Subaxdii Isniinta waxay u bilaabataa sidii mid kasta oo kale. Qaxwaha hal gacan ku jira. Laptop-ka kale. Dabadeed shaqaalaha kale ee sii wadaya ka gudubka xuduudaha shaqsiga ayaa mar kale soo mara. Waxaad naftaada u sheegaysaa inaad iska indho tirto sababtoo ah waxaad u baahan tahay shaqada. Daqiiqad aan raaxo lahayn ayaa noqota mid kale ilaa aad shaqada aadayso ay ka walwal badan tahay shaqada lafteeda.
Shaqaale badan, aamusnaantu waxay u muuqataa mid ka ammaan badan hadalka. Nasiib darro, aamusnaantu had iyo jeer ma joojiso dhaqanka. Waxay u oggolaan kartaa xadgudubku inuu sii socdo iyadoo ka dhigaysa kuwa badbaaday inay dareemaan go'doon. La hadalka qareenka xadgudubka galmada ee goobta shaqada ayaa ka caawin kara badbaadayaasha inay fahmaan xuquuqdooda sharciga ah iyo inay bartaan in dacwad madani ah la heli karo. Barashada fursadahaaga macnaheedu maaha inaad dacwad gudbiso. Waxay si fudud ku siinaysaa macluumaadka loo baahan yahay si aad u gaarto go'aan xog ogaal ah.
Aamusnaanta ayaa ka badan inta dadku u maleeyaan
Dad badan ayaa isweydiinaya sababta qof uu u aamusi lahaa ka dib marka uu la kulmo xadgudub galmo goobta shaqada.
Jawaabtu waxay inta badan ku bilaabataa cabsi.
Cabsi laga qabo inaad shaqo weydo.
Cabsi laga qabo in la eedeeyo.
Cabsi laga qabo in la waxyeeleeyo xirfadda oo sannado badan dhismaheeda qaadatay.
Cabsi laga qabo in aan la rumaysan.
Dad badan oo ka badbaaday cudurka, walaacyadani waxay u muuqdaan kuwo aad u dhab ah. Dhaawaca ayaa sidoo kale saameeya xusuusta, shucuurta, iyo go'aan qaadashada. Sida laga soo xigtay Xarumaha Xakamaynta iyo Kahortagga Cudurrada (CDC) , rabshadaha galmadu waxay yeelan karaan saameyn waarta oo ku saabsan caafimaadka jirka, caafimaadka maskaxda, xiriirka, iyo fayoobaanta guud.
Aamusnaanta weligeed ma aha caddayn muujinaysa in xadgudubku uusan dhicin. Badanaa waa jawaab dabiici ah oo ku saabsan dhaawaca iyo hubanti la'aanta.
Xadgudubka Goobta Shaqada Mar walba uma eka sida dadku filayaan
Dad badan ayaa u arka xadgudubka goobta shaqada mid hal dhacdo oo riwaayado ah.
Dhab ahaantii, waxay inta badan ku bilaabataa falal yaryar oo sii xumaanaya waqti ka dib.
Kormeere ayaa ku adkeysta kulamada gaarka ah. Maamule ayaa faallooyin soo noqnoqda ka bixiya muuqaalka qof. Shaqaale kale ayaa iska indha tira xuduudaha cad. Qof ayaa adeegsada awoodda si uu shaqaale kale ugu cadaadiyo xaalado aan loo baahnayn.
Xadgudubka galmada ee goobta shaqada waxaa ka mid noqon kara taabasho galmo oo aan loo baahnayn, weerar galmo, falal galmo oo qasab ah, hanjabaado la xiriira shaqada, xadgudub ay geystaan kormeerayaasha, xadgudub ay geystaan shaqaalaha, dhibaataynta inta lagu jiro safarka shaqada, anshax xumada ka dhacda munaasabadaha shirkadda, iyo xadgudub ay geystaan tababarayaasha, qandaraaslayaasha, ama shaqaalaha ku meel gaarka ah.
Xaaladahan waxay ka dhici karaan xafiisyada, isbitaallada, makhaayadaha, bakhaarada, dugsiyada, dukaamada tafaariiqda, goobaha dhismaha, iyo goobaha shaqada ee fog.
Ma jiro warshad gebi ahaanba difaac leh.
Kharashka Qarsoon ee Aamusnaanta
Aamusnaanta badanaa waxay keentaa cawaaqib aan la arki karin qof walba.
Shaqaalaha qaar ayaa bilaaba inay si joogto ah u soo wacaan bukaanada. Kuwa kale waxay joojiyaan codsiga dallacsiinta sababtoo ah waxay rabaan inay ka fogaadaan qofka mas'uulka ka ah. Qaar badan ayaa lumiya kalsoonida naftooda muddo dheer ka hor inta aysan shaqada ka tagin.
Saamaynta shucuureed waxaa ka mid noqon kara walwal, niyad-jab, hurdo la'aan, kalsooni la'aan, adkaansho feejignaan, hoos u dhac waxqabadka shaqada, iyo calaamadaha la xiriira walbahaarka ka dambeeya dhaawaca.
Guddiga Fursadaha Shaqo ee Siman ee Mareykanka (EEOC) wuxuu sharxayaa in dhibaataynta galmada ee goobta shaqada ay tahay nooc ka mid ah takoorka jinsiga oo mamnuuc ka ah sharciga federaalka. Shaqaaluhu waxay sidoo kale leeyihiin ilaalin sharci oo ka dhan ah aargoosiga sharci darrada ah ee soo sheega anshax xumada.
Fahmidda ilaalintan waxay ka caawin kartaa badbaadayaasha inay aqoonsadaan inay leeyihiin xuquuq, xitaa haddii hadalka uu dareemo culeys.
Hadalku wuxuu ilaalin karaa in ka badan hal qof
Soo sheegidda xadgudubka goobta shaqada kuma saabsana hal shaqaale oo keliya.
Xaalado badan, baaritaannadu waxay muujinayaan in dad badan ay la kulmeen anshax xumo la mid ah.
Hal warbixin ayaa soo bandhigi karta qaabab qarsoonaa sannado badan.
Marka loo-shaqeeyayaashu si habboon uga jawaabaan, waxay si caddaalad ah u baari karaan cabashooyinka, waxay horumarin karaan siyaasadaha goobta shaqada, waxay ka saari karaan shaqaalaha aan amniga ahayn, waxay xoojin karaan habraacyada warbixinta, waxayna abuuri karaan jawi ammaan ah oo qof walba u habboon.
Isla xisaabtanku wuxuu ka caawiyaa ilaalinta shaqaalaha hadda jira iyo shaqaalaha mustaqbalka labadaba.
Fahamka Xuquuqdaada Sharci
Sharciyada federaalku waxay shaqaalaha ka ilaaliyaan faraxumaynta galmada, weerarka galmada, iyo aargoosiga.
Iyadoo ku xiran xaqiiqooyinka, badbaadayaashu waxay yeelan karaan dacwado sharci ah oo ka dhan ah qofka mas'uulka ka ah, loo-shaqeeyaha, ama labadaba.
Qareen ayaa qiimeyn kara su'aalaha sida in loo-shaqeeyuhu uu iska indho tiray cabashooyinkii hore, in calaamadaha digniinta la iska indho tiray, in maamulku uu ku guuldareystay inuu baaro, in shaqaalaha la ciqaabay ka dib markii uu soo sheegay xadgudubyo, iyo in loo-shaqeeyuhu uu ku guuldareystay inuu bixiyo goob shaqo oo ammaan ah.
Kiis kastaa waa ka duwan yahay, waana sababta talada sharcigu ay qiimo u yeelan karto.
Dhisidda Dacwad Madani ah oo Xoog leh
Mid ka mid ah walaacyada ay dad badan oo ka badbaaday qabaan ayaa ah in caddayn ku filan ay weli jirto.
Walaacaas waa la fahmi karaa.
Caddeyntu kuma koobna hal dukumeenti ama hal markhaati.
Iyadoo ku xiran xaaladda, qareennadu waxay dib u eegi karaan emayllada, farriimaha qoraalka ah, cabashooyinka gudaha, diiwaannada kheyraadka aadanaha, bayaannada markhaatiga, diiwaannada caafimaadka, diiwaannada la-talinta, qiimeynta waxqabadka, muuqaallada kamaradaha amniga, iyo faylasha shaqaalaha.
Kiisaska hore wali way sii socon karaan marka caddayn taageero la heli karo.
Soo kabashadu waxay ku lug leedahay wax ka badan tallaabo sharci ah
Dacwaddu waa qayb ka mid ah soo kabashada.
Bogsiinta badanaa waxaa ka mid ah taageerada la-taliyayaasha, daaweeyeyaasha, xubnaha qoyska ee la aamini karo, ururada u doodista, iyo asxaabta.
Qaar ka mid ah badbaadayaasha ayaa raadsada dacwad sharci ah sababtoo ah waxay rabaan soo kabasho dhaqaale. Kuwa kale waxay si fudud u rabaan jawaabo. Qaar badan ayaa rajeynaya in go'aankoodu uu ka caawiyo ka hortagga qof kale inuu la kulmo isla dhibaatadaas.
Waddo kasta oo hore loo maro waa mid shaqsiyeed.
Qof kasta oo badbaaday wuxuu mudan yahay naxariis iyo ixtiraam.
Maxaa Dhaca Ka Dib Markaad La Xiriirto Qareen?
Dad badan ayaa ka labalabeeya sababtoo ah waxay aaminsan yihiin in la xiriirka qareen uu si toos ah u bilaabo dacwad.
Taasi maaha sida ay hawshu u shaqeyso inta badan.
La-tashigii ugu horreeyay waa fursad aad ku fahmi karto xuquuqdaada sharciga ah oo aad su'aalo ku weydiin karto.
Qareen ayaa sharxi kara in dacwad madani ah ay jiri karto, waqtiyada kama dambaysta ah ee fayl-garaynta ee khuseeya, caddaynta taageeri karta kiiska, magdhowga suurtagalka ah, iyo fursadaha sharci ee la heli karo.
Go'aanka ku saabsan in hore loo socdo had iyo jeer waxaa iska leh badbaadaha.
Aqoontu waa Tallaabada Koowaad
Ma jiro hab sharci ah oo tirtiri kara dhibaatada ka dhalata xadgudubka galmada ee goobta shaqada.
Si kastaba ha ahaatee, fahamka xuquuqdaada waxay ku beddeli kartaa hubanti la'aanta macluumaad waxayna ku siin kartaa kalsooni aad ku go'aansato waxa xiga.
Shaqaale kastaa wuxuu u qalmaa goob shaqo oo lagu dhisay badbaado, sharaf, iyo ixtiraam. Hadalku marna ma fududa, mana jiro waddo keliya oo ku habboon qof kasta oo badbaaday. Hadday qof doorto dacwad sharci ah, uu raadsado la-talin, uu gudaha ka soo sheego anshax-xumo, ama uu si fudud u rabo inuu fahmo ikhtiyaarradiisa, go'aannada xog-ogaalku waxay ka bilaabmaan aqoon. Marka aamusnaanta aan mar dambe lagu qaldin aqbalaadda, goobaha shaqadu waxay noqdaan kuwo ammaan u ah qof walba.
