ຈິນຕະນາການນໍາພາກຸ່ມນັກອອກແບບທີ່ເກັ່ງກ້າ, ແຕ່ລະຄົນປະກອບສ່ວນພອນສະຫວັນທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຮ່ວມມືຈາກຫຼາຍໆມຸມຂອງໂລກ, ສ້າງພາບທີ່ດຶງດູດສາຍຕາທີ່ນໍາຍີ່ຫໍ້ຂອງທ່ານໄປສູ່ຄວາມສູງໃຫມ່. ສຽງທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນບໍ? ນັ້ນແມ່ນຄວາມດຶງດູດຂອງທີມງານອອກແບບຫ່າງໄກສອກຫຼີກ!
ໂລກແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ຫຼາຍກ່ວາທີ່ພວກເຮົາເຄີຍເປັນພະຍານກ່ອນ. ນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ.
ໃນຄູ່ມືນີ້, ພວກເຮົາຈະຄົ້ນຫາພາຍໃນແລະພາຍນອກຂອງທີມງານອອກແບບຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາແລະຄວາມເຂົ້າໃຈເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງແລະຈັດການທີມຝັນຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢ່າງກົມກຽວ.
ສ້າງຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນ
ດັ່ງນັ້ນສິ່ງທໍາອິດທໍາອິດ, ຄົ້ນຄ້ວາຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນລັດຂອງທ່ານສໍາລັບການສ້າງຕັ້ງທຸລະກິດ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານທີ່ຂອງທ່ານແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວປະກອບມີການເລືອກໂຄງສ້າງທີ່ເຫມາະສົມ (ເຊັ່ນ: LLC), ການລົງທະບຽນຊື່ບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຫຼືໃບອະນຸຍາດທີ່ຈໍາເປັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງແຈ້ງໃຫ້ຕົວທ່ານເອງຮູ້ກ່ຽວກັບພັນທະພາສີທັງໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນແລະລັດຖະບານກາງ - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການແລ່ນເຮືອລຽບ.
ໃນເວລາທີ່ການຄຸ້ມຄອງທີມງານອອກແບບຫ່າງໄກສອກຫຼີກກັບສະມາຊິກທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວສະຖານທີ່ຫຼືປະເທດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການມີຈຸດດຽວສໍາລັບການຕິດຕໍ່ຈົດຫມາຍແລະເອກະສານທັງຫມົດແມ່ນສໍາຄັນ. ອັນ LLC ການແກ້ໄຂກ່ອງຈົດຫມາຍ virtual ໃຫ້ທ່ານມີທີ່ຢູ່ທີ່ແທ້ຈິງໃນຂະນະທີ່ເກັບຮັກສາສິ່ງຂອງດິຈິຕອນແລະສະແກນເອກະສານທີ່ສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຈາກທຸກບ່ອນ!
ການທົດແທນທີ່
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຂະຫຍາຍການຄົ້ນຫາຂອງທ່ານນອກເຫນືອຈາກສິ່ງທີ່ຢູ່ທາງຫນ້າຂອງທ່ານ; ພິຈາລະນາຜູ້ອອກແບບຈາກທົ່ວໂລກ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງສະນຸກເກີທີ່ຫຼາກຫຼາຍຂອງພອນສະຫວັນແລະນໍາເອົາທັດສະນະແລະແນວຄວາມຄິດສົດໆ. ໃຊ້ກະດານວຽກອອນໄລນ໌, ເວທີສື່ມວນຊົນສັງຄົມ, ແລະຊຸມຊົນອອກແບບເພື່ອເຂົ້າຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈເຫຼົ່ານີ້.
ເມື່ອກວດເບິ່ງໃບສະໝັກ, ກະລຸນາກວດເບິ່ງຫຼັກຊັບຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ດີ. ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືການເບິ່ງເຂົ້າໄປໃນໂລກສິລະປະຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຮູບແບບການອອກແບບແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຮັກສາຕາອອກສໍາລັບຜູ້ທີ່ vibe ກັບ niche ຂອງທ່ານຫຼືການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັບວິໄສທັດຂອງຍີ່ຫໍ້ຂອງທ່ານ.
ຊອກຫາບຸກຄົນທີ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້ແລະມີທັກສະການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ດ້ວຍການສໍາພາດວິດີໂອ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກສໍາລັບບຸກຄະລິກກະພາບແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ມີສະມາຊິກທີມງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວບາງຄົນຖ້າເປັນໄປໄດ້.
ຂຶ້ນເຮືອ
ການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການຕັ້ງເວທີສໍາລັບທີມງານອອກແບບຫ່າງໄກສອກຫຼີກສົບຜົນສໍາເລັດ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກະກຽມແຜນການເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ເໝາະສົມໂດຍສະເພາະສຳລັບພະນັກງານຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ອັນນີ້ຄວນລວມເຖິງການແນະນໍາພວກເຂົາໃຫ້ກັບພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ, ຄຸນຄ່າ, ແລະວັດທະນະທໍາຂອງເຈົ້າ (ແມ່ນແລ້ວ, ມັນມີຢູ່ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນທີມງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກ!).
ໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມທີມໃໝ່ຂອງທ່ານເບິ່ງເຄື່ອງມືທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການປະຈໍາວັນ. ນີ້ອາດຈະເປັນ ກິດການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ (ແຟນໆ Trello ສາມັກຄີກັນ!), ເວທີແບ່ງປັນໄຟລ໌, ຊອບແວກອງປະຊຸມວິດີໂອ—ເຈົ້າຕັ້ງຊື່ມັນ! ການລົງທຶນບາງເວລາໃນການຝຶກອົບຮົມຈະເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນຢູ່ໃນໜ້າດຽວກັນ ແລະພ້ອມທີ່ຈະຮ່ວມມືຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ຢ່າລືມກ່ຽວກັບການເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ມາໃຫມ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມທີມຂອງເຂົາເຈົ້າ! ຈັດກອງປະຊຸມແນະນໍາ virtual ຫຼືຈັດກິດຈະກໍາສ້າງທີມງານທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ
ທີມງານຂອງທ່ານຈະຮ່ວມມືກັນຢ່າງມີປະສິດທິພາບແລະມີປະສິດທິພາບແນວໃດໃນຖານະເປັນທີມອອກແບບທາງໄກ? ນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ການໃຊ້ເຄື່ອງມືທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສົ່ງເສີມການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງມາສູ່ການຫຼິ້ນ. ເລືອກເຄື່ອງມືທີ່ຮອງຮັບການຮ່ວມມືແບບບໍ່ຕິດຂັດ.
ກິດການຄຸ້ມຄອງໂຄງການເຊັ່ນ: Asana ຫຼື Trello ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມອບໝາຍໜ້າວຽກ, ຕິດຕາມຄວາມຄືບໜ້າ, ແລະຈັດລະບຽບໄດ້ ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ຢູ່ໃນຫ້ອງ ຫຼືປະເທດດຽວກັນກໍຕາມ! ຄົ້ນຄ້ວາສິ່ງທີ່ເຫມາະສົມກັບທີມງານຂອງເຈົ້າທີ່ດີທີ່ສຸດແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນໃຊ້ເຄື່ອງມືເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ສຸດທ້າຍ, ການສື່ສານແມ່ນສໍາຄັນ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີການສົນທະນາເປີດກ້ວາງລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ ແລະຮັບເອົາຊ່ອງທາງການສື່ສານຕ່າງໆ. ຕົວຢ່າງ, ນໍາໃຊ້ແອັບຯສົ່ງຂໍ້ຄວາມທັນທີເຊັ່ນ Slack ສໍາລັບການສົນທະນາແບບທໍາມະດາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຂະນະທີ່ຈອງອີເມລ໌ສໍາລັບການແລກປ່ຽນຢ່າງເປັນທາງການແລະຊອບແວການປະຊຸມວິດີໂອທີ່ດີສໍາລັບການເຊື່ອມຕໍ່ແບບໃບຫນ້າຕໍ່ຫນ້າ.
ການສື່ສານ
ພວກເຮົາໄດ້ຍິນການສື່ສານເປັນພື້ນຖານຂອງທີມງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແລະຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນສໍາລັບທີມງານອອກແບບທີ່ການຮ່ວມມືແມ່ນສໍາຄັນ. ການຊີ້ແຈງຄວາມຄາດຫວັງກ່ຽວກັບວິທີການສື່ສານ (ແລະເວລາໃດ) ສາມາດຊ່ວຍປະຢັດທຸກຄົນຈາກການເຈັບຫົວໃນພາຍຫຼັງ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງຂອງເວລາຕອບສະຫນອງຫຼືຕົກລົງກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງສະເພາະໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກທີມຄວນຈະມີສໍາລັບການສົນທະນາຫຼືການໂທວິດີໂອ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຊາຍແດນຕິດຈອດລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ. ເຖິງແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ດີ, ມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ຊົ່ວໂມງຍາວທີ່ແປກປະຫຼາດ.
ຂໍຄໍາຕິຊົມເປັນປະຈໍາຈາກສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງຟັງ. ສະເຫຼີມສະຫຼອງໄຊຊະນະ ແລະແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງສ້າງສັນ, ຮັບປະກັນໃຫ້ທີມງານຂອງທ່ານຮູ້ສຶກໄດ້ຍິນ ແລະເຂົ້າໃຈ.
ການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ
ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງສໍາລັບເສັ້ນຕາຍແລະຄວາມພ້ອມເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນສາມາດຈັດລະບຽບແລະຜະລິດຕະພັນ. ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງໂຄງການຫຼືໃນເວລາທີ່ການມອບຫມາຍວຽກງານ, ວາງກໍານົດເວລາທີ່ຊັດເຈນໂດຍພິຈາລະນາຄວາມແຕກຕ່າງຂອງເຂດເວລາຂອງທຸກໆຄົນ.
ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເປີດໃຫ້ ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ຊຸກຍູ້ໃຫ້ສະມາຊິກທີມງານຂອງທ່ານຕິດຕໍ່ສື່ສານຊົ່ວໂມງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງພວກເຂົາເພື່ອຄວາມພ້ອມ ແລະການຮ່ວມມື. ຄວາມເຂົ້າໃຈນີ້ປູທາງໄປສູ່ການຈັດສັນວຽກທີ່ດີຂຶ້ນທີ່ສອດຄ່ອງກັບຈັງຫວະການເຮັດວຽກຂອງທີມງານຂອງທ່ານ ໃນຂະນະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີການເຊັກອິນເປັນປົກກະຕິ, ແຕ່ຈື່ໄວ້ບໍ່ໃຫ້ micromanage! ທີມງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ໝັ້ນໃຈສາມາດດຸ່ນດ່ຽງການປົກຄອງຕົນເອງດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບໄດ້ດີ. ແລະສຸດທ້າຍ, ພິຈາລະນານໍາໃຊ້ເຄື່ອງມືທີ່ຖືກອອກແບບເພື່ອຕິດຕາມເຂດເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຄຳ ຕິຊົມແລະວິຈານ
ຄໍາຕິຊົມແລະການວິພາກວິຈານແມ່ນຊີວິດຂອງຂະບວນການສ້າງສັນໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍກວ່ານັ້ນສໍາລັບທີມງານອອກແບບຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ກໍານົດຂັ້ນຕອນໂດຍການສ້າງວັດທະນະທໍາສະຫນັບສະຫນູນທີ່ ສະເຫຼີມສະຫຼອງທັງການຂະຫຍາຍຕົວຂອງບຸກຄົນ ແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງທີມ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານັກອອກແບບຂອງທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າການວິພາກວິຈານບໍ່ແມ່ນການໂຈມຕີສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ເປັນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນໄປສູ່ການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ.
ກຳນົດເວລາກອງປະຊຸມການຕິຊົມເປັນປະຈຳສຳລັບໂຄງການ ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການເຝິກຊ້ອມການທົບທວນເພື່ອນມິດ. ອັນນີ້ຊ່ວຍປັບປຸງການອອກແບບ ແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມຂອງທ່ານເພື່ອຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະທັດສະນະຂອງກັນແລະກັນ.
ໃນເວລາທີ່ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນ, ສຸມໃສ່ຄວາມຊັດເຈນ. ເຈາະຈົງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນການອອກແບບຫຼືສິ່ງທີ່ສາມາດປັບປຸງໄດ້. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເປີດຮັບຄໍາຕິຊົມຕົວທ່ານເອງ. ການວິພາກວິຈານທີ່ສ້າງສັນຄວນກະຕຸ້ນຜູ້ອອກແບບຂອງທ່ານໄປສູ່ການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກແທນທີ່ຈະດຶງພວກເຂົາລົງ.
Wrapping Up
ໂດຍການຮັບເອົາຄໍາແນະນໍາທີ່ພວກເຮົາໄດ້ແບ່ງປັນໃນບົດຄວາມນີ້, ທ່ານກໍາລັງຕັ້ງຕົວທ່ານເອງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໂດຍການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ການສື່ສານ, ການຮ່ວມມື, ແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນກຸ່ມສະມາຊິກຈະເລີນເຕີບໂຕ.
ຈື່ໄວ້ວ່າທີມງານອອກແບບຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນໄດ້ປູທາງໄປສູ່ໂຄງການສ້າງສັນທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນໃນຂະນະທີ່ບັນລຸຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກໃນເວລາດຽວກັນ.
ສະນັ້ນສືບຕໍ່ເດີນຫນ້າແລະພະຍາຍາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້; ໄວໆນີ້ເຈົ້າຈະຮູ້ເຖິງທ່າແຮງອັນບໍ່ໜ້າເຊື່ອຂອງການນຳເອົານັກອອກແບບທີ່ມີພອນສະຫວັນມາຮ່ວມກັນຈາກທົ່ວທຸກມຸມໂລກ. ເພີດເພີນໄປກັບການເດີນທາງທີ່ຫນ້າອັດສະຈັນນີ້ໄປສູ່ການສ້າງສັນທີ່ດີເລີດກັບທີມງານອອກແບບຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ມີພະລັງ, ມີຄວາມສຸກຂອງທ່ານ!
