Dimineața de luni începe ca oricare alta. Cafeaua într-o mână. Laptopul în cealaltă. Apoi, colegul care tot depășește limitele personale trece din nou pe lângă tine. Îți spui să-l ignori pentru că ai nevoie de job. Un moment inconfortabil devine altul, până când mersul la serviciu devine mai stresant decât munca în sine.
Pentru mulți angajați, tăcerea pare mai sigură decât să vorbească. Din păcate, păstrarea tăcerii nu oprește întotdeauna comportamentul. Poate permite continuarea abuzului, în timp ce supraviețuitoarele se simt izolate. Discuția cu un avocat specializat în abuzuri sexuale la locul de muncă poate ajuta supraviețuitoarele să își înțeleagă drepturile legale și să afle dacă este posibilă o acțiune civilă. Informarea despre opțiunile pe care le aveți nu înseamnă că trebuie să intentați un proces. Pur și simplu vă oferă informațiile necesare pentru a lua o decizie în cunoștință de cauză.
Tăcerea este mai comună decât cred oamenii
Mulți oameni se întreabă de ce cineva ar tace după ce a suferit abuz sexual la locul de muncă.
Răspunsul începe adesea cu frica.
Frica de a pierde un loc de muncă.
Frica de a fi învinovățit.
Teama de a strica o carieră a cărei construcție a durat ani.
Frica de a nu fi crezut.
Pentru multe supraviețuitoare, aceste preocupări par foarte reale. Trauma afectează, de asemenea, memoria, emoțiile și procesul decizional. Potrivit Centrelor pentru Controlul și Prevenirea Bolilor (CDC) , violența sexuală poate avea efecte de durată asupra sănătății fizice, sănătății mintale, relațiilor și bunăstării generale.
A păstra tăcerea nu este niciodată o dovadă că abuzul nu a avut loc. Este adesea un răspuns natural la traume și incertitudine.
Abuzul la locul de muncă nu arată întotdeauna așa cum se așteaptă oamenii
Mulți oameni își imaginează abuzul la locul de muncă ca pe un eveniment dramatic singular.
În realitate, adesea începe cu acțiuni mai mici care devin mai serioase în timp.
Un supervizor insistă asupra întâlnirilor private. Un manager face comentarii repetate despre aspectul cuiva. Un coleg ignoră limitele clare. Cineva își folosește autoritatea pentru a presa un alt angajat în situații nedorite.
Abuzul sexual la locul de muncă poate include atingeri sexuale nedorite, agresiuni sexuale, acte sexuale forțate, amenințări legate de angajare, abuz din partea superiorilor, abuz din partea colegilor, hărțuire în timpul deplasărilor de serviciu, abateri la evenimentele companiei și abuzuri care implică stagiari, contractori sau angajați temporari.
Aceste situații se pot întâmpla în birouri, spitale, restaurante, depozite, școli, magazine de vânzare cu amănuntul, șantiere de construcții și locuri de muncă la distanță.
Nicio industrie nu este complet imună.
Costul ascuns al tăcerii
Tăcerea are adesea consecințe invizibile pentru toți ceilalți.
Unii angajați încep să sune mai des pentru concediu medical. Alții nu mai aplică pentru promovări pentru că vor să evite persoana responsabilă. Mulți își pierd încrederea în ei înșiși cu mult înainte de a părăsi locul de muncă.
Efectele emoționale pot include anxietate, depresie, tulburări de somn, pierderea încrederii, dificultăți de concentrare, performanță redusă la locul de muncă și simptome legate de stresul posttraumatic.
Comisia pentru Egalitatea Șanselor în Angajare din SUA (EEOC) explică faptul că hărțuirea sexuală la locul de muncă este o formă de discriminare sexuală interzisă de legea federală. Angajații au, de asemenea, protecție legală împotriva represaliilor ilegale pentru raportarea abaterilor.
Înțelegerea acestor măsuri de protecție poate ajuta supraviețuitorii să recunoască faptul că au drepturi, chiar dacă a-și exprima opiniile este copleșitor.
A vorbi deschis poate proteja mai mult de o persoană
Raportarea abuzului la locul de muncă nu este doar despre un singur angajat.
În multe cazuri, anchetele arată că mai multe persoane au suferit abateri similare.
Un raport poate scoate la iveală tipare care au rămas ascunse ani de zile.
Atunci când angajatorii reacționează în mod corespunzător, aceștia pot investiga reclamațiile în mod echitabil, pot îmbunătăți politicile la locul de muncă, pot concedia angajații aflați în situații nesigure, pot consolida procedurile de raportare și pot crea un mediu mai sigur pentru toată lumea.
Responsabilitatea ajută la protejarea atât a angajaților actuali, cât și a viitorilor lucrători.
Înțelegerea drepturilor dumneavoastră legale
Legile federale protejează angajații de hărțuire sexuală, agresiune sexuală și represalii.
În funcție de circumstanțe, supraviețuitorii pot avea pretenții legale împotriva persoanei responsabile, a angajatorului sau a ambilor.
Un avocat poate evalua întrebări precum dacă angajatorul a ignorat reclamațiile anterioare, dacă au fost trecute cu vederea semnele de avertizare, dacă conducerea nu a investigat, dacă angajatul a fost pedepsit după raportarea unei abateri și dacă angajatorul nu a asigurat un loc de muncă sigur.
Fiecare caz este diferit, motiv pentru care consultanța juridică poate fi valoroasă.
Construirea unei acțiuni civile solide
O îngrijorare pe care o împărtășesc mulți supraviețuitori este dacă există încă suficiente dovezi.
Această îngrijorare este de înțeles.
Probele nu se limitează la un singur document sau la un singur martor.
În funcție de situație, avocații pot examina e-mailuri, mesaje text, reclamații interne, înregistrări ale departamentului de resurse umane, declarații ale martorilor, dosare medicale, dosare de consiliere, evaluări ale performanței, imagini de pe camerele de supraveghere și dosare de personal.
Cazurile mai vechi pot continua atunci când sunt disponibile dovezi în acest sens.
Recuperarea implică mai mult decât acțiuni legale
Un proces este doar o parte a recuperării.
Vindecarea include adesea sprijin din partea consilierilor, terapeuților, membrilor familiei de încredere, organizațiilor de advocacy și prietenilor.
Unii supraviețuitori apelează la justiție pentru că își doresc recuperarea financiară. Alții pur și simplu vor răspunsuri. Mulți speră că decizia lor va ajuta la prevenirea aceleiași prejudicii de către altcineva.
Fiecare cale înainte este personală.
Fiecare supraviețuitor merită compasiune și respect.
Ce se întâmplă după ce contactați un avocat?
Mulți oameni ezită deoarece cred că contactarea unui avocat declanșează automat un proces.
Nu așa funcționează de obicei procesul.
O consultație inițială este o oportunitate de a vă înțelege drepturile legale și de a adresa întrebări.
Un avocat poate explica dacă există o acțiune civilă, termenele limită de depunere aplicabile, dovezile care pot susține cazul, posibilele despăgubiri și opțiunile legale disponibile.
Decizia privind mersul mai departe aparține întotdeauna supraviețuitorului.
Cunoașterea este primul pas
Niciun proces legal nu poate șterge daunele cauzate de abuzul sexual la locul de muncă.
Înțelegerea drepturilor tale, însă, poate înlocui incertitudinea cu informații și îți poate oferi încrederea de a decide ce urmează.
Fiecare angajat merită un loc de muncă construit pe siguranță, demnitate și respect. A-și exprima opiniile nu este niciodată ușor și nu există o singură cale potrivită pentru fiecare supraviețuitor. Indiferent dacă cineva alege acțiunea legală, solicită consiliere, raportează intern abateri sau pur și simplu dorește să înțeleagă opțiunile sale, deciziile informate încep cu cunoștințe. Atunci când tăcerea nu mai este confundată cu acceptarea, locurile de muncă devin mai sigure pentru toată lumea.
