Понеделничкото утро започнува како и секое друго. Кафе во едната рака. Лаптоп во другата. Потоа повторно поминува колегата кој постојано ги преминува личните граници. Си велите да го игнорирате тоа затоа што ви треба работата. Еден непријатен момент станува друг сè додека одењето на работа не ви се чини постресно од самата работа.
За многу вработени, тишината се чини побезбедна отколку проговорувањето. За жал, молчењето не секогаш го запира однесувањето. Може да дозволи злоупотребата да продолжи, а жртвите да се чувствуваат изолирани. Разговорот со адвокат за сексуална злоупотреба на работното место може да им помогне на жртвите да ги разберат своите законски права и да дознаат дали е можна граѓанска тужба. Учењето за вашите опции не значи дека мора да поднесете тужба. Тоа едноставно ви ги дава потребните информации за да донесете информирана одлука.
Тишината е почеста отколку што луѓето мислат
Многу луѓе се прашуваат зошто некој би молчел откако ќе доживее сексуална злоупотреба на работното место.
Одговорот често започнува со страв.
Страв од губење на работа.
Страв од обвинување.
Страв од оштетување на кариера чие градење траеше со години.
Страв од тоа да не ти се верува.
За многу преживеани, овие грижи се чинат многу реални. Траумата, исто така, влијае на меморијата, емоциите и донесувањето одлуки. Според Центрите за контрола и превенција на болести (CDC) , сексуалното насилство може да има трајни последици врз физичкото здравје, менталното здравје, врските и целокупната благосостојба.
Молчењето никогаш не е доказ дека не се случило злоупотреба. Тоа често е природен одговор на траума и неизвесност.
Злоупотребата на работното место не изгледа секогаш онака како што луѓето очекуваат
Многу луѓе ја замислуваат злоупотребата на работното место како еден драматичен настан.
Всушност, тоа често започнува со помали дејствија кои со текот на времето стануваат посериозни.
Раководител инсистира на приватни состаноци. Менаџер постојано коментира за нечиј изглед. Колега ги игнорира јасните граници. Некој користи авторитет за да изврши притисок врз друг вработен во несакани ситуации.
Сексуалната злоупотреба на работното место може да вклучува несакано сексуално допирање, сексуален напад, присилни сексуални дејствија, закани поврзани со вработувањето, злоупотреба од страна на супервизори, злоупотреба од страна на колеги, вознемирување за време на службено патување, недолично однесување на настани во компанијата и злоупотреба што вклучува практиканти, изведувачи или привремени вработени.
Овие ситуации можат да се случат во канцеларии, болници, ресторани, магацини, училишта, продавници, градилишта и оддалечени работни места.
Ниту една индустрија не е целосно имуна.
Скриената цена на молчењето
Тишината честопати носи последици што се невидливи за сите други.
Некои вработени почнуваат почесто да се јавуваат како болни. Други престануваат да аплицираат за унапредувања затоа што сакаат да го избегнат одговорното лице. Многумина ја губат самодовербата долго пред да ја напуштат работата.
Емоционалните ефекти може да вклучуваат анксиозност, депресија, проблеми со спиењето, губење на довербата, тешкотии при концентрирање, намалени работни перформанси и симптоми поврзани со посттрауматски стрес.
Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (EEOC) објаснува дека сексуалното вознемирување на работното место е форма на сексуална дискриминација забранета според федералниот закон. Вработените, исто така, имаат правна заштита од незаконска одмазда за пријавување на несоодветно однесување.
Разбирањето на овие заштити може да им помогне на жртвите да сфатат дека имаат права, дури и ако проговорувањето за тоа се чини премногу.
Зборувањето може да заштити повеќе од едно лице
Пријавувањето злоупотреба на работното место не се однесува само на еден вработен.
Во многу случаи, истрагите откриваат дека повеќе луѓе доживеале слично недолично однесување.
Еден извештај може да разоткрие шеми што останале скриени со години.
Кога работодавачите реагираат соодветно, тие можат праведно да ги истражуваат жалбите, да ги подобрат политиките на работното место, да ги отстранат небезбедните вработени, да ги зајакнат процедурите за пријавување и да создадат побезбедна средина за сите.
Одговорноста помага да се заштитат и сегашните вработени и идните работници.
Разбирање на вашите законски права
Федералните закони ги штитат вработените од сексуално вознемирување, сексуален напад и одмазда.
Во зависност од фактите, преживеаните може да имаат правни барања против одговорното лице, работодавачот или и двете.
Адвокат може да процени прашања како што се дали работодавачот ги игнорирал претходните жалби, дали биле превидени предупредувачките знаци, дали менаџментот не спровел истрага, дали вработениот бил казнет откако пријавил несоодветно однесување и дали работодавачот не обезбедил безбедно работно место.
Секој случај е различен, па затоа правниот совет може да биде вреден.
Градење силна граѓанска тужба
Една загриженост што ја делат многу преживеани е дали сè уште постојат доволно докази.
Таа загриженост е разбирлива.
Доказите не се ограничени на еден документ или еден сведок.
Во зависност од ситуацијата, адвокатите можат да прегледуваат е-пошта, текстуални пораки, внатрешни жалби, евиденција за човечки ресурси, изјави на сведоци, медицински досиеја, евиденција за советување, евалуации на перформансите, снимки од безбедносни камери и досиеја на персоналот.
Постарите случаи сè уште можат да продолжат понатаму кога се достапни докази за поддршка.
Наплатата вклучува повеќе од само правна акција
Тужбата е само еден дел од закрепнувањето.
Исцелувањето често вклучува поддршка од советници, терапевти, доверливи членови на семејството, организации за застапување и пријатели.
Некои преживеани бараат судска постапка затоа што сакаат финансиска наплата. Други едноставно сакаат одговори. Многумина се надеваат дека нивната одлука ќе помогне да се спречи некој друг да доживее иста штета.
Секој пат напред е личен.
Секој преживеан заслужува сочувство и почит.
Што се случува откако ќе контактирате со адвокат?
Многу луѓе се двоумат бидејќи веруваат дека контактирањето со адвокат автоматски започнува тужба.
Така не функционира процесот обично.
Првичната консултација е можност да ги разберете вашите законски права и да поставите прашања.
Адвокат може да објасни дали може да постои граѓанска тужба, применливите рокови за поднесување, доказите што можат да го поткрепат случајот, можната компензација и достапните правни опции.
Одлуката за тоа дали да се продолжи напред секогаш му припаѓа на преживеаниот.
Знаењето е првиот чекор
Ниту еден правен процес не може да ја избрише штетата предизвикана од сексуална злоупотреба на работното место.
Сепак, разбирањето на вашите права може да ја замени неизвесноста со информации и да ви даде самодоверба да одлучите што ќе следи.
Секој вработен заслужува работно место изградено врз безбедност, достоинство и почит. Проговорувањето никогаш не е лесно и не постои единствен пат што одговара на секој преживеан. Без разлика дали некој ќе избере правна постапка, ќе побара советување, ќе пријави несоодветно однесување интерно или едноставно сака да ги разбере своите опции, информираните одлуки започнуваат со знаење. Кога тишината повеќе нема да се меша со прифаќање, работните места стануваат побезбедни за сите.
