د دوشنبې سهار د نورو په څیر پیل کیږي. په یوه لاس کې قهوه. په بل لاس کې لیپ ټاپ. بیا هغه همکار چې د شخصي حدودو څخه تیریدو ته دوام ورکوي بیا تیریږي. تاسو ځان ته وایاست چې دا له پامه وغورځوئ ځکه چې تاسو کار ته اړتیا لرئ. یوه نا آرامه شیبه بله کیږي تر هغه چې کار ته تلل د کار په پرتله ډیر فشار راوړي.
د ډیری کارمندانو لپاره، چوپتیا د خبرو کولو په پرتله خوندي احساس کوي. له بده مرغه، چوپ پاتې کیدل تل د چلند مخه نه نیسي. دا کولی شي ناوړه ګټه اخیستنې ته دوام ورکړي پداسې حال کې چې قربانیان د جلاوالي احساس پریږدي. د کار ځای کې د جنسي تیري وکیل سره خبرې کول کولی شي قربانیانو سره مرسته وکړي چې خپل قانوني حقونه درک کړي او پوه شي چې ایا مدني ادعا شتون لري. د خپلو انتخابونو په اړه زده کړه پدې معنی نه ده چې تاسو باید دعوی وکړئ. دا په ساده ډول تاسو ته هغه معلومات درکوي چې د باخبره پریکړې کولو لپاره اړین دي.
چوپتیا د خلکو له فکر څخه ډیره عامه ده
ډیری خلک حیران دي چې ولې یو څوک د کار ځای کې د جنسي تیري سره مخ کیدو وروسته غلی پاتې کیږي.
ځواب اکثرا د ویرې سره پیل کیږي.
د دندې له لاسه ورکولو ویره.
د ملامتۍ وېره.
د هغه مسلک د زیانمنیدو ویره چې د جوړولو لپاره یې کلونه وخت ونیو.
د باور نه کېدو وېره.
د ډیری ژوندي پاتې شویو لپاره، دا اندیښنې خورا ریښتینې ښکاري. صدمه هم په حافظه، احساساتو او پریکړه کولو اغیزه کوي. د ناروغیو کنټرول او مخنیوي مرکزونو (CDC) په وینا ، جنسي تاوتریخوالی کولی شي په فزیکي روغتیا، رواني روغتیا، اړیکو او عمومي هوساینې باندې دوامداره اغیزې ولري.
چوپ پاتې کیدل هیڅکله د دې ثبوت نه دی چې ناوړه ګټه اخیستنه نه ده شوې. دا ډیری وخت د صدمې او ناڅرګندتیا په وړاندې طبیعي غبرګون وي.
د کار ځای ناوړه ګټه اخیستنه تل هغه ډول نه ښکاري لکه څنګه چې خلک یې تمه لري
ډیری خلک د کار ځای ناوړه ګټه اخیستنه د یوې ډراماتیک پیښې په توګه انځوروي.
په حقیقت کې، دا ډیری وخت د کوچنیو کړنو سره پیل کیږي چې د وخت په تیریدو سره ډیر جدي کیږي.
یو سرپرست په شخصي غونډو ټینګار کوي. یو مدیر د یو چا د ظاهري بڼې په اړه په مکرر ډول تبصرې کوي. یو همکار روښانه سرحدونه له پامه غورځوي. یو څوک د بل کارمند د ناغوښتل شویو حالاتو ته د فشار راوړلو لپاره له واک څخه کار اخلي.
د کار ځای کې جنسي ناوړه ګټه اخیستنه کېدای شي ناغوښتل شوي جنسي لمس کول، جنسي برید، جبري جنسي کړنې، د کار پورې اړوند ګواښونه، د سرپرستانو لخوا ناوړه ګټه اخیستنه، د همکارانو لخوا ناوړه ګټه اخیستنه، د کار په سفر کې ځورونه، د شرکت په غونډو کې ناوړه چلند، او د کار زده کونکو، قراردادیانو یا لنډمهاله کارمندانو سره ناوړه ګټه اخیستنه شامل وي.
دا حالتونه په دفترونو، روغتونونو، رستورانتونو، ګودامونو، ښوونځیو، پرچون پلورنځیو، ساختماني ځایونو، او لرې پرتو کاري ځایونو کې پیښ کیدی شي.
هیڅ صنعت په بشپړ ډول خوندي نه دی.
د چوپ پاتې کیدو پټ لګښت
چوپتیا اکثرا داسې پایلې لري چې د هرچا لپاره نه لیدل کیږي.
ځینې کارمندان د ناروغۍ له امله ډېر ځله مراجعه کوي. نور یې د ترفیع لپاره غوښتنه کول بندوي ځکه چې دوی غواړي د مسؤل کس څخه ډډه وکړي. ډیری یې د دندې پریښودو څخه ډیر وخت دمخه په ځان باور له لاسه ورکوي.
احساساتي اغیزې کېدای شي اضطراب، خپګان، د خوب کولو ستونزه، د باور له لاسه ورکول، د تمرکز ستونزه، د کار فعالیت کمول، او د صدماتو وروسته فشار پورې اړوند نښې نښانې شاملې وي.
د متحده ایالاتو د مساوي کارموندنې فرصتونو کمیسیون (EEOC) تشریح کوي چې د کار ځای جنسي ځورونه د فدرالي قانون له مخې منع شوي جنسي تبعیض یوه بڼه ده. کارمندان د ناوړه چلند راپور ورکولو لپاره د غیرقانوني غچ اخیستنې په وړاندې قانوني خوندیتوب هم لري.
د دې خوندیتوبونو پوهیدل کولی شي ژوندي پاتې شویو سره مرسته وکړي چې پوه شي چې دوی حقونه لري، حتی که خبرې کول ډیر دروند احساس کړي.
خبرې کول له یو څخه زیاتو کسانو ساتنه کولی شي
د کارځای د ناوړه ګټه اخیستنې راپور ورکول یوازې د یو کارمند په اړه ندي.
په ډیری قضیو کې، تحقیقات ښیي چې ډیری خلکو ورته ناوړه چلند تجربه کړی دی.
یو راپور کولی شي هغه نمونې افشا کړي چې د کلونو لپاره پټې پاتې وې.
کله چې کارګمارونکي په مناسب ډول ځواب ووایی، دوی کولی شي شکایتونه په عادلانه ډول وڅېړي، د کار ځای پالیسۍ ښه کړي، ناامنه کارمندان لرې کړي، د راپور ورکولو طرزالعملونه پیاوړي کړي، او د هرچا لپاره یو خوندي چاپیریال رامینځته کړي.
حساب ورکول د اوسنيو کارمندانو او راتلونکو کارمندانو دواړو په ساتنه کې مرسته کوي.
ستاسو د قانوني حقونو درک کول
فدرالي قوانین کارمندان د جنسي ځورونې، جنسي تیري او غچ اخیستنې څخه ساتي.
د حقایقو پورې اړه لري، ژوندي پاتې شوي کسان ممکن د مسؤل کس، کار ورکوونکي، یا دواړو په وړاندې قانوني دعوې ولري.
یو وکیل ممکن د دې پوښتنو ارزونه وکړي لکه ایا کار ورکوونکي پخوانۍ شکایتونه له پامه غورځولي، ایا د خبرداري نښې له پامه غورځول شوي، ایا مدیریت په څیړنه کې پاتې راغلی، ایا کارمند د ناوړه چلند راپور ورکولو وروسته مجازات شوی، او ایا کار ورکوونکي د خوندي کاري ځای چمتو کولو کې پاتې راغلی.
هره قضیه توپیر لري، له همدې امله قانوني مشوره ارزښتناکه کیدی شي.
د یوې قوي مدني ادعا جوړول
یوه اندیښنه چې ډیری ژوندي پاتې شوي یې شریکوي دا ده چې ایا کافي شواهد لاهم شتون لري.
دا اندیښنه د پوهیدو وړ ده.
شواهد په یوه سند یا یوه شاهد پورې محدود نه دي.
د وضعیت پورې اړه لري، وکیلان کولی شي بریښنالیکونه، د متن پیغامونه، داخلي شکایتونه، د بشري سرچینو ریکارډونه، د شاهدانو بیانونه، طبي ریکارډونه، د مشورې ریکارډونه، د فعالیت ارزونه، د امنیتي کیمرې فوٹیج، او د پرسونل فایلونه بیاکتنه وکړي.
زړې قضیې لاهم پرمخ وړل کیدی شي کله چې ملاتړي شواهد شتون ولري.
بیرته رغونه د قانوني اقدام څخه ډیره برخه لري
دعوی د بیرته ترلاسه کولو یوازې یوه برخه ده.
په درملنه کې ډیری وخت د مشاورینو، معالجینو، د کورنۍ باوري غړو، د مدافع سازمانونو او ملګرو ملاتړ شامل وي.
ځینې ژوندي پاتې شوي کسان قانوني اقدام غواړي ځکه چې دوی مالي رغونه غواړي. نور یوازې ځوابونه غواړي. ډیری هیله لري چې د دوی پریکړه د بل چا د ورته زیان څخه مخنیوي کې مرسته وکړي.
هره مخ په وړاندې لاره شخصي ده.
هر ژوندی پاتې شوی کس د شفقت او درناوي مستحق دی.
د وکیل سره د تماس نیولو وروسته څه پیښیږي؟
ډیری خلک ډډه کوي ځکه چې دوی باور لري چې د وکیل سره اړیکه په اتوماتيک ډول دعوی پیل کوي.
دا پروسه معمولا داسې نه وي.
لومړنۍ مشوره ستاسو د قانوني حقونو د پوهیدو او پوښتنو کولو فرصت دی.
یو وکیل ممکن تشریح کړي چې ایا مدني دعوی شتون لري، د دوسیه کولو لپاره د تطبیق وړ نیټې، هغه شواهد چې ممکن د قضیې ملاتړ وکړي، ممکنه جبران، او شته قانوني انتخابونه.
د مخ په وړاندې تګ پریکړه تل د ژوندي پاتې شوي کس پورې اړه لري.
پوهه لومړی ګام دی
هیڅ قانوني پروسه نشي کولی هغه زیان له منځه یوسي چې د کارځای د جنسي تیري له امله رامینځته شوی.
خو، ستاسو د حقونو پوهیدل کولی شي ناڅرګندتیا د معلوماتو سره بدله کړي او تاسو ته ډاډ درکړي چې راتلونکی څه شی دی.
هر کارمند د خوندیتوب، وقار او درناوي پر بنسټ جوړ شوی کاري ځای مستحق دی. خبرې کول هیڅکله اسانه نه دي، او هیڅ یوه لاره نشته چې د هر ژوندي پاتې شوي سره مناسب وي. که څوک قانوني اقدام غوره کړي، مشوره وغواړي، په داخلي توګه د ناوړه چلند راپور ورکړي، یا په ساده ډول غواړي د دوی انتخابونه پوه شي، باخبره پریکړې د پوهې سره پیل کیږي. کله چې چوپتیا نور د منلو لپاره غلطه نه وي، د کار ځایونه د هرچا لپاره خوندي کیږي.
