim të informuar.
Heshtja është më e zakonshme nga sa mendojnë njerëzit
Shumë njerëz pyesin veten pse dikush do të heshtë pasi ka përjetuar abuzim seksual në vendin e punës.
Përgjigja shpesh fillon me frikën.
Frika nga humbja e një pune.
Frika nga fajësimi.
Frika se mos dëmtoj një karrierë që u deshën vite për ta ndërtuar.
Frika se mos të besojnë.
Për shumë të mbijetuar, këto shqetësime duken shumë reale. Trauma ndikon gjithashtu në kujtesë, emocione dhe vendimmarrje. Sipas Qendrave për Kontrollin dhe Parandalimin e Sëmundjeve (CDC) , dhuna seksuale mund të ketë efekte afatgjata në shëndetin fizik, shëndetin mendor, marrëdhëniet dhe mirëqenien e përgjithshme.
Heshtja nuk është kurrë provë se abuzimi nuk ka ndodhur. Shpesh është një përgjigje e natyrshme ndaj traumës dhe pasigurisë.
Abuzimi në vendin e punës nuk duket gjithmonë ashtu siç presin njerëzit
Shumë njerëz e përfytyrojnë abuzimin në vendin e punës si një ngjarje të vetme dramatike.
Në realitet, shpesh fillon me veprime më të vogla që bëhen më serioze me kalimin e kohës.
Një mbikëqyrës këmbëngul në takime private. Një menaxher bën komente të përsëritura në lidhje me pamjen e dikujt. Një koleg i shpërfill kufijtë e qartë. Dikush përdor autoritetin për të ushtruar presion mbi një punonjës tjetër në situata të padëshiruara.
Abuzimi seksual në vendin e punës mund të përfshijë prekje seksuale të padëshiruara, sulm seksual, akte seksuale të detyruara, kërcënime të lidhura me punësimin, abuzim nga mbikëqyrësit, abuzim nga kolegët, ngacmim gjatë udhëtimeve të punës, sjellje të pahijshme në eventet e kompanisë dhe abuzim që përfshin praktikantë, kontraktorë ose punonjës të përkohshëm.
Këto situata mund të ndodhin në zyra, spitale, restorante, depo, shkolla, dyqane me pakicë, kantiere ndërtimi dhe vende pune në distancë.
Asnjë industri nuk është plotësisht imune.
Kostoja e fshehur e të qëndruarit në heshtje
Heshtja shpesh mbart pasoja që janë të padukshme për të gjithë të tjerët.
Disa punonjës fillojnë të deklarojnë sëmundje më shpesh. Të tjerë ndalojnë së aplikuari për ngritje në detyrë sepse duan të shmangin personin përgjegjës. Shumë prej tyre humbasin besimin në vetvete shumë kohë para se të largohen nga puna.
Efektet emocionale mund të përfshijnë ankth, depresion, probleme me gjumin, humbje të besimit, vështirësi në përqendrim, ulje të performancës në punë dhe simptoma të lidhura me stresin post-traumatik.
Komisioni i SHBA-së për Mundësi të Barabarta në Punësim (EEOC) shpjegon se ngacmimi seksual në vendin e punës është një formë diskriminimi gjinor e ndaluar sipas ligjit federal. Punonjësit gjithashtu kanë mbrojtje ligjore kundër hakmarrjes së paligjshme për raportimin e sjelljes së keqe.
Të kuptuarit e këtyre mbrojtjeve mund t’i ndihmojë të mbijetuarit të kuptojnë se kanë të drejta, edhe nëse të folurit për këtë duket e tepërt.
Të folurit hapur mund të mbrojë më shumë se një person
Raportimi i abuzimit në vendin e punës nuk ka të bëjë vetëm me një punonjës.
Në shumë raste, hetimet zbulojnë se shumë njerëz kanë përjetuar sjellje të ngjashme të pahijshme.
Një raport mund të ekspozojë modele që kanë mbetur të fshehura për vite me radhë.
Kur punëdhënësit reagojnë në mënyrë të përshtatshme, ata mund të hetojnë ankesat në mënyrë të drejtë, të përmirësojnë politikat e vendit të punës, të largojnë punonjësit e pasigurt, të forcojnë procedurat e raportimit dhe të krijojnë një mjedis më të sigurt për të gjithë.
Përgjegjshmëria ndihmon në mbrojtjen si të punonjësve aktualë ashtu edhe të punonjësve të ardhshëm.
Kuptimi i të drejtave tuaja ligjore
Ligjet federale i mbrojnë punonjësit nga ngacmimi seksual, sulmi seksual dhe hakmarrja.
Në varësi të fakteve, të mbijetuarit mund të kenë kërkesa ligjore kundër individit përgjegjës, punëdhënësit ose të dyve.
Një avokat mund të vlerësojë pyetje të tilla si nëse punëdhënësi i ka injoruar ankesat e mëparshme, nëse shenjat paralajmëruese janë anashkaluar, nëse menaxhmenti nuk ka hetuar, nëse punonjësi është ndëshkuar pasi ka raportuar sjellje të keqe dhe nëse punëdhënësi nuk ka siguruar një vend pune të sigurt.
Çdo rast është i ndryshëm, prandaj këshillat ligjore mund të jenë të vlefshme.
Ndërtimi i një kërkese të fortë civile
Një shqetësim që ndajnë shumë të mbijetuar është nëse ekzistojnë ende prova të mjaftueshme.
Ky shqetësim është i kuptueshëm.
Provat nuk kufizohen vetëm në një dokument ose një dëshmitar të vetëm.
Në varësi të situatës, avokatët mund të shqyrtojnë email-et, mesazhet me tekst, ankesat e brendshme, të dhënat e burimeve njerëzore, deklaratat e dëshmitarëve, të dhënat mjekësore, të dhënat e këshillimit, vlerësimet e performancës, pamjet filmike të kamerave të sigurisë dhe dosjet e personelit.
Çështjet më të vjetra mund të vazhdojnë përpara kur ka prova mbështetëse në dispozicion.
Rimëkëmbja përfshin më shumë sesa veprime ligjore
Një padi është vetëm një pjesë e rimëkëmbjes.
Shërimi shpesh përfshin mbështetje nga këshilltarët, terapistët, anëtarët e besuar të familjes, organizatat e avokatisë dhe miqtë.
Disa të mbijetuar kërkojnë veprime ligjore sepse duan rimëkëmbje financiare. Të tjerë thjesht duan përgjigje. Shumë shpresojnë që vendimi i tyre të ndihmojë në parandalimin e dikujt tjetër që të përjetojë të njëjtin dëm.
Çdo rrugë përpara është personale.
Çdo i mbijetuar meriton dhembshuri dhe respekt.
Çfarë ndodh pasi të kontaktoni një avokat?
Shumë njerëz hezitojnë sepse besojnë se kontaktimi i një avokati automatikisht fillon një padi.
Kjo nuk është mënyra se si funksionon zakonisht procesi.
Një konsultë fillestare është një mundësi për të kuptuar të drejtat tuaja ligjore dhe për të bërë pyetje.
Një avokat mund të shpjegojë nëse mund të ekzistojë një padi civile, afatet e zbatueshme të paraqitjes së kërkesës, provat që mund të mbështesin çështjen, kompensimin e mundshëm dhe opsionet ligjore në dispozicion.
Vendimi nëse do të ecë përpara apo jo i përket gjithmonë mbijetuesit.
Dituria është hapi i parë
Asnjë proces ligjor nuk mund ta fshijë dëmin e shkaktuar nga abuzimi seksual në vendin e punës.
Megjithatë, të kuptuarit e të drejtave tuaja mund ta zëvendësojë pasigurinë me informacion dhe t'ju japë besimin për të vendosur se çfarë do të ndodhë më pas.
Çdo punonjës meriton një vend pune të ndërtuar mbi siguri, dinjitet dhe respekt. Të flasësh hapur nuk është kurrë e lehtë dhe nuk ka një rrugë të vetme që i përshtatet çdo të mbijetuari. Pavarësisht nëse dikush zgjedh veprime ligjore, kërkon këshillim, raporton sjellje të pahijshme brenda organizatës, apo thjesht dëshiron të kuptojë mundësitë e tij, vendimet e informuara fillojnë me njohuri. Kur heshtja nuk ngatërrohet më me pranim, vendet e punës bëhen më të sigurta për të gjithë.
