Fampidirana
Ho an'ny fikambanana mahomby, tena ilaina ny mpitarika izay afaka manampy amin'ny fanatanterahana ny tanjon'ny fikambanana. Na dia mitana anjara toerana lehibe aza ny vina sy ny paikady, ny orinasa koa dia mila olona afaka mitantana ny asa, manatsara ny fahombiazana, ary mitarika ny olona mba hahatonga ireo asa andavanandro ireo hitondra tombony amin'ny ho avy. Eto no mahatonga ny lanjan'ny COO ho sarobidy.
Ho an'ny olona maro izay maniry ny hiakatra tohatra mba ho lasa mpitarika, dia misy hetsika fianarana sasany azo atao ho amin'izany tanjona izany. Anisan'ny ohatra amin'ireo hetsika fianarana ireo ny Programa COO na ny Programa Chief Operations Officer.
Na mpitantana za-draharaha te-handroso amin'ny asany ny olona iray, na mpitarika orinasa manantena ny hanatsara ny fahalalany azo ampiharina, dia mety ho tena mahasoa ny fianarana mifantoka amin'ny COO. Ny tena zava-dehibe dia ny ahafahan'ny matihanina manorina ny fahatokisan-tena sy ny fahaiza-manao ilaina amin'ny fiatrehana ireo toe-javatra ara-barotra tena misy.
Mahatakatra ny maha-zava-dehibe ny andraikitry ny COO
Ny Tale Jeneralin'ny Fampandehanan-draharaha no mampifandray ny paikadin'ny fikambanana sy ny fanatanterahana azy. Raha toa ka mety ho voakasiky ny fitantanana ambony ny dingana fametrahana tanjona, ny tale jeneraly kosa dia miantoka fa ampiharina tsara ao anatin'ny fikambanana ireo tanjona ireo.
Eritrereto hoe orinasa mivelatra izay manana drafitra fanitarana lehibe. Mamolavola paikady ny mpitantana; na izany aza, raha tsy misy olona hifehy ny dingana, hizara loharanon-karena, ary handrindra ny ezaka eo amin'ny sampana, dia ho sarotra ny hahatratra ireo tanjona ireo. Afaka manampy amin'ny fandaminana ny dingana manontolo ny COO za-draharaha.
Izany no mahatonga ny olona maro misafidy fiofanana momba ny fitantanana ny asa (coo courses) mba hianarana bebe kokoa momba ny fitantanana ny asa.
Tombontsoa azo avy amin'ny famitana ny fandaharan'asa Chief Operating Officer
Fisainana stratejika nohatsaraina
Ny iray amin'ireo tombony lehibe indrindra azo avy amin'ny Programa Chief Operations officer dia ny fampivoarana ny fahaiza-misaina stratejika.
Mety ho tena mahay mitantana ny asa andavanandro ny matihanina maro, nefa mety ho voafetra ny fahalalany momba ny paikadin'ny orinasa. Ny fandaharan'asa toy ny ho an'ny COO dia hanampy ny mpandray anjara hianatra momba ny fomba fifandraisan'ny sampana samihafa mba hahatratrarana ny tanjon'ny orinasa.
Ohatra, ny mpitantana ao amin'ny departemanta dia variana amin'ny fanatrarana ny tanjon'ny departemantany. Rehefa vita ny fiofanany ho COO, dia hanomboka handinika ny fanapahan-keviny avy amin'ny fomba fijery ara-drafitra izy, ka handinika ny fiantraikan'izany fanapahan-kevitra izany amin'ny fahafaham-pon'ny mpanjifa, ny tombom-barotra ary ny fitomboana.
Fahaiza-mitarika matanjaka kokoa
Ny fitarihana dia ampahany tena ilaina amin'ny fahombiazan'ny asa. Miankina amin'ny mpitarika izay afaka mandrisika ny ekipa, mitantana ny fiovana ary miatrika ireo fanamby amin'ny fomba mahomby ny fikambanana.
Ny Programa ho an'ny Lehiben'ny Mpiasan'ny Asa izay voarafitra tsara dia manampy ireo matihanina hanamafy orina ny fahaiza-mitarika fototra toy ny:
- Ny fitantanana ekipa
- Fifandraisana
- Fanapahan-kevitra
- Ady amin'ny fifandonana
- Fandraisana mpiasa
Andeha hatao hoe misy mpitantana iray miezaka mitantana fikambanana iray mandalo fiovana lehibe. Mety hisalasala sy hisalasala momba ireo fomba fiasa vaovao rehetra ireo mpiasan'ny fikambanana toy izany. Ny fahaiza-mitarika dia ahafahan'ny mpitantana miatrika ireo fanamby ireo.
Fahaiza-mitantana tsara kokoa
Ny asa aman-draharaha no fototry ny orinasa rehetra. Ny tsy fahombiazan'ny dingana dia mety hiteraka fahatarana, hampitombo ny fandaniana ary hisy fiantraikany amin'ny traikefan'ny mpanjifa.
Ny iray amin'ireo tombontsoa lehibe azo avy amin'ny fandraisana anjara amin'ny fandaharan'asa fiaraha-miasa dia ny fahazoana fahalalana momba ny fomba hamantarana ny fahasarotana amin'ny asa sy hamolavola vahaolana mahomby amin'izany olana izany.
Ohatra, ny orinasa iray izay manana fahatarana amin'ny fahavitan'ny tetikasa dia afaka mampiasa fandrindrana sy fandaharam-potoana tsara kokoa. Ny matihanina amin'ny fampandehanana dia manana fitaovana tsara kokoa hamantarana ireo sakana sy hiasa amin'ny fanovana.
Fahaizana mandray fanapahan-kevitra nohatsaraina
Ireo mpitantana ambony dia tsy maintsy mandray fanapahan-kevitra lehibe tsy tapaka. Ireo fanapahan-kevitra ireo dia mety hisy fiantraikany amin'ny mpiasany, ny mpanjifany ary na dia ny fahombiazan'ny orinasa aza.
Ny fandaharan'asa ho an'ny Lehiben'ny Fampandehanan-draharaha dia ahafahan'ny matihanina matoky tena kokoa sy mazava kokoa momba ny fizotran'ny fanapahan-keviny. Afaka mahafantatra ny fomba famakafakana ny toe-javatra, manangona fampahalalana, manombana ny risika ary misafidy ny safidy tsara indrindra handrosoana ilay matihanina.
Amin'ny fampiharana, mety hiatrika fanapahan-kevitra ny mpitarika na hampiasa vola amin'ny orinasa vaovao na hanatsara ny efa misy. Ny fahaiza-mandray fanapahan-kevitra tsara dia afaka manampy amin'ny fiantohana fa ny fanapahan-kevitra raisina dia mahafeno ny tanjon'ny fikambanana.
Fahatakarana bebe kokoa ny asan'ny orinasa
Ireo mpitarika mahomby amin'ny asa dia mila fahatakarana lalina momba ny fomba fiasan'ny fikambanana.
Maro amin'ireo fandaharan'asa fiaraha-miasa no mampiharihary ireo mpandray anjara amin'ny sehatra ara-barotra maro, anisan'izany:
- asa
- Finance
- Loharano mpiasa
- Marketing
- Strategy
- Fitantanana tetik'asa
Ity fomba fiasa midadasika amin'ny fahatakarana ny raharaham-barotra ity dia manampy ireo mpitarika handray fanapahan-kevitra tsara sy hiara-hiasa tsara amin'ny sampana isan-karazany.
Ohatra, tsy asa mora ny miara-miasa amin'ny vondrona izay samy hafa ny laharam-pahamehana, fa ny fananana fomba fijery mivelatra kokoa momba ny raharaham-barotra dia mahatonga izany ho mora kokoa.
Fahaiza-mitantana fiovana nohatsaraina
Tsy azo ihodivirana ny fiovana eo amin'ny sehatry ny fandraharahana maoderina. Ao amin'ny fikambanana rehetra izay mampiasa ny teknolojia, miditra amin'ny tsena vaovao, ary miovaova ny rafitra, dia zava-dehibe ho an'ny mpitarika azy ny mahatakatra ny fomba hiatrehana ny fiovana.
Ny fandaharam-pianarana Chief Operations Officer dia mazàna mitaky foto-kevitra momba ny fitantanana fiovana sy fahaiza-mitarika.
Ohatra, rehefa mampihatra rafitra teknolojia vaovao ny orinasa iray, dia mety mila tari-dalana sy fanampiana ny mpiasa. Ny mpitantana mahomby dia afaka manampy ny fikambanana amin'ny fizotran'ny fiovana tsy misy fanelingelenana firy.
Fitomboan'ny fahafahana mitombo amin'ny asa
Miditra amin'ny fandaharan'asa "coo" ireo matihanina noho ny faniriany handray andraikitra amin'ny ho avy. Ny fampahalalana sy ny fahaiza-manao azo avy amin'ny fandaharan'asa toy izany dia mety hanatsara ny laza matihanina ary hanomana ny olona amin'ny andraikitra ambony kokoa.
Ireo orinasa dia mazàna manome lanja lehibe ireo olona afaka manaporofo fa manana fahafoizan-tena hianatra tsy tapaka sy hampivelatra ny tenany ho mpitarika.
Ohatra, ny olona iray izay afaka mahazo fahalalana momba ny fitantanana stratejika, ny asa ary ny fitarihana ao amin'ny fikambanana dia afaka mametraka ny tenany ho kandidà mety ho mpitantana.
Fatokisana matanjaka kokoa amin'ny maha-mpitarika
Mitana anjara toerana lehibe amin'ny fahombiazan'ny fitarihana ny fahatokisan-tena. Maro ireo matihanina manana fahaiza-manao ara-teknika matanjaka saingy mety hisalasala rehefa mandray fanapahan-kevitra ambony na mitantana toe-javatra sarotra ara-barotra.
Ny Programa ho an'ny Lehiben'ny Asa dia manolotra traikefa fianarana voarafitra tsara izay mandray anjara amin'ny fampivoarana ny fahatokisan-tenan'ny matihanina. Rehefa mahazo fahalalana sy fahaiza-mitarika amin'ny alalan'ny programa ny matihanina, dia mazàna izy ireo dia matoky tena handray andraikitra mitombo.
Mety ho tsara ho an'ny fahombiazana eo amin'ny asa izany fahatokisan-tena mitombo izany.
Famaranana
Ny andraikitry ny Tale Jeneralin'ny Orinasa dia mihoatra lavitra noho ny fanaraha-maso fotsiny ny asa andavanandro. Mitaky fahaiza-manao miavaka ny asa, anisan'izany ny fitarihana, ny fisainana stratejika, ny fandraisana fanapahan-kevitra ary ny fitantanana ny asa. Miaraka amin'ireo orinasa miatrika fanamby ara-barotra miovaova, dia mitombo ny maha-zava-dehibe ny olona manana izany fahaiza-manao izany.
Afaka manome fomba ho an'ireo ho mpitarika hahazo ny fahalalana sy ny fahaiza-manao ilaina amin'ny fahombiazana amin'ny fitarihana ara-miasa ny fandaharan'asa COO voarafitra. Ny fandaharan'asa COO voarafitra dia manome tombony izay mihoatra ny fandrosoana amin'ny asa toy ny fahaiza-mitarika nohatsaraina, ny fandrindrana stratejika mahomby, ny fandraisana fanapahan-kevitra tsara ary ny fahombiazana amin'ny asa.
Ireo izay te-hianatra zavatra vaovao eo amin'ny fikambanana sy te-hanomana ny tenany amin'ny andraikitra amin'ny maha-mpitarika azy dia hahita fa ny fampandrosoana ny fahaiza-mitarika eo amin'ny asa dia fomba iray hahazoana antoka ny fahombiazana amin'ny asa amin'ny ho avy.
