Даваа гарагийн өглөө бусадтай адил эхэлдэг. Нэг гартаа кофе, нөгөө гартаа зөөврийн компьютер. Тэгээд хувийн хил хязгаарыг давж гардаг хамт ажиллагч дахин өнгөрч байна. Та ажил хэрэгтэй байгаа учраас үүнийг үл тоомсорлох хэрэгтэй гэж өөртөө хэлдэг. Нэг тав тухгүй мөч дахин нэг болж, ажилдаа явах нь ажлаас илүү стресстэй санагддаг.
Олон ажилтны хувьд чимээгүй байх нь дуугүй байх нь дуугүй байхаас илүү аюулгүй мэт санагддаг. Харамсалтай нь чимээгүй байх нь үргэлж зан авирыг зогсоодоггүй. Энэ нь хүчирхийллийг үргэлжлүүлж, хохирогчдыг тусгаарлагдсан мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Ажлын байрны бэлгийн хүчирхийллийн өмгөөлөгчтэй ярилцах нь хохирогчдод хууль ёсны эрхээ ойлгож, иргэний нэхэмжлэл гаргах боломжтой эсэхийг мэдэхэд тусалдаг. Өөрийн сонголтуудын талаар мэдэх нь та шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой гэсэн үг биш юм. Энэ нь зүгээр л мэдээлэлтэй шийдвэр гаргахад шаардлагатай мэдээллийг танд өгдөг.
Чимээгүй байдал хүмүүсийн бодож байгаагаас илүү түгээмэл байдаг
Ажлын байран дахь бэлгийн хүчирхийлэлд өртсөний дараа хүн яагаад чимээгүй байх ёстой гэж олон хүн гайхдаг.
Хариулт нь ихэвчлэн айдасаас эхэлдэг.
Ажлаа алдахаас айх.
Буруутгагдахаас айх.
Олон жил үргэлжилсэн карьераа сүйтгэхээс айдаг.
Итгэхгүй байх вий гэсэн айдас.
Амьд үлдсэн олон хүний хувьд эдгээр санаа зовнил маш бодитой мэт санагддаг. Гэмтэл нь ой санамж, сэтгэл хөдлөл, шийдвэр гаргахад нөлөөлдөг. Өвчний хяналт, урьдчилан сэргийлэх төвийн (CDC) мэдээлснээр бэлгийн хүчирхийлэл нь бие махбодийн эрүүл мэнд, сэтгэцийн эрүүл мэнд, харилцаа холбоо, ерөнхий сайн сайхан байдалд удаан хугацааны нөлөө үзүүлдэг.
Чимээгүй байх нь хүчирхийлэл болоогүй гэдгийн нотолгоо биш юм. Энэ нь ихэвчлэн сэтгэл гутрал, тодорхойгүй байдалд үзүүлэх байгалийн хариу үйлдэл юм.
Ажлын байран дахь хүчирхийлэл нь хүмүүсийн хүлээж байгаа шиг үргэлж харагддаггүй
Олон хүн ажлын байрны хүчирхийллийг ганцхан драматик үйл явдал гэж төсөөлдөг.
Бодит байдал дээр энэ нь ихэвчлэн цаг хугацааны явцад улам ноцтой болж хувирдаг жижиг үйлдлүүдээс эхэлдэг.
Удирдагч хувийн уулзалт хийхийг шаардаж байна. Менежер хэн нэгний гадаад төрх байдлын талаар давтан тайлбар хийдэг. Хамтран ажиллагч нь тодорхой хил хязгаарыг үл тоомсорлодог. Хэн нэгэн эрх мэдлээ ашиглан өөр ажилтнаа хүсээгүй нөхцөл байдалд оруулдаг.
Ажлын байран дахь бэлгийн хүчирхийлэлд хүсээгүй бэлгийн харьцаанд хүрэх, бэлгийн хүчирхийлэл, албадан бэлгийн харьцаанд орох, ажилтай холбоотой заналхийлэл, удирдах албан тушаалтнуудын хүчирхийлэл, хамт ажиллагсдын хүчирхийлэл, ажлын аялалын үеэр дарамтлах, компанийн арга хэмжээн дэх ёс зүйгүй үйлдэл, дадлагажигч, гэрээт ажилтан эсвэл түр ажилчдын оролцоотой хүчирхийлэл орж болно.
Эдгээр нөхцөл байдал нь оффис, эмнэлэг, ресторан, агуулах, сургууль, жижиглэн худалдааны дэлгүүр, барилгын талбай болон алслагдсан ажлын байранд тохиолдож болно.
Ямар ч салбар үүнээс бүрэн ангид байдаггүй.
Чимээгүй байхын далд өртөг
Чимээгүй байх нь ихэвчлэн бусдад үл үзэгдэх үр дагаварт хүргэдэг.
Зарим ажилчид өвчтэй байгаа тухайгаа илүү олон удаа дууддаг. Зарим нь хариуцлагатай хүнээс зайлсхийхийг хүсч байгаа тул албан тушаал ахих өргөдөл гаргахаа больдог. Олон хүн ажлаасаа гарахаасаа өмнө өөртөө итгэх итгэлээ алддаг.
Сэтгэл хөдлөлийн нөлөөнд түгшүүр, сэтгэл гутрал, нойргүйдэл, итгэл алдагдах, анхаарлаа төвлөрүүлэхэд бэрхшээлтэй болох, ажлын бүтээмж буурах, гэмтлийн дараах стресстэй холбоотой шинж тэмдгүүд орно.
АНУ -ын Хөдөлмөр эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс (EEOC) ажлын байран дахь бэлгийн дарамт нь холбооны хуулиар хориглосон хүйсийн ялгаварлан гадуурхалтын хэлбэр гэж тайлбарладаг. Ажилчид мөн ёс зүйгүй үйлдлийн талаар мэдээлснийхээ төлөө хууль бус хариу арга хэмжээ авахаас хууль ёсны хамгаалалттай байдаг.
Эдгээр хамгаалалтыг ойлгох нь хохирогчдод үг хэлэх нь хэтэрхий хүнд санагдаж байсан ч гэсэн тэд эрхтэй гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхөд нь тусалдаг.
Илэрхийлэх нь нэгээс олон хүнийг хамгаалж чадна
Ажлын байран дахь хүчирхийллийн талаар мэдээлэх нь зөвхөн нэг ажилтны тухай биш юм.
Олон тохиолдолд мөрдөн байцаалтаар хэд хэдэн хүн ижил төстэй зүй бус үйлдэлд өртсөн болохыг тогтоожээ.
Нэг тайланд олон жилийн турш нуугдаж байсан хэв маягийг илчилж болно.
Ажил олгогчид зохих ёсоор хариу үйлдэл үзүүлснээр гомдлыг шударгаар шалгаж, ажлын байрны бодлогыг сайжруулж, аюулгүй бус ажилчдыг халж, мэдээлэх журмыг бэхжүүлж, хүн бүрт аюулгүй орчин бүрдүүлж чадна.
Хариуцлага нь одоогийн болон ирээдүйн ажилчдыг хоёуланг нь хамгаалахад тусалдаг.
Хууль ёсны эрхээ ойлгох
Холбооны хуулиар ажилчдыг бэлгийн дарамт, бэлгийн хүчирхийлэл, хариу арга хэмжээ авахаас хамгаалдаг.
Баримтаас хамааран хохирогчид хариуцлага хүлээсэн хувь хүн, ажил олгогч эсвэл хоёулангийнх нь эсрэг хууль ёсны нэхэмжлэл гаргаж болно.
Өмгөөлөгч нь ажил олгогч өмнөх гомдлыг үл тоомсорлосон эсэх, анхааруулах тэмдгийг үл тоомсорлосон эсэх, удирдлага мөрдөн байцаалт явуулаагүй эсэх, ажилтныг ёс зүйгүй үйлдэл мэдээлсэний дараа шийтгэсэн эсэх, ажил олгогч аюулгүй ажлын байраар хангаагүй эсэх зэрэг асуултуудыг үнэлж болно.
Хэрэг бүр өөр өөр байдаг тул хууль эрх зүйн зөвлөгөө үнэ цэнэтэй байж болно.
Хүчтэй иргэний нэхэмжлэл гаргах нь
Амьд үлдсэн олон хүний санаа зовоосон нэг асуудал бол хангалттай нотлох баримт байгаа эсэх юм.
Энэ санаа зоволт ойлгомжтой.
Нотлох баримт нь зөвхөн нэг баримт бичиг эсвэл нэг гэрчээр хязгаарлагдахгүй.
Нөхцөл байдлаас шалтгаалан өмгөөлөгчид имэйл, мессеж, дотоод гомдол, хүний нөөцийн бүртгэл, гэрчийн мэдүүлэг, эмнэлгийн бүртгэл, зөвлөгөөний бүртгэл, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, аюулгүй байдлын камерын бичлэг, ажилтны хувийн хэргийг хянаж болно.
Нэмэлт нотлох баримт байгаа үед хуучин хэргүүдийг үргэлжлүүлэн хэлэлцэх боломжтой хэвээр байна.
Нөхөн сэргээлт нь зөвхөн хууль ёсны арга хэмжээнээс илүүг хамардаг
Шүүх ажиллагаа нь нөхөн төлбөрийн зөвхөн нэг хэсэг юм.
Эдгэрэлтэд зөвлөх, эмчилгээний эмч, итгэмжлэгдсэн гэр бүлийн гишүүд, өмгөөллийн байгууллагууд болон найз нөхдийн дэмжлэг ихэвчлэн багтдаг.
Зарим хохирогчид санхүүгийн нөхөн сэргээлтийг хүсч байгаа тул хууль ёсны арга хэмжээ авахыг эрмэлздэг бол зарим нь зүгээр л хариулт хүсдэг. Олон хүн тэдний шийдвэр өөр хэн нэгэнд ижил хохирол учруулахаас сэргийлнэ гэж найдаж байна.
Цаашдын зам бүр хувь хүн юм.
Амьд үлдсэн хүн бүр энэрэл нигүүлсэл, хүндэтгэл хүртэх ёстой.
Өмгөөлөгчтэй холбоо барьсны дараа юу болох вэ?
Олон хүн өмгөөлөгчтэй холбоо барих нь автоматаар шүүх ажиллагаа эхлүүлдэг гэж үздэг тул эргэлздэг.
Энэ үйл явц нь ихэвчлэн ингэж ажилладаггүй.
Анхан шатны зөвлөгөө бол таны хууль ёсны эрхийг ойлгож, асуулт асуух боломж юм.
Өмгөөлөгч нь иргэний нэхэмжлэл байгаа эсэх, холбогдох нэхэмжлэл гаргах хугацаа, хэргийг дэмжиж болох нотлох баримт, нөхөн төлбөр авах боломж, хууль эрх зүйн боломжит хувилбаруудыг тайлбарлаж болно.
Цааш явах эсэх шийдвэр нь үргэлж амьд үлдсэн хүнийх нь гарт байдаг.
Мэдлэг бол эхний алхам
Ажлын байран дахь бэлгийн хүчирхийллийн улмаас учирсан хохирлыг ямар ч хууль эрх зүйн журмаар арилгаж чадахгүй.
Гэсэн хэдий ч эрхээ ойлгох нь тодорхойгүй байдлыг мэдээллээр сольж, дараа нь юу болохыг шийдэх итгэлийг танд өгч чадна.
Ажилтан бүр аюулгүй байдал, нэр төр, хүндэтгэлд суурилсан ажлын байртай байх ёстой. Үг хэлэх нь хэзээ ч амар байдаггүй бөгөөд амьд үлдсэн хүн бүрт тохирох ганц зам байдаггүй. Хэн нэгэн хууль эрх зүйн арга хэмжээ авахыг сонгосон, зөвлөгөө авсан, дотооддоо ёс зүйгүй үйлдлийн талаар мэдэгдсэн эсвэл зүгээр л өөрийн сонголтыг ойлгохыг хүссэн эсэхээс үл хамааран мэдээлэлтэй шийдвэрүүд нь мэдлэгээс эхэлдэг. Чимээгүй байдлыг хүлээн зөвшөөрөхтэй андуурахаа больсон үед ажлын байр хүн бүрийн хувьд аюулгүй болдог.
