Welcomeليڪار ڪيون ٿا اسان جي نئين ’پ Anو ھڪڙو انجنيئر‘ سيريز ۾ ، جتي ڊان سلاسڪي سوالن جا جواب ڏئي ٿو جيڪي توھان کي ننڊ و losingائي رھيا آھن يا اھم گڏجاڻين دوران خلا ۾ گھوري رھيا آھن. Haveا توھان وٽ آھي ڊان لاءِ سوال؟ ان ۾ موڪليو.
سوال: Iا مونکي وڏي ڪمپني يا نن smallي ڪمپني لاءِ ڪم ڪرڻ گھرجي؟
پيارا شعوري طور ڪارپوريٽ محدود ،
تازو منهنجي گرل فرينڊ ۽ مان فيصلو ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رھيا ھئاسين ته ڪٿي dinnerاھر وون رات جي مانيءَ لاءِ. ھڪڙو نئون اطالوي ريسٽورنٽ کليل آھي ر theو ڪنڊ جي چواري. ج hasھ ل seemedي آھي لعنت. گذريل 5 سالن کان ، سا sameئي جاءِ تي رھيو آھي ھڪڙو يوناني ريسٽورنٽ ، ٿائي ريسٽورنٽ ، سيل فون اسٽور ، ۽ ھڪ ميڪسيڪو ريسٽورنٽ. پر مون کي خبر هئي ته هن ،يري ، هي وقت ، شيون مختلف هونديون. Becauseو ته مون کي اطالوي کا foodو پسند آهي.
مان تصور ڪريان ٿو اطالوي ريسٽورنٽ اسان جي نئين پسنديده مقامي ريسٽورنٽ آھي. اھي اسان کي نالي سان س knowاڻن ٿا ۽ اسان کي مينيو نٿا ڏين. ٿوري دير کان پوءِ اسان کي ويھاريندا آھن اھي اسان جي پسنديده کا dishesن جي خدمت ڪندا آھن يا اسان کي ھڪڙي نئين خاصيت آزمائيندا آھن. ريسٽورنٽ جي بند ٿيڻ کان پوءِ مالڪ ڪ wineن ٿا شراب جي خاص بوتل ۽ اسان وٽ آھي ھڪڙي مصروف گفتگو رات دير تائين. يا overا و overيڪ قيمتي شيف بوئردي خدمت ڪندو ا surوڻي سيل فون اسٽور جي ملازمن پاران.
ا upتي و roadي روڊ هڪ چيزيڪڪ فيڪٽري آهي ، knownاڻايل آهي ان جي وسيع ۽ مختلف مينيو ۽ وڏي ، orوري حصي جي سائيز لاءِ.
پوءِ ڪهڙو چونڊيو وي؟ واقف يا اڻ unknownاتل اعليٰ خطرو/انعام جو آپشن؟ توھان ڪيتري قدر ٿا ڪريو نوانيت ۽ انسٽاگرام لائق کا ؟ي جي صلاحيت جي؟
مان شروع ڪندس ڪجھ عاميتن سان ڪمپني سائيز بابت. پهرين اها آهي ته وڏيون ڪمپنيون و moreيڪ مستحڪم آهن. انهن جي قابليت و growڻ جي انهن جي موجوده سطح تائين آهي هڪ اشارو ڪجهه س businessي ڪاروباري عملن جو. انھن جي وڏي سائيز انھن کي اجازت ڏئي ٿي ته blowڪ کي و absorيڪ جذب ڪن. چاهي اهي منصوبا هجن جيڪي ڪم نٿا ڪن يا معاشي آبهوا بدلائي رهيا آهن. اھي ٿي سگھن ٿا و moreيڪ نالي جي س recognitionاڻپ ، روينيو پائيپ لائينون ، مالياتي ذخيرا ، ۽ ڪمپني جي اندر فنڊ allيهر مختص ڪرڻ جي صلاحيت.
وڏين ڪمپنين ۾ ، توھان کي امڪاني طور ملندو ھڪڙو و traditionalيڪ روايتي ڪيريئر وا path جو رستو ۽ و employeeيڪ ملازم وسيلا. HR کان ، ڪارپوريٽ فائدن تائين ، سافٽ ويئر ، اوزار ، اسڪول جي ادائيگي ، ۽ و experiencedيڪ تجربيڪار ماڻھو توھان جي فيلڊ ۾ مرشد طور ڪم ڪرڻ لاءِ. خود ترغيب لاءِ ، انھن وسيلن کي استعمال ڪرڻ جا وڏا موقعا ٿي سگھن ٿا سندون حاصل ڪرڻ لاءِ. نن Smallيون ڪمپنيون گھرنديون آھن توھان کي گھڻيون ٽوپيون پائڻ ۽ ھي ٿي سگھي ٿو موقعو سکڻ جو ڪاروبار جي پاسي بابت ، ادائيگيءَ ۽ حوصلي بابت. توھان حاصل ڪريو تيز تجربو ۽ مٿي و financialو مالي موقعا جيڪڏھن ڪمپني بند ٿي وي.
اسان لاءِ پرجوش ڊيزائنرز ، ھڪڙي اھم اھم ڪم جو عنصر خود ڪم جي نوعيت آھي. نن Smallيون ڪمپنيون گھڻن ملازمن جي ضرورت رکن ٿيون ۽ انھن کي و moreيڪ ذميواريون ۽ ملڪيت ڏين ٿيون. Whatا توهان کي پرجوش آهي؟ ڏسڻ لاءِ ھڪڙو وڏو پراجيڪٽ ۽ knowاڻو توھان ان ۾ حصو ورتو يا ھڪڙو نن projectو منصوبو جتي توھان سازگار آھيو؟ theا اھو تجزيو ڪرڻ ۽ سمجھڻ جي قابل آھي ھڪڙي حصي کي وسيع تفصيل سان آواز تسلي بخش يا بورنگ؟ youا توھان ترجيح ڏيو ھڪڙي جنرلسٽ يا ماھر ٿيڻ جي؟
ھي عام آھن. مان ھميشه searchingولھي رھيو آھيان ان نادر يونيڪورن ڪمپني جي جيڪا bothنھي جھانن جي بھترين آھي. شايد ھڪڙي ڊپارٽمينٽ ھڪڙي وڏي ڪمپنيءَ جي اندر جيڪا خودمختياري ۽ آزادي ڏني وئي آھي ڪم ڪرڻ لاءِ خطرناڪ ايندڙ جين پراڊڪٽس تي يا ھڪڙي مستحڪم نن companyڙي ڪمپني تي. اتي نن smallيون ڪمپنيون آھن جيڪي چ establishedي طرح قائم ۽ مستحڪم آھن. ٿي سگھي ٿو انھن carاھيو ھجي ھڪڙو تمام منافع بخش جicھ ، ڏسو ترقيءَ کي خطري جي طور تي ، ۽ ترجيح ڏيندا ھئا چالاڪ ۽ دanاءَ وارا. ڪجھ وڏين ڪمپنين وٽ موسمي وا growthارو ٿيو آھي سرمائي جي وڏي آمد تي ل آھي ان سان ظاھر ڪرڻ لاءِ گھٽ.
ڪڏهن ڪڏهن توهان کي صرف استعمال ڪرڻو پوندو عام فهم. مون کي راغب ڪيو ويو آھي ڪمپنين پاران دلچسپ ٽيڪنالاجيز سان پر ڪابه حقيقي مارڪيٽ ناھي. فلپائني/آئرش فيوزن ريسٽورنٽ ۽ جوس بار وانگر ، توھان ر knowو knowاڻو ٿا اھو اھو toاھڻ وارو ناھي.
سائيز صرف ھڪڙي ماپ آھي ھڪڙي ڪمپنيءَ جي ۽ توھان جي مناسب صلاحيت. اھو ٿئي ٿو مشاهدو ڪرڻ ۾ آسان جيڪو اھو ئي سبب آھي جو اھو بار بار اچي ٿو. اھڙا ئي اھم عنصر آھن ڪمپني جي ثقافت ، ماليات ۽ قيادت.
پنھنجي مستقبل جي آجر جي ماليات جي تحقيق ڪريو ۽ ڪوشش ڪريو انھن جا رايا sitesولڻ جي سائيٽن تي GlassDoor وانگر. ثقافت ۽ قيادت گڏ ڪرڻ مشڪل ٿي سگھي ٿي. انٽرويوز دوران پرکيل سوال پو. ھڪڙو مان پ askڻ پسند ڪريان ٿو ، ”توهان seeا ٿا ڏسو ته س challenge کان وڏو چئلينج آهي توهان جي ڪمپني/ڊپارٽمينٽ کي؟ مان findوليان ٿو ماڻھو سچائيءَ سان جواب ڏين ٿا (اھو ٿي سگھي ٿو انھن لاءِ ھڪڙو موقعو ھجڻ) ۽ غالبا respect باخبر فيصلو ڪرڻ جي کليل ڪوشش جو احترام ڪن. جيڪڏھن توھان ڪنھن جي جاءِ وي رھيا آھيو ، پ askو andو ۽ ڪوشش ڪريو انھيءَ ماڻھوءَ سان رابطي ۾ اچڻ جي (تيار رھو ۽ سمجھو ته ھر جاءِ جا sidesه پاسا آھن).
مان نه و wouldائيندس وڏي ڪمپنين جي استحڪام تي. وڏين ڪمپنين وٽ اھو استحڪام ناھي جو اھي ھڪڙي perيري سمجھيا ون ھا. ٽيڪنالاجيون ۽ مارڪيٽون بدلجي رهيون آهن هڪ تيزيءَ واري رفتار سان ۽ ڪجھ آهن مٿي جي عدم استحڪام کان.
جيڪو بهتر بڻائي ٿو توهان جي طاقتن کي ، مدد ڪندو توهان جي ڪمزورين تي قابو پائڻ ۽ توهان کي قائم ڪندو ڪاميابي لاءِ ڊگھي عرصي ۾؟ پنھنجي خطري جي رواداري ۽ ڪم جي نوعيت جو ھڪڙو مناسب ۽ ايمانداراڻو جائزو و youو جيڪو توھان لاءِ مناسب آھي. ۽ ياد رکو ، اتي ھميشه آھي زيتون جو باغ.
