ਸੋਮਵਾਰ ਦੀ ਸਵੇਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਸਵੇਰ ਵਾਂਗ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਕੌਫੀ। ਦੂਜੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਲੈਪਟਾਪ। ਫਿਰ ਉਹ ਸਹਿਕਰਮੀ ਜੋ ਨਿੱਜੀ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰਦਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਦੁਬਾਰਾ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰੋ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇੱਕ ਬੇਆਰਾਮ ਪਲ ਦੂਜਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣਾ ਕੰਮ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਬੋਲਣ ਨਾਲੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਰੋਕਦਾ। ਇਹ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕਿ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਲਾਪਣ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪੀੜਤਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਿਵਲ ਦਾਅਵਾ ਉਪਲਬਧ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮਾ ਦਾਇਰ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ। ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਚੁੱਪ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਸੋਚ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਆਮ ਹੈ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੋਈ ਚੁੱਪ ਕਿਉਂ ਰਹੇਗਾ।
ਜਵਾਬ ਅਕਸਰ ਡਰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ ਦਾ ਡਰ।
ਦੋਸ਼ ਲੱਗਣ ਦਾ ਡਰ।
ਉਸ ਕਰੀਅਰ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਣ ਦਾ ਡਰ ਜਿਸਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕਈ ਸਾਲ ਲੱਗ ਗਏ।
ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਡਰ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਚੇ ਲੋਕਾਂ ਲਈ, ਇਹ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਹੁਤ ਅਸਲੀ ਲੱਗਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਦਮਾ ਯਾਦਦਾਸ਼ਤ, ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਰੋਗ ਨਿਯੰਤਰਣ ਅਤੇ ਰੋਕਥਾਮ ਕੇਂਦਰ (CDC) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ , ਜਿਨਸੀ ਹਿੰਸਾ ਸਰੀਰਕ ਸਿਹਤ, ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ, ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ 'ਤੇ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਚੁੱਪ ਰਹਿਣਾ ਕਦੇ ਵੀ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ। ਇਹ ਅਕਸਰ ਸਦਮੇ ਅਤੇ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਾਟਕੀ ਘਟਨਾ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।
ਅਸਲੀਅਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਅਕਸਰ ਛੋਟੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਧੇਰੇ ਗੰਭੀਰ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਿੱਜੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਕਿਸੇ ਦੀ ਦਿੱਖ ਬਾਰੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਹਿਕਰਮੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਣਚਾਹੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਦਬਾਅ ਪਾਉਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਅਣਚਾਹੇ ਜਿਨਸੀ ਛੂਹਣ, ਜਿਨਸੀ ਹਮਲਾ, ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਜਿਨਸੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਧਮਕੀਆਂ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਕੰਮ ਦੀ ਯਾਤਰਾ ਦੌਰਾਨ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ, ਅਤੇ ਇੰਟਰਨਾਂ, ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ, ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸਥਿਤੀਆਂ ਦਫ਼ਤਰਾਂ, ਹਸਪਤਾਲਾਂ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ, ਗੋਦਾਮਾਂ, ਸਕੂਲਾਂ, ਪ੍ਰਚੂਨ ਸਟੋਰਾਂ, ਉਸਾਰੀ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਅਤੇ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕੋਈ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਦੀ ਲੁਕਵੀਂ ਕੀਮਤ
ਚੁੱਪ ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਨਤੀਜੇ ਕੱਢਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਅਦਿੱਖ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਕੁਝ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹੋਣ 'ਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਾਰ ਫ਼ੋਨ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਦੂਸਰੇ ਤਰੱਕੀਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਤੋਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਨੌਕਰੀ ਛੱਡਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਗੁਆ ਬੈਠਦੇ ਹਨ।
ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਚਿੰਤਾ, ਡਿਪਰੈਸ਼ਨ, ਨੀਂਦ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ, ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ, ਅਤੇ ਸਦਮੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਦੇ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲੱਛਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਅਮਰੀਕੀ ਸਮਾਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਵਸਰ ਕਮਿਸ਼ਨ (EEOC) ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਲਿੰਗ ਭੇਦਭਾਵ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ ਹੈ ਜੋ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਧੀਨ ਵਰਜਿਤ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਦਲਾ ਲੈਣ ਵਿਰੁੱਧ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਸੁਰੱਖਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਨਾਲ ਬਚੇ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਪਛਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਹੱਕ ਹਨ, ਭਾਵੇਂ ਬੋਲਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋਵੇ।
ਬੋਲਣਾ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜਾਂਚਾਂ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਈ ਲੋਕਾਂ ਨੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਪੈਟਰਨਾਂ ਦਾ ਪਰਦਾਫਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਲੁਕੇ ਹੋਏ ਸਨ।
ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਢੁਕਵੇਂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਦੀ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਨਾਲ ਜਾਂਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਾਤਾਵਰਣ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਜਵਾਬਦੇਹੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਜਿਨਸੀ ਪਰੇਸ਼ਾਨੀ, ਜਿਨਸੀ ਹਮਲੇ ਅਤੇ ਬਦਲੇ ਤੋਂ ਬਚਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਬਚੇ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਮਾਲਕ, ਜਾਂ ਦੋਵਾਂ ਵਿਰੁੱਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਾਅਵੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੀ ਮਾਲਕ ਨੇ ਪਿਛਲੀਆਂ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਕੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇ ਸੰਕੇਤਾਂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ, ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੀ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਿਹਾ।
ਹਰ ਮਾਮਲਾ ਵੱਖਰਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਕੀਮਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਿਵਲ ਦਾਅਵਾ ਬਣਾਉਣਾ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਚੇ ਹੋਏ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਚਿੰਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਫ਼ੀ ਸਬੂਤ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹਨ।
ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਸਮਝਣ ਯੋਗ ਹੈ।
ਸਬੂਤ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਂ ਇੱਕ ਗਵਾਹ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਿਆਂ, ਵਕੀਲ ਈਮੇਲਾਂ, ਟੈਕਸਟ ਸੁਨੇਹਿਆਂ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਰਿਕਾਰਡ, ਗਵਾਹਾਂ ਦੇ ਬਿਆਨ, ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ, ਕਾਉਂਸਲਿੰਗ ਰਿਕਾਰਡ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਮੁਲਾਂਕਣ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਕੈਮਰਾ ਫੁਟੇਜ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਫਾਈਲਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਪੁਰਾਣੇ ਕੇਸ ਅਜੇ ਵੀ ਅੱਗੇ ਵਧ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਸਹਾਇਕ ਸਬੂਤ ਉਪਲਬਧ ਹੋਣ।
ਰਿਕਵਰੀ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਮੁਕੱਦਮਾ ਰਿਕਵਰੀ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
ਇਲਾਜ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ, ਥੈਰੇਪਿਸਟਾਂ, ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਵਕਾਲਤ ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਦੋਸਤਾਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਕੁਝ ਬਚੇ ਹੋਏ ਲੋਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਵਿੱਤੀ ਰਿਕਵਰੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਦੂਸਰੇ ਸਿਰਫ਼ ਜਵਾਬ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਉਸੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਦਾ ਹਰ ਰਸਤਾ ਨਿੱਜੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਹਰ ਬਚਿਆ ਹੋਇਆ ਵਿਅਕਤੀ ਹਮਦਰਦੀ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਝਿਜਕਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਨਾਲ ਮੁਕੱਦਮਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ।
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਇਹ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸਿਵਲ ਦਾਅਵਾ ਮੌਜੂਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਲਾਗੂ ਫਾਈਲਿੰਗ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ, ਸਬੂਤ ਜੋ ਕੇਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਸੰਭਵ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਕਲਪ।
ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਬਾਰੇ ਫੈਸਲਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਚੇ ਹੋਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਗਿਆਨ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ
ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਜਿਨਸੀ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਾਰਨ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਮਿਟਾ ਨਹੀਂ ਸਕਦੀ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅੱਗੇ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਮਾਣ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ 'ਤੇ ਬਣਿਆ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ। ਬੋਲਣਾ ਕਦੇ ਵੀ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਇੱਕ ਰਸਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਜੋ ਹਰ ਬਚੇ ਹੋਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਵੇ। ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਚੁਣਦਾ ਹੈ, ਸਲਾਹ ਮੰਗਦਾ ਹੈ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੇ ਵਿਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਸੂਚਿਤ ਫੈਸਲੇ ਗਿਆਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਜਦੋਂ ਚੁੱਪ ਨੂੰ ਹੁਣ ਸਵੀਕ੍ਰਿਤੀ ਲਈ ਗਲਤੀ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ, ਤਾਂ ਕਾਰਜ ਸਥਾਨ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
