सोमबार बिहान अरू जस्तै सुरु हुन्छ। एउटा हातमा कफी। अर्को हातमा ल्यापटप। त्यसपछि व्यक्तिगत सीमाहरू पार गरिरहने सहकर्मी फेरि आउँछ। तपाईं आफैलाई कामको आवश्यकता भएकोले यसलाई बेवास्ता गर्न भन्नुहुन्छ। काममा जानुभन्दा काममा जानु बढी तनावपूर्ण नभएसम्म एउटा असहज क्षण अर्को बन्छ।
धेरै कर्मचारीहरूका लागि, बोल्नु भन्दा मौन रहनु सुरक्षित लाग्छ। दुर्भाग्यवश, मौन रहनुले सधैं व्यवहारलाई रोक्दैन। यसले दुर्व्यवहारलाई निरन्तरता दिन सक्छ जबकि पीडितहरूलाई एक्लो महसुस गराउँछ। कार्यस्थलमा यौन दुर्व्यवहार वकिलसँग कुरा गर्नाले पीडितहरूलाई उनीहरूको कानुनी अधिकारहरू बुझ्न र नागरिक दाबी उपलब्ध हुन सक्छ कि भनेर जान्न मद्दत गर्न सक्छ। आफ्ना विकल्पहरू बारे जान्नुको अर्थ तपाईंले मुद्दा दायर गर्नुपर्छ भन्ने होइन। यसले तपाईंलाई सूचित निर्णय लिन आवश्यक जानकारी मात्र दिन्छ।
मौनता मानिसहरूले सोचेभन्दा बढी सामान्य छ।
धेरै मानिसहरूलाई लाग्छ कि कार्यस्थलमा यौन दुर्व्यवहार भोगेपछि कोही किन चुप लागेर बस्छ।
जवाफ प्रायः डरबाट सुरु हुन्छ।
जागिर गुमाउने डर।
दोषी ठहरिने डर।
वर्षौं लगाएर निर्माण गरिएको करियरलाई क्षति पुग्ने डर।
विश्वास नगरिने डर।
धेरै बाँचेकाहरूका लागि, यी चिन्ताहरू धेरै वास्तविक लाग्छन्। आघातले स्मरणशक्ति, भावना र निर्णय लिने क्षमतालाई पनि असर गर्छ। रोग नियन्त्रण तथा रोकथाम केन्द्र (CDC) का अनुसार , यौन हिंसाले शारीरिक स्वास्थ्य, मानसिक स्वास्थ्य, सम्बन्ध र समग्र कल्याणमा स्थायी प्रभाव पार्न सक्छ।
चुप लागेर बस्नु कहिल्यै पनि दुर्व्यवहार भएको थिएन भन्ने प्रमाण होइन। यो प्रायः आघात र अनिश्चितताको लागि एक प्राकृतिक प्रतिक्रिया हो।
कार्यस्थलमा दुर्व्यवहार सधैं मानिसहरूले अपेक्षा गरे जस्तो देखिँदैन
धेरै मानिसहरूले कार्यस्थलमा हुने दुर्व्यवहारलाई एउटा नाटकीय घटनाको रूपमा चित्रण गर्छन्।
वास्तविकतामा, यो प्रायः साना कार्यहरूबाट सुरु हुन्छ जुन समयसँगै गम्भीर हुँदै जान्छ।
एक जना सुपरिवेक्षकले निजी बैठकहरूमा जोड दिन्छन्। एक जना प्रबन्धकले कसैको उपस्थितिको बारेमा बारम्बार टिप्पणी गर्छन्। एक जना सहकर्मीले स्पष्ट सीमाहरूलाई बेवास्ता गर्छन्। कोहीले अर्को कर्मचारीलाई अनावश्यक परिस्थितिहरूमा दबाब दिन अधिकार प्रयोग गर्छन्।
कार्यस्थलमा हुने यौन दुर्व्यवहारमा अनावश्यक यौन स्पर्श, यौन आक्रमण, जबरजस्ती यौन कार्य, रोजगारीसँग सम्बन्धित धम्की, पर्यवेक्षकहरूबाट हुने दुर्व्यवहार, सहकर्मीहरूबाट हुने दुर्व्यवहार, कार्य यात्राको क्रममा हुने दुर्व्यवहार, कम्पनीका कार्यक्रमहरूमा हुने दुर्व्यवहार, र इन्टर्न, ठेकेदार वा अस्थायी कर्मचारीहरू संलग्न हुने दुर्व्यवहार समावेश हुन सक्छन्।
यी परिस्थितिहरू कार्यालय, अस्पताल, रेस्टुरेन्ट, गोदाम, विद्यालय, खुद्रा पसल, निर्माण स्थल र टाढाका कार्यस्थलहरूमा हुन सक्छन्।
कुनै पनि उद्योग पूर्ण रूपमा सुरक्षित छैन।
मौन बस्नुको लुकेको मूल्य
मौनताले प्रायः त्यस्ता परिणामहरू बोकेको हुन्छ जुन अरू सबैलाई अदृश्य हुन्छन्।
केही कर्मचारीहरू बिरामी पर्दा धेरै पटक फोन गर्न थाल्छन्। अरूले बढुवाको लागि आवेदन दिन छोड्छन् किनभने तिनीहरू जिम्मेवार व्यक्तिबाट बच्न चाहन्छन्। धेरैले जागिर छोड्नुभन्दा धेरै अघि नै आफूमाथिको विश्वास गुमाउँछन्।
भावनात्मक प्रभावहरूमा चिन्ता, डिप्रेसन, निद्रामा समस्या, विश्वास गुमाउनु, ध्यान केन्द्रित गर्न कठिनाइ, कामको प्रदर्शनमा कमी, र पोस्ट-ट्रमाटिक तनावसँग सम्बन्धित लक्षणहरू समावेश हुन सक्छन्।
अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) ले कार्यस्थलमा यौन उत्पीडन संघीय कानून अन्तर्गत निषेधित लिङ्ग भेदभावको एक रूप हो भनी व्याख्या गर्दछ। कर्मचारीहरूलाई दुर्व्यवहार रिपोर्ट गरेकोमा गैरकानूनी प्रतिशोध विरुद्ध पनि कानुनी सुरक्षा छ।
यी सुरक्षाहरू बुझ्नाले बाँचेकाहरूलाई बोल्न गाह्रो लागे पनि उनीहरूसँग अधिकार छ भनेर पहिचान गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
बोल्दा एकभन्दा बढी व्यक्तिको सुरक्षा हुन सक्छ
कार्यस्थल दुर्व्यवहारको रिपोर्ट गर्नु केवल एक कर्मचारीको बारेमा मात्र होइन।
धेरैजसो अवस्थामा, अनुसन्धानले धेरै व्यक्तिहरूले समान दुर्व्यवहार भोगेको देखाएको छ।
एउटा रिपोर्टले वर्षौंसम्म लुकेका ढाँचाहरू उजागर गर्न सक्छ।
जब रोजगारदाताहरूले उचित प्रतिक्रिया दिन्छन्, तिनीहरूले गुनासोहरूको निष्पक्ष रूपमा अनुसन्धान गर्न, कार्यस्थल नीतिहरू सुधार गर्न, असुरक्षित कर्मचारीहरूलाई हटाउन, रिपोर्टिङ प्रक्रियाहरूलाई बलियो बनाउन र सबैका लागि सुरक्षित वातावरण सिर्जना गर्न सक्छन्।
जवाफदेहिताले वर्तमान कर्मचारीहरू र भविष्यका कामदारहरू दुवैलाई सुरक्षित राख्न मद्दत गर्छ।
तपाईंको कानूनी अधिकार बुझ्दै
संघीय कानूनहरूले कर्मचारीहरूलाई यौन उत्पीडन, यौन आक्रमण र प्रतिशोधबाट जोगाउँछन्।
तथ्यहरूमा निर्भर गर्दै, बाँचेकाहरूको जिम्मेवार व्यक्ति, रोजगारदाता, वा दुवै विरुद्ध कानुनी दाबी हुन सक्छ।
एक वकिलले रोजगारदाताले अघिल्ला गुनासोहरूलाई बेवास्ता गरे कि गरेनन्, चेतावनी संकेतहरूलाई बेवास्ता गरियो कि गरेनन्, व्यवस्थापनले अनुसन्धान गर्न असफल भयो कि गरेन, दुर्व्यवहारको रिपोर्ट गरेपछि कर्मचारीलाई सजाय दिइयो कि दिएन, र रोजगारदाताले सुरक्षित कार्यस्थल प्रदान गर्न असफल भयो कि गरेन जस्ता प्रश्नहरूको मूल्याङ्कन गर्न सक्छन्।
प्रत्येक केस फरक हुन्छ, त्यसैले कानुनी सल्लाह मूल्यवान हुन सक्छ।
बलियो नागरिक दावी निर्माण गर्दै
धेरै बाँचेकाहरूले साझा गर्ने एउटा चिन्ता भनेको पर्याप्त प्रमाण अझै पनि छ कि छैन भन्ने हो।
त्यो चिन्ता बुझ्न सकिन्छ।
प्रमाण एउटा कागजात वा एउटा साक्षीमा सीमित हुँदैन।
परिस्थितिमा निर्भर गर्दै, वकिलहरूले इमेल, टेक्स्ट सन्देश, आन्तरिक गुनासो, मानव संसाधन रेकर्ड, साक्षी बयान, चिकित्सा रेकर्ड, परामर्श रेकर्ड, कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन, सुरक्षा क्यामेरा फुटेज, र कर्मचारी फाइलहरूको समीक्षा गर्न सक्छन्।
समर्थन प्रमाण उपलब्ध भएमा पुराना मुद्दाहरू अझै पनि अगाडि बढ्न सक्छन्।
पुनर्प्राप्तिमा कानुनी कारबाही भन्दा बढी समावेश छ
मुद्दा भनेको पुनर्प्राप्तिको एउटा भाग मात्र हो।
उपचारमा प्रायः सल्लाहकार, चिकित्सक, विश्वसनीय परिवारका सदस्यहरू, वकालत संस्थाहरू र साथीहरूको सहयोग समावेश हुन्छ।
केही बाँचेकाहरूले कानुनी कारबाही खोज्छन् किनभने उनीहरू आर्थिक रूपमा पुनर्प्राप्ति चाहन्छन्। अरूहरू केवल जवाफ चाहन्छन्। धेरैलाई आशा छ कि उनीहरूको निर्णयले अरू कसैलाई पनि त्यस्तै हानि भोग्नबाट रोक्न मद्दत गर्नेछ।
अगाडि बढ्ने हरेक बाटो व्यक्तिगत हुन्छ।
प्रत्येक बाँचेका व्यक्ति करुणा र सम्मानको योग्य छन्।
वकिललाई सम्पर्क गरेपछि के हुन्छ?
धेरै मानिसहरू हिचकिचाउँछन् किनभने उनीहरू विश्वास गर्छन् कि वकिललाई सम्पर्क गर्दा स्वतः मुद्दा सुरु हुन्छ।
सामान्यतया प्रक्रिया त्यसरी काम गर्दैन।
प्रारम्भिक परामर्श भनेको आफ्नो कानुनी अधिकार बुझ्ने र प्रश्नहरू सोध्ने अवसर हो।
एक वकिलले नागरिक दाबी अवस्थित छ कि छैन, लागू हुने फाइलिङ समयसीमा, मुद्दालाई समर्थन गर्न सक्ने प्रमाण, सम्भावित क्षतिपूर्ति, र उपलब्ध कानुनी विकल्पहरू व्याख्या गर्न सक्छन्।
अगाडि बढ्ने कि नबढ्ने भन्ने निर्णय सधैं बाँचेको व्यक्तिको हो।
ज्ञान पहिलो पाइला हो
कार्यस्थलमा हुने यौन दुर्व्यवहारबाट हुने हानिलाई कुनै पनि कानुनी प्रक्रियाले मेटाउन सक्दैन।
यद्यपि, आफ्नो अधिकार बुझ्नाले अनिश्चिततालाई जानकारीले प्रतिस्थापन गर्न सक्छ र तपाईंलाई अब के गर्ने भनेर निर्णय गर्ने आत्मविश्वास दिन सक्छ।
प्रत्येक कर्मचारीले सुरक्षा, मर्यादा र सम्मानमा निर्मित कार्यस्थलको हकदार हुन्छ। बोल्नु कहिल्यै सजिलो हुँदैन, र प्रत्येक पीडितलाई मिल्ने कुनै पनि बाटो हुँदैन। चाहे कसैले कानुनी कारबाही रोजोस्, परामर्श खोजोस्, आन्तरिक रूपमा दुर्व्यवहारको रिपोर्ट गरोस्, वा केवल आफ्ना विकल्पहरू बुझ्न चाहन्छ, सूचित निर्णयहरू ज्ञानबाट सुरु हुन्छन्। जब मौनतालाई अब स्वीकृति भनेर गलत मानिने छैन, कार्यस्थलहरू सबैका लागि सुरक्षित हुन्छन्।
