തിങ്കളാഴ്ച രാവിലെയും മറ്റേതൊരു കൈയിലും പോലെ തന്നെ ആരംഭിക്കുന്നു. ഒരു കൈയിൽ കാപ്പി, മറുകൈയിൽ ലാപ്ടോപ്പ്. പിന്നെ വ്യക്തിപരമായ അതിരുകൾ ലംഘിക്കുന്ന സഹപ്രവർത്തകൻ വീണ്ടും കടന്നുപോകുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ആവശ്യമുള്ളതിനാൽ അത് അവഗണിക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വയം പറയുന്നു. ജോലിക്ക് പോകുന്നത് ജോലിയെക്കാൾ സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെടുന്നതുവരെ ഒരു അസുഖകരമായ നിമിഷം മറ്റൊന്നായി മാറുന്നു.
പല ജീവനക്കാർക്കും, നിശബ്ദത തുറന്നുപറയുന്നതിനേക്കാൾ സുരക്ഷിതമാണെന്ന് തോന്നുന്നു. നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും പെരുമാറ്റത്തെ തടയണമെന്നില്ല. ഇത് ദുരുപയോഗം തുടരാൻ അനുവദിക്കുകയും അതിജീവിച്ചവരെ ഒറ്റപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും. ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡന അഭിഭാഷകനുമായി സംസാരിക്കുന്നത് അതിജീവിച്ചവർക്ക് അവരുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും ഒരു സിവിൽ ക്ലെയിം ലഭ്യമാകുമോ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാനും സഹായിക്കും. നിങ്ങളുടെ ഓപ്ഷനുകളെക്കുറിച്ച് പഠിക്കുക എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യണമെന്നല്ല. വിവരമുള്ള ഒരു തീരുമാനം എടുക്കാൻ ആവശ്യമായ വിവരങ്ങൾ മാത്രമേ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നുള്ളൂ.
ആളുകൾ ചിന്തിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ സാധാരണമാണ് നിശബ്ദത.
ജോലിസ്ഥലത്ത് ലൈംഗിക പീഡനം അനുഭവിച്ച ഒരാൾ എന്തിനാണ് മിണ്ടാതിരിക്കുന്നതെന്ന് പലരും ചിന്തിക്കാറുണ്ട്.
ഉത്തരം പലപ്പോഴും ഭയത്തോടെയാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്.
ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം.
കുറ്റപ്പെടുത്തപ്പെടുമോ എന്ന ഭയം.
വർഷങ്ങളായി കെട്ടിപ്പടുത്ത ഒരു കരിയറിന് കോട്ടം തട്ടുമോ എന്ന ഭയം.
വിശ്വസിക്കപ്പെടില്ല എന്ന ഭയം.
അതിജീവിച്ച പലർക്കും, ഈ ആശങ്കകൾ വളരെ യഥാർത്ഥമായി തോന്നുന്നു. ആഘാതം മെമ്മറി, വികാരങ്ങൾ, തീരുമാനമെടുക്കൽ എന്നിവയെയും ബാധിക്കുന്നു. രോഗ നിയന്ത്രണത്തിനും പ്രതിരോധത്തിനുമുള്ള കേന്ദ്രങ്ങളുടെ (CDC) അഭിപ്രായത്തിൽ , ലൈംഗിക അതിക്രമങ്ങൾക്ക് ശാരീരിക ആരോഗ്യം, മാനസികാരോഗ്യം, ബന്ധങ്ങൾ, മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമം എന്നിവയിൽ ശാശ്വതമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.
ദുരുപയോഗം നടന്നിട്ടില്ല എന്നതിന് മൗനം ഒരിക്കലും തെളിവല്ല. അത് പലപ്പോഴും ആഘാതത്തിനും അനിശ്ചിതത്വത്തിനുമുള്ള സ്വാഭാവിക പ്രതികരണമാണ്.
ജോലിസ്ഥലത്തെ ദുരുപയോഗം എല്ലായ്പ്പോഴും ആളുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന രീതിയിൽ കാണപ്പെടില്ല.
ജോലിസ്ഥലത്തെ പീഡനത്തെ ഒരു നാടകീയ സംഭവമായി പലരും ചിത്രീകരിക്കുന്നു.
വാസ്തവത്തിൽ, ഇത് പലപ്പോഴും ചെറിയ പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയാണ് ആരംഭിക്കുന്നത്, എന്നാൽ കാലക്രമേണ അത് കൂടുതൽ ഗുരുതരമായി മാറുന്നു.
ഒരു സൂപ്പർവൈസർ സ്വകാര്യ മീറ്റിംഗുകൾ വേണമെന്ന് നിർബന്ധം പിടിക്കുന്നു. ഒരാളുടെ രൂപഭാവത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു മാനേജർ ആവർത്തിച്ച് അഭിപ്രായങ്ങൾ പറയുന്നു. ഒരു സഹപ്രവർത്തകൻ വ്യക്തമായ അതിരുകൾ അവഗണിക്കുന്നു. അനാവശ്യ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ സമ്മർദ്ദത്തിലാക്കാൻ ഒരാൾ അധികാരം ഉപയോഗിക്കുന്നു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡനത്തിൽ അനാവശ്യമായ ലൈംഗിക സ്പർശനം, ലൈംഗികാതിക്രമം, നിർബന്ധിത ലൈംഗിക പ്രവൃത്തികൾ, തൊഴിൽ സംബന്ധമായ ഭീഷണികൾ, സൂപ്പർവൈസർമാരുടെ ദുരുപയോഗം, സഹപ്രവർത്തകരുടെ ദുരുപയോഗം, ജോലി യാത്രയ്ക്കിടെയുള്ള പീഡനം, കമ്പനി പരിപാടികളിലെ മോശം പെരുമാറ്റം, ഇന്റേണുകൾ, കോൺട്രാക്ടർമാർ അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർ എന്നിവർ ഉൾപ്പെടുന്ന ദുരുപയോഗം എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.
ഓഫീസുകൾ, ആശുപത്രികൾ, റസ്റ്റോറന്റുകൾ, വെയർഹൗസുകൾ, സ്കൂളുകൾ, റീട്ടെയിൽ സ്റ്റോറുകൾ, നിർമ്മാണ സ്ഥലങ്ങൾ, വിദൂര ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഇത്തരം സാഹചര്യങ്ങൾ സംഭവിക്കാം.
ഒരു വ്യവസായവും പൂർണ്ണമായും പ്രതിരോധശേഷിയുള്ളതല്ല.
നിശബ്ദത പാലിക്കുന്നതിന്റെ മറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വില
നിശബ്ദത പലപ്പോഴും മറ്റുള്ളവർക്ക് അദൃശ്യമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു.
ചില ജീവനക്കാർ രോഗികളെ കൂടുതൽ തവണ വിളിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നു. ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തിയെ ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ച് മറ്റു ചിലർ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിന് അപേക്ഷിക്കുന്നത് നിർത്തുന്നു. ജോലി വിടുന്നതിന് വളരെ മുമ്പുതന്നെ പലരും സ്വയം ആത്മവിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടുന്നു.
വൈകാരിക പ്രത്യാഘാതങ്ങളിൽ ഉത്കണ്ഠ, വിഷാദം, ഉറക്കക്കുറവ്, വിശ്വാസം നഷ്ടപ്പെടൽ, ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്, ജോലി പ്രകടനം കുറയൽ, പോസ്റ്റ് ട്രോമാറ്റിക് സ്ട്രെസുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ലക്ഷണങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടാം.
ഫെഡറൽ നിയമം നിരോധിച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു തരം ലൈംഗിക വിവേചനമാണ് ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡനം എന്ന് യുഎസ് തുല്യ തൊഴിൽ അവസര കമ്മീഷൻ (EEOC) വിശദീകരിക്കുന്നു. മോശം പെരുമാറ്റം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് നിയമവിരുദ്ധമായ പ്രതികാര നടപടികളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് നിയമപരമായ പരിരക്ഷയും ഉണ്ട്.
ഈ സംരക്ഷണങ്ങളെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കുന്നത് അതിജീവിച്ചവർക്ക് തങ്ങൾക്ക് അവകാശങ്ങളുണ്ടെന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കും, തുറന്നുപറയുന്നത് അമിതമായി തോന്നിയാലും.
തുറന്നു സംസാരിക്കുന്നത് ഒന്നിലധികം ആളുകളെ സംരക്ഷിക്കും
ജോലിസ്ഥലത്തെ പീഡനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് ഒരു ജീവനക്കാരനെ മാത്രം ബാധിക്കുന്ന കാര്യമല്ല.
പല കേസുകളിലും, സമാനമായ മോശം പെരുമാറ്റം ഒന്നിലധികം ആളുകൾക്ക് അനുഭവപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് അന്വേഷണങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നു.
വർഷങ്ങളായി മറഞ്ഞുകിടന്ന പാറ്റേണുകൾ ഒരു റിപ്പോർട്ടിന് തുറന്നുകാട്ടാൻ കഴിയും.
തൊഴിലുടമകൾ ഉചിതമായി പ്രതികരിക്കുമ്പോൾ, അവർക്ക് പരാതികൾ നീതിപൂർവ്വം അന്വേഷിക്കാനും, ജോലിസ്ഥല നയങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്താനും, സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത ജീവനക്കാരെ നീക്കം ചെയ്യാനും, റിപ്പോർട്ടിംഗ് നടപടിക്രമങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്താനും, എല്ലാവർക്കും സുരക്ഷിതമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാനും കഴിയും.
നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരെയും ഭാവിയിലെ തൊഴിലാളികളെയും സംരക്ഷിക്കാൻ ഉത്തരവാദിത്തം സഹായിക്കുന്നു.
നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു
ഫെഡറൽ നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാരെ ലൈംഗിക പീഡനം, ലൈംഗികാതിക്രമം, പ്രതികാരം എന്നിവയിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു.
വസ്തുതകളെ ആശ്രയിച്ച്, അതിജീവിച്ചവർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തപ്പെട്ട വ്യക്തിക്കെതിരെയോ, തൊഴിലുടമയ്ക്കെതിരെയോ, അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടുപേർക്കെതിരെയോ നിയമപരമായ അവകാശവാദങ്ങൾ ഉണ്ടായേക്കാം.
മുൻ പരാതികൾ തൊഴിലുടമ അവഗണിച്ചോ, മുന്നറിയിപ്പ് അടയാളങ്ങൾ അവഗണിച്ചോ, മാനേജ്മെന്റ് അന്വേഷിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടോ, മോശം പെരുമാറ്റം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതിന് ശേഷം ജീവനക്കാരന് ശിക്ഷ ലഭിച്ചോ, സുരക്ഷിതമായ ജോലിസ്ഥലം നൽകുന്നതിൽ തൊഴിലുടമ പരാജയപ്പെട്ടോ തുടങ്ങിയ ചോദ്യങ്ങൾ ഒരു അഭിഭാഷകന് വിലയിരുത്താൻ കഴിയും.
ഓരോ കേസും വ്യത്യസ്തമാണ്, അതുകൊണ്ടാണ് നിയമോപദേശം വിലപ്പെട്ടതായിരിക്കാൻ കാരണം.
ശക്തമായ ഒരു സിവിൽ അവകാശവാദം കെട്ടിപ്പടുക്കൽ
പല അതിജീവിച്ചവരും പങ്കിടുന്ന ഒരു ആശങ്ക, മതിയായ തെളിവുകൾ ഇപ്പോഴും നിലവിലുണ്ടോ എന്നതാണ്.
ആ ആശങ്ക മനസ്സിലാക്കാവുന്നതേയുള്ളൂ.
തെളിവുകൾ ഒരു രേഖയിലോ ഒരു സാക്ഷിയിലോ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല.
സാഹചര്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അഭിഭാഷകർക്ക് ഇമെയിലുകൾ, ടെക്സ്റ്റ് സന്ദേശങ്ങൾ, ആന്തരിക പരാതികൾ, മാനവ വിഭവശേഷി രേഖകൾ, സാക്ഷി മൊഴികൾ, മെഡിക്കൽ രേഖകൾ, കൗൺസിലിംഗ് രേഖകൾ, പ്രകടന വിലയിരുത്തലുകൾ, സുരക്ഷാ ക്യാമറ ദൃശ്യങ്ങൾ, പേഴ്സണൽ ഫയലുകൾ എന്നിവ അവലോകനം ചെയ്യാൻ കഴിയും.
പിന്തുണയ്ക്കുന്ന തെളിവുകൾ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ പഴയ കേസുകൾ ഇപ്പോഴും മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാം.
നിയമപരമായ നടപടിയേക്കാൾ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കലിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു
ഒരു കേസ് വീണ്ടെടുക്കലിന്റെ ഒരു ഭാഗം മാത്രമാണ്.
കൗൺസിലർമാർ, തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ, വിശ്വസ്തരായ കുടുംബാംഗങ്ങൾ, അഭിഭാഷക സംഘടനകൾ, സുഹൃത്തുക്കൾ എന്നിവരുടെ പിന്തുണ പലപ്പോഴും രോഗശാന്തിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ചില അതിജീവിച്ചവർ സാമ്പത്തിക വീണ്ടെടുക്കൽ ആഗ്രഹിച്ച് നിയമനടപടി തേടുന്നു. മറ്റു ചിലർക്ക് ഉത്തരങ്ങൾ മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ. സമാനമായ ഉപദ്രവം മറ്റൊരാൾക്ക് സംഭവിക്കുന്നത് തടയാൻ തങ്ങളുടെ തീരുമാനം സഹായിക്കുമെന്ന് പലരും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
മുന്നോട്ടുള്ള ഓരോ വഴിയും വ്യക്തിപരമാണ്.
ഓരോ അതിജീവിച്ചവനും അനുകമ്പയും ബഹുമാനവും അർഹിക്കുന്നു.
ഒരു അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെട്ടതിന് ശേഷം എന്ത് സംഭവിക്കും?
ഒരു അഭിഭാഷകനെ ബന്ധപ്പെടുന്നത് സ്വയമേവ ഒരു കേസ് ആരംഭിക്കുമെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നതിനാൽ പലരും മടിക്കുന്നു.
സാധാരണയായി ഈ പ്രക്രിയ അങ്ങനെയല്ല നടക്കുന്നത്.
നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനുമുള്ള അവസരമാണ് പ്രാരംഭ കൺസൾട്ടേഷൻ.
ഒരു സിവിൽ ക്ലെയിം നിലവിലുണ്ടോ, ബാധകമായ ഫയലിംഗ് സമയപരിധികൾ, കേസിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന തെളിവുകൾ, സാധ്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം, ലഭ്യമായ നിയമപരമായ ഓപ്ഷനുകൾ എന്നിവ ഒരു അഭിഭാഷകന് വിശദീകരിച്ചേക്കാം.
മുന്നോട്ട് പോകണോ വേണ്ടയോ എന്ന തീരുമാനം എല്ലായ്പ്പോഴും അതിജീവിച്ചയാളുടേതാണ്.
അറിവ് ആദ്യപടിയാണ്
ജോലിസ്ഥലത്തെ ലൈംഗിക പീഡനം മൂലമുണ്ടാകുന്ന ദോഷങ്ങൾ ഒരു നിയമ പ്രക്രിയയ്ക്കും ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിയില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത്, അനിശ്ചിതത്വത്തെ വിവരങ്ങൾ കൊണ്ട് മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുകയും അടുത്തതായി എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്ന് തീരുമാനിക്കാനുള്ള ആത്മവിശ്വാസം നൽകുകയും ചെയ്യും.
സുരക്ഷ, അന്തസ്സ്, ബഹുമാനം എന്നിവയിൽ അധിഷ്ഠിതമായ ഒരു ജോലിസ്ഥലമാണ് ഓരോ ജീവനക്കാരനും അർഹിക്കുന്നത്. തുറന്നുപറയുന്നത് ഒരിക്കലും എളുപ്പമല്ല, കൂടാതെ ഓരോ അതിജീവിച്ചവർക്കും യോജിക്കുന്ന ഒരു വഴിയുമില്ല. ആരെങ്കിലും നിയമനടപടി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതോ, കൗൺസിലിംഗ് തേടുന്നതോ, ദുരുപയോഗം ആന്തരികമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതോ, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഓപ്ഷനുകൾ മനസ്സിലാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതോ ആകട്ടെ, അറിവോടെയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ ആരംഭിക്കുന്നത് അറിവോടെയാണ്. നിശബ്ദത ഇനി സ്വീകാര്യതയായി തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടാത്തപ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലങ്ങൾ എല്ലാവർക്കും സുരക്ഷിതമാകും.
