ເຊົ້າວັນຈັນເລີ່ມຕົ້ນຄືກັນກັບເວລາອື່ນໆ. ມືໜຶ່ງຖືກາເຟ. ອີກມືໜຶ່ງຖືຄອມພິວເຕີໂນດບຸກ. ແລ້ວເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ຂ້າມເຂດແດນສ່ວນຕົວກໍຍ່າງຜ່ານໄປອີກ. ເຈົ້າບອກຕົວເອງໃຫ້ບໍ່ສົນໃຈມັນເພາະເຈົ້າຕ້ອງການວຽກ. ຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ສະບາຍໃຈໜຶ່ງກາຍເປັນອີກຊ່ວງໜຶ່ງຈົນກວ່າການໄປເຮັດວຽກຈະຮູ້ສຶກເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍກວ່າຕົວວຽກເອງ.
ສຳລັບພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ການງຽບຮູ້ສຶກປອດໄພກວ່າການເວົ້າອອກມາ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ການງຽບບໍ່ໄດ້ຢຸດພຶດຕິກຳນັ້ນສະເໝີໄປ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ການລ່ວງລະເມີດສືບຕໍ່ໄປ ໃນຂະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ຜູ້ລອດຊີວິດຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວ. ການລົມກັບ ທະນາຍຄວາມກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ລອດຊີວິດເຂົ້າໃຈສິດທິທາງກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຮຽນຮູ້ວ່າການຮຽກຮ້ອງທາງແພ່ງອາດຈະມີຢູ່ຫຼືບໍ່. ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບທາງເລືອກຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງຍື່ນຟ້ອງ. ມັນພຽງແຕ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ຈຳເປັນແກ່ທ່ານເພື່ອຕັດສິນໃຈຢ່າງມີຂໍ້ມູນ.
ຄວາມງຽບສະຫງັດເປັນເລື່ອງທຳມະດາຫຼາຍກວ່າທີ່ຄົນຄິດ
ຫຼາຍຄົນສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງຄົນຈຶ່ງງຽບຫຼັງຈາກປະສົບກັບການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຄຳຕອບມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຢ້ານກົວ.
ຢ້ານສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ.
ຢ້ານວ່າຈະຖືກຕຳນິຕິຕຽນ.
ຢ້ານວ່າຈະທຳລາຍອາຊີບທີ່ໃຊ້ເວລາຫຼາຍປີເພື່ອສ້າງ.
ຢ້ານຈະບໍ່ມີຄົນເຊື່ອ.
ສຳລັບຜູ້ລອດຊີວິດຫຼາຍຄົນ, ຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານີ້ຮູ້ສຶກວ່າເປັນຄວາມຈິງຫຼາຍ. ການບາດເຈັບຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຊົງຈຳ, ອາລົມ ແລະ ການຕັດສິນໃຈ. ອີງຕາມ ສູນຄວບຄຸມ ແລະ ປ້ອງກັນພະຍາດ (CDC) , ຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ຍືນຍົງຕໍ່ສຸຂະພາບທາງຮ່າງກາຍ, ສຸຂະພາບຈິດ, ຄວາມສຳພັນ ແລະ ສະຫວັດດີພາບໂດຍລວມ.
ການງຽບສະຫງັດບໍ່ເຄີຍເປັນຫຼັກຖານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການລ່ວງລະເມີດບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ມັນມັກຈະເປັນການຕອບສະໜອງຕາມທຳມະຊາດຕໍ່ຄວາມເຈັບປວດທາງຈິດໃຈ ແລະ ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.
ການລ່ວງລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຄືກັບທີ່ຄົນຄາດຫວັງໄວ້ສະເໝີໄປ
ຫຼາຍຄົນຈິນຕະນາການເຖິງການລ່ວງລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກວ່າເປັນເຫດການທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນພຽງຄັ້ງດຽວ.
ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກະທຳຂະໜາດນ້ອຍກວ່າ ແຕ່ຮ້າຍແຮງຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.
ຜູ້ຄວບຄຸມຢືນຢັນການປະຊຸມສ່ວນຕົວ. ຜູ້ຈັດການໃຫ້ຄຳເຫັນຊ້ຳໆກ່ຽວກັບຮູບຮ່າງໜ້າຕາຂອງຄົນອື່ນ. ເພື່ອນຮ່ວມງານບໍ່ສົນໃຈຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນ. ບາງຄົນໃຊ້ສິດອຳນາດເພື່ອກົດດັນພະນັກງານຄົນອື່ນໃຫ້ເຂົ້າສູ່ສະຖານະການທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ.
ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກອາດປະກອບມີການສຳຜັດທາງເພດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ການກະທຳທາງເພດທີ່ຖືກບັງຄັບ, ການຂົ່ມຂູ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານ, ການລ່ວງລະເມີດໂດຍຜູ້ຄວບຄຸມ, ການລ່ວງລະເມີດໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານ, ການລ່ວງລະເມີດໃນລະຫວ່າງການເດີນທາງເຮັດວຽກ, ການປະພຶດຜິດໃນງານຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ການລ່ວງລະເມີດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນັກສຶກສາຝຶກງານ, ຜູ້ຮັບເໝົາ, ຫຼື ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ.
ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ໃນຫ້ອງການ, ໂຮງໝໍ, ຮ້ານອາຫານ, ສາງ, ໂຮງຮຽນ, ຮ້ານຄ້າປີກ, ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ, ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ.
ບໍ່ມີອຸດສາຫະກໍາໃດທີ່ມີພູມຕ້ານທານຢ່າງສົມບູນ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງການຢູ່ງຽບໆ
ຄວາມງຽບມັກຈະນຳມາເຊິ່ງຜົນສະທ້ອນທີ່ຄົນອື່ນເບິ່ງບໍ່ເຫັນ.
ພະນັກງານບາງຄົນເລີ່ມມາລາປ່ວຍເລື້ອຍໆ. ຄົນອື່ນໆຢຸດສະໝັກຂໍເລື່ອນຊັ້ນເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຫຼີກລ່ຽງຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ຫຼາຍຄົນສູນເສຍຄວາມໝັ້ນໃຈໃນຕົວເອງດົນນານກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະອອກຈາກວຽກ.
ຜົນກະທົບທາງດ້ານອາລົມອາດປະກອບມີຄວາມກັງວົນ, ຊຶມເສົ້າ, ນອນບໍ່ຫຼັບ, ສູນເສຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສຸມໃສ່, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ, ແລະອາການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຕຶງຄຽດຫຼັງການບາດເຈັບ.
ຄະ ນະກຳມະການໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນຂອງສະຫະລັດ (EEOC) ອະທິບາຍວ່າການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຮູບແບບໜຶ່ງຂອງການຈຳແນກທາງເພດທີ່ຖືກຫ້າມພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງ. ພະນັກງານຍັງມີການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍຕໍ່ການແກ້ແຄ້ນທີ່ຜິດກົດໝາຍສຳລັບການລາຍງານການປະພຶດຜິດ.
ການເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ລອດຊີວິດຮັບຮູ້ວ່າພວກເຂົາມີສິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າການເວົ້າອອກມາຈະຮູ້ສຶກວ່າເປັນເລື່ອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກໍຕາມ.
ການເວົ້າອອກມາສາມາດປົກປ້ອງຄົນໄດ້ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງຄົນ
ການລາຍງານການລ່ວງລະເມີດໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບພະນັກງານຄົນດຽວເທົ່ານັ້ນ.
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ການສືບສວນເປີດເຜີຍວ່າຫຼາຍຄົນໄດ້ປະສົບກັບການປະພຶດຜິດທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ບົດລາຍງານໜຶ່ງສາມາດເປີດເຜີຍຮູບແບບຕ່າງໆທີ່ຍັງຄົງຖືກເຊື່ອງໄວ້ເປັນເວລາຫຼາຍປີ.
ເມື່ອນາຍຈ້າງຕອບສະໜອງຢ່າງເໝາະສົມ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດສືບສວນຄຳຮ້ອງທຸກຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ປັບປຸງນະໂຍບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ກຳຈັດພະນັກງານທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ເສີມສ້າງຂັ້ນຕອນການລາຍງານ, ແລະ ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປອດໄພກວ່າສຳລັບທຸກຄົນ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຊ່ວຍປົກປ້ອງທັງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ ແລະ ພະນັກງານໃນອະນາຄົດ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດທິທາງກົດໝາຍຂອງເຈົ້າ
ກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ, ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ ແລະ ການແກ້ແຄ້ນ.
ອີງຕາມຂໍ້ເທັດຈິງ, ຜູ້ລອດຊີວິດອາດຈະມີການຮຽກຮ້ອງທາງກົດໝາຍຕໍ່ບຸກຄົນທີ່ຮັບຜິດຊອບ, ນາຍຈ້າງ, ຫຼືທັງສອງຢ່າງ.
ທະນາຍຄວາມອາດຈະປະເມີນຄຳຖາມຕ່າງໆເຊັ່ນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສົນໃຈຄຳຮ້ອງທຸກກ່ອນໜ້ານີ້, ບໍ່ວ່າສັນຍານເຕືອນໄພຖືກມອງຂ້າມ, ບໍ່ວ່າຝ່າຍບໍລິຫານບໍ່ໄດ້ສືບສວນ, ບໍ່ວ່າພະນັກງານຖືກລົງໂທດຫຼັງຈາກລາຍງານການປະພຶດຜິດ, ແລະ ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ສະໜອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ.
ແຕ່ລະກໍລະນີແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍສາມາດມີຄຸນຄ່າໄດ້.
ການສ້າງການຟ້ອງຮ້ອງທາງແພ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງ
ຄວາມກັງວົນອັນໜຶ່ງທີ່ຜູ້ລອດຊີວິດຫຼາຍຄົນມີຄືກັນແມ່ນວ່າຍັງມີຫຼັກຖານພຽງພໍຢູ່ຫຼືບໍ່.
ຄວາມກັງວົນນັ້ນເຂົ້າໃຈໄດ້.
ຫຼັກຖານບໍ່ໄດ້ຈຳກັດຢູ່ພຽງແຕ່ເອກະສານດຽວ ຫຼື ພະຍານພຽງຄົນດຽວເທົ່ານັ້ນ.
ອີງຕາມສະຖານະການ, ທະນາຍຄວາມອາດຈະກວດສອບອີເມວ, ຂໍ້ຄວາມ, ການຮ້ອງຮຽນພາຍໃນ, ບັນທຶກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄຳໃຫ້ການຂອງພະຍານ, ບັນທຶກທາງການແພດ, ບັນທຶກການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດ, ພາບຈາກກ້ອງວົງຈອນປິດ, ແລະ ໄຟລ໌ພະນັກງານ.
ຄະດີເກົ່າຍັງສາມາດດຳເນີນຕໍ່ໄປໄດ້ເມື່ອມີຫຼັກຖານສະໜັບສະໜູນ.
ການຟື້ນຟູກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼາຍກວ່າການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ
ການຟ້ອງຮ້ອງແມ່ນພຽງແຕ່ສ່ວນໜຶ່ງຂອງການຟື້ນຟູ.
ການປິ່ນປົວມັກຈະປະກອບມີການສະໜັບສະໜູນຈາກທີ່ປຶກສາ, ນັກບຳບັດ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້, ອົງການສະໜັບສະໜູນ, ແລະ ໝູ່ເພື່ອນ.
ຜູ້ລອດຊີວິດບາງຄົນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການການຟື້ນຟູທາງດ້ານການເງິນ. ຄົນອື່ນໆພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄຳຕອບ. ຫຼາຍຄົນຫວັງວ່າການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າຈະຊ່ວຍປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຄົນອື່ນປະສົບກັບອັນຕະລາຍດຽວກັນ.
ທຸກໆເສັ້ນທາງທີ່ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າແມ່ນເລື່ອງສ່ວນຕົວ.
ຜູ້ລອດຊີວິດທຸກຄົນສົມຄວນໄດ້ຮັບຄວາມເມດຕາ ແລະ ຄວາມເຄົາລົບ.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຫຼັງຈາກຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມ?
ຫຼາຍຄົນລັງເລເພາະເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າການຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມຈະເລີ່ມຕົ້ນການຟ້ອງຮ້ອງໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
ນັ້ນບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ຂະບວນການເຮັດວຽກ.
ການປຶກສາຫາລືໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສິດທິທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ ແລະ ຖາມຄຳຖາມຕ່າງໆ.
ທະນາຍຄວາມອາດຈະອະທິບາຍວ່າອາດຈະມີການຮຽກຮ້ອງຄ່າຟ້ອງຮ້ອງທາງແພ່ງຢູ່ຫຼືບໍ່, ກຳນົດເວລາຍື່ນຟ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຫຼັກຖານທີ່ອາດຈະສະໜັບສະໜູນກໍລະນີ, ການຊົດເຊີຍທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແລະ ທາງເລືອກທາງກົດໝາຍທີ່ມີຢູ່.
ການຕັດສິນໃຈວ່າຈະກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຫຼືບໍ່ນັ້ນແມ່ນຂອງຜູ້ລອດຊີວິດສະເໝີ.
ຄວາມຮູ້ແມ່ນບາດກ້າວທຳອິດ
ບໍ່ມີຂະບວນການທາງກົດໝາຍໃດສາມາດລຶບລ້າງຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານສາມາດທົດແທນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນດ້ວຍຂໍ້ມູນ ແລະ ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການຕັດສິນໃຈວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຕໍ່ໄປ.
ພະນັກງານທຸກຄົນສົມຄວນໄດ້ຮັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສ້າງຂຶ້ນບົນຄວາມປອດໄພ, ກຽດສັກສີ, ແລະ ຄວາມເຄົາລົບ. ການເວົ້າອອກມາບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ, ແລະ ບໍ່ມີເສັ້ນທາງດຽວທີ່ເໝາະສົມກັບຜູ້ລອດຊີວິດທຸກຄົນ. ບໍ່ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຈະເລືອກການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ, ຊອກຫາການໃຫ້ຄຳປຶກສາ, ລາຍງານການປະພຶດຜິດພາຍໃນ, ຫຼື ພຽງແຕ່ຕ້ອງການເຂົ້າໃຈທາງເລືອກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມຮູ້. ເມື່ອຄວາມງຽບບໍ່ຖືກເຂົ້າໃຈຜິດວ່າເປັນການຍອມຮັບອີກຕໍ່ໄປ, ບ່ອນເຮັດວຽກຈະປອດໄພກວ່າສຳລັບທຸກຄົນ.
