اڄ ڊگھي مدت جي ملازمن کي برقرار رکڻ ۽ مصروفيت کي مضبوط آن بورڊنگ جي عمل جي ضرورت آهي. جيئن ته ڪمپنيون ملائي يا مڪمل طور تي ورچوئل ڪم جا ماڊل اپنائيندا آهن، انهن کي دور دراز ڪم اسپيس ۾ افرادي قوت کي آن بورڊنگ ۽ ٽريننگ ڪرڻ جي مشڪل کي منهن ڏيڻو پوي ٿو. ريموٽ آن بورڊنگ جو سڀ کان مشڪل پاسو اهو يقيني بڻائڻ آهي ته ملازم ، جيتوڻيڪ جڏهن دور دراز سان ڪم ڪري رهيا آهن ، ٽيم جي اميدن ۽ ڪم جي جڳهه جي ثقافت کان واقف آهن.
بهرحال، سڀ ضروري اوزار مهيا ڪرڻ، معلومات شيئر ڪرڻ، ۽ اڳواڻن/ٽيم ميمبرن سان ڳنڍڻ سان، توهان مدد ڪري سگهو ٿا ملازمن کي سندن ڪم ۾ ڪاميابيءَ سان حصو ڏيڻ ۾.
ان کان علاوه، توهان جي ريموٽ آن بورڊنگ جي عمل کي ڪيترن ئي مخصوص مقصدن کي پورو ڪرڻ گهرجي. هڪ پاسي، توهان کي يقيني بڻائڻ چاهيو ٿا ته توهان جي ريموٽ ملازمن کي تيز رفتار ۽ پيداوار لاء تيز آهن.
ٻئي طرف، اتي پڻ هڪ ڊگهو اصطلاح آهي. آن بورڊنگ جو ڪاروباري اثر فوري پيداوار کان وڌيڪ وڌي ٿو. ملازم جي اطمينان ڊگهي مدت جي ڪاميابي ۽ ڏات جي برقرار رکڻ لاء اهم آهي.
توهان کي ريموٽ ملازمن کي انهن جي آن بورڊنگ ۾ مدد ڏيڻ لاءِ نوان، جديد طريقا تيار ڪرڻ گهرجن. ملازم آن بورڊنگ اوزار توهان کي هڪ آسان آن بورڊنگ تجربو ٺاهڻ ۽ عملي آن بورڊنگ تجربو لاءِ توهان جي ملازمن سان مضبوط ڪنيڪشن ٺاهڻ ۾ مدد ڪريو.
هي آرٽيڪل ريموٽ ملازمن کي آن بورڊ ڪرڻ لاءِ بهترين طريقن تي بحث ڪري ٿو.
آنبورڊنگ ريموٽ ملازمن لاءِ بهترين HR طريقا
هيٺ ڏنل درج ڪيل HR آن بورڊنگ طريقا استعمال ڪري سگھجن ٿا توھان جي ريموٽ ملازمن کي ڪم ڪار جي جڳه جي ڪلچر کي تيز ڪرڻ لاءِ.
وقت کان اڳ سيٽ اپ تيار ڪرڻ شروع ڪريو
ملازمن کي ڪم شروع ڪرڻ لاءِ مختلف اوزارن ۽ وسيلن جي ضرورت هوندي آهي، انهن جي ڪم جي لائن ۽ تنظيمي مقصدن جي لحاظ کان. نتيجي طور، اھو فائدي وارو ھوندو جيڪڏھن توھان وسيلا پيش ڪرڻ بابت سوچيو انھن جي گھٽتائي. توھان انھن کي رقم پڻ ادا ڪري سگھو ٿا جيڪڏھن توھان انھن کي خريد ڪرڻ لاءِ پڇو. شيون پڻ انهن جي جڳهه تي پهچائي سگھجن ٿيون.
سڀ کان وڌيڪ بنيادي ضرورتون آهن هڪ سافٽ ويئر پروگرام ۽ انٽرنيٽ ڪنيڪشن، جيڪي اڄڪلهه اڪثر ماڻهن لاءِ دستياب آهن. تنهن هوندي، توهان کي لازمي طور تي انهن کي صارف جي سند، اي ميلنگ حل، ٻيا ضروري اوزار، فائل شيئرنگ، هيڊ سيٽ، صارف نام ۽ پاسورڊ، ۽ ٻيا آن لائن وسيلن سان مهيا ڪرڻ گهرجن. يقين ڏياريو ته توهان جو آئي ٽي ڊپارٽمينٽ ملازم جي مدد ڪرڻ لاءِ تيار آهي سيٽ اپ جي عمل ۽ مختلف ترتيبن سان.
ورچوئل ٽريننگ جي طريقيڪار کي اپنائڻ
جيڪڏهن توهان اڳ ۾ ئي نه ڪيو آهي، توهان کي پيپر ورزن ٽريننگ مينوئل، معاهدو، هٿ ڪتاب، ۽ پاليسين، ٻين شين جي وچ ۾، ڊجيٽل فارميٽ ۾ تبديل ڪرڻ جي ضرورت پوندي. وڌيڪ، توهان کي هڪ مرڪزي پليٽ فارم ذريعي ورچوئل ٽريننگ وڊيوز ۽ ماڊلز ٺاهڻ ۽ ورهائڻ گهرجن. اهڙي پليٽ فارم سان هڪ پيش رفت ٽريڪر ۽ راءِ جو آپشن پڻ دستياب هجڻ گهرجي.
شيڊول ورچوئل تعارف
نون ميمبرن، اڳواڻن، ۽ ٻين جي وچ ۾ تعارفي ڪالون قائم ڪريو. اضافي طور تي، توهان هڪ آرام واري سيٽنگ ۾ نون ملازمن کي پنهنجن ساٿين کي متعارف ڪرائڻ لاءِ هڪ گروپ بحث منظم ڪري سگهو ٿا. توھان پڻ ڏيکاري سگھو ٿا ڪمپني جي ترتيب واري چارٽ، جنھن ۾ ٽيمون، پوزيشن، ۽ ضروري رابطي جا تفصيل شامل آھن. اهو نون ملازمن لاءِ طريقيڪار ۽ انهن جي همراهن کي سمجهڻ آسان بڻائيندو.
گفتگو ڪرڻ لاءِ ون آن ون ملاقاتون استعمال ڪريو
نئين باقاعدي ملازمن سان چيڪ-ان ڪريو، جيئن ريموٽ ڪم ايماندار گفتگو جا موقعا گھٽائي ٿو. توهان کي وڌيڪ مدد فراهم ڪرڻ گهرجي ۽ انهي ڳالهه کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته مئنيجر نئين نوڪرين سان رابطو ڪن.
جوابي راءِ گڏ ڪيو
ھڪڙي مضبوط موٽ واري ثقافت کي ترقي ڪرڻ ضروري آھي سمجھڻ لاءِ ملازم جي ترجيحن ۽ ڪم جي جڳھ ڏانھن رويي کي. اهو آن بورڊنگ جي عمل کي بهتر ڪري سگهي ٿو ۽ ان کي هر فرد جي ضرورتن مطابق ترتيب ڏئي سگهي ٿو.
ريموٽ ٽريننگ ٿي سگهي ٿي ٻئي ذاتي ۽ مسلسل
آن بورڊنگ ۽ ٽريننگ ريموٽ ورڪرز جو مسئلو ا today هڪ الڳ عمل بڻجي سگهي ٿو. سٺي شيء اها آهي ته اهو هڪ مسلسل، چڱي طرح دستاويزي طريقيڪار ٿي سگهي ٿو جيڪو هر ملازم جي پيروي ڪري ٿو. صحيح منصوبه بندي سان، اهو ممڪن آهي ته رڪاوٽن کي دور ڪرڻ دوران موثر رهي.
آن بورڊنگ ٽولز توهان جي مدد ڪري سگھن ٿا عمل جي هڪجهڙائي واري حصن کي خودڪار ڪرڻ، جهڙوڪ هڪ ورچوئل انفارميشن شيٽ ٺاهڻ، آن لائن اورينٽيشن ۽ ٽريننگ سيشن ٺاهڻ جيڪي عام طور تي نون نوڪرين ڏانهن منسوب ڪيا ويندا آهن، ۽ گهڻو ڪجهه. اهو توهان جي وقت کي آن بورڊنگ جي وڌيڪ نازڪ پهلوئن لاءِ آزاد ڪندو.
آن بورڊنگ اوزار پڻ مسئلن سان مدد ڪري سگھن ٿا، جهڙوڪ ٽيم جي تعمير تي عمل درآمد ۽ مواصلاتي نظام، ۽ گڏوگڏ رپورٽون جيڪي توهان کي ڏيکارين ٿا جتي نوان ملازمن کي مسئلا آهن.
هيٺين لائن
ريموٽ آن بورڊنگ ۽ ٽريننگ آنلائن جي برابر آنلائن آن بورڊنگ کان مختلف هجڻ گھرجي. ملازم آن بورڊنگ سافٽ ويئر ۽ اوزار پيش ڪن ٿا هڪ موقعو پيش ڪن ٿا حل ڪرڻ جي مسئلن کي حل ڪرڻ ۽ ڌار ٿيڻ جي جيڪي ڪيترن ئي ريموٽ ملازمن کي ملن ٿا. اهو هڪ موقعو آهي توهان جي ڪمپني لاءِ هڪ حقيقي طور تي ريموٽ-دوست ڪم واري جڳهه ڪلچر قائم ڪرڻ.
ملازم جي ڪيريئر جي شروعات کان وٺي توهان سان هڪ مثبت ڪم ڪندڙ تعلق قائم ڪريو، ۽ توهان ڪامياب ٿيڻ جا وڌيڪ امڪان آهيو.
