Méindegmoien fänkt un wéi all aner. Kaffi an der enger Hand. Laptop an der anerer. Dann kënnt de Kolleg, deen ëmmer erëm seng perséinlech Grenzen iwwerschreit, erëm laanscht. Du sees dir selwer, et ze ignoréieren, well du d'Aarbecht brauchs. Een onwuelen Moment gëtt en aneren, bis d'Aarbecht méi stresseg ass wéi d'Aarbecht selwer.
Fir vill Mataarbechter fillt sech Schweigen méi sécher wéi ze schwätzen. Leider stoppt Schweigen net ëmmer d'Verhalen. Et kann derzou féieren, datt de Mëssbrauch weidergeet, während d'Affer sech isoléiert fillen. Mat engem Affekot fir sexuell Mëssbrauch um Aarbechtsplaz ze schwätzen kann d'Affer hëllefen, hir gesetzlech Rechter ze verstoen a festzestellen, ob eng zivilrechtlech Fuerderung méiglech ass. Wann Dir iwwer Är Optiounen informéiert sidd, heescht dat net, datt Dir eng Plainte areeche musst. Et gëtt Iech einfach d'Informatiounen, déi Dir braucht, fir eng informéiert Entscheedung ze treffen.
Rou ass méi heefeg wéi d'Leit mengen
Vill Leit froe sech, firwat een no sexuellem Mëssbrauch um Aarbechtsplaz roueg bleift.
D'Äntwert fänkt dacks mat Angscht un.
Angscht eng Aarbechtsplaz ze verléieren.
Angscht virum Virworf.
Angscht, eng Carrière ze beschiedegen, déi Joere gedauert huet fir opzebauen.
Angscht net gegleeft ze ginn.
Fir vill Iwwerliewender fille sech dës Suergen ganz real un. Trauma beaflosst och d'Erënnerung, d'Emotiounen an d'Entscheedungsprozesser. Laut de Centers for Disease Control and Prevention (CDC) kann sexuell Gewalt dauerhaft Auswierkungen op d'kierperlech Gesondheet, d'mental Gesondheet, d'Bezéiungen an d'allgemengt Wuelbefannen hunn.
Schweigen ass ni e Beweis dofir, datt Mëssbrauch net geschitt ass. Et ass dacks eng natierlech Reaktioun op Trauma an Onsécherheet.
Gewalt um Aarbechtsplaz gesäit net ëmmer sou aus, wéi d'Leit et erwaarden
Vill Leit stellen sech Gewalt um Aarbechtsplaz als een eenzegt dramatescht Evenement vir.
An der Realitéit fänkt et dacks mat méi klenge Aktiounen un, déi mat der Zäit méi eescht ginn.
E Chef besteet op privat Reuniounen. E Manager mécht widderholl Bemierkungen iwwer d'Ausgesinn vun engem Mataarbechter. E Mataarbechter ignoréiert kloer Grenzen. Een benotzt Autoritéit fir en anere Mataarbechter an ongewollt Situatiounen ze drécken.
Sexuellen Mëssbrauch um Aarbechtsplaz kann ongewollt sexuell Beréierung, sexuell Iwwergrëff, gezwongen sexuell Handlungen, Drohungen am Zesummenhang mat der Beschäftegung, Mëssbrauch vu Supervisoren, Mëssbrauch vu Mataarbechter, Belästegung während der Aarbechtsrees, Mëssbrauch bei Firmenevenementer a Mëssbrauch vu Stagiairen, Entreprisen oder temporäre Mataarbechter enthalen.
Dës Situatioune kënnen a Büroen, Spideeler, Restauranten, Lagerhaiser, Schoulen, Geschäfter, Baustellen a wäit ewechgeleeëne Aarbechtsplaze optrieden.
Keng Branche ass komplett immun.
Déi verstoppte Käschte vum Schweigen
Schweigen huet dacks Konsequenzen, déi fir jiddereen aneren onsichtbar sinn.
Verschidde Mataarbechter mellen sech méi dacks krank. Anerer stoppen hir Bewerbungen fir Beförderungen, well se déi verantwortlech Persoun wëlle vermeiden. Vill verléieren d'Vertrauen an sech selwer laang ier se d'Aarbecht verloossen.
Zu den emotionalen Auswierkunge kënnen Angschtzoustänn, Depressiounen, Schlofstéierungen, Vertrauensverloscht, Konzentratiounsschwieregkeeten, reduzéiert Aarbechtsleistung a Symptomer am Zesummenhang mat posttraumatesche Stress sinn.
D' US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erkläert, datt sexuell Belästegung um Aarbechtsplaz eng Form vu Geschlechtsdiskriminéierung ass, déi no Bundesgesetz verbueden ass. Mataarbechter hunn och gesetzleche Schutz géint illegal Vergeltungsmoossnamen, wann se Mëssbrauch mellen.
D'Verständnis vun dëse Schutzmoossname kann den Iwwerliewenden hëllefen ze erkennen, datt si Rechter hunn, och wann et sech iwwerwältegend fillt, sech auszedrécken.
Sech ausspriechen kann méi wéi eng Persoun schützen
D'Meldung vu Gewalt um Aarbechtsplaz betrëfft net nëmmen ee Mataarbechter.
A ville Fäll weisen Ermëttlungen datt verschidde Leit ähnlecht Mëssbrauch erlieft hunn.
Ee Bericht kann Mustere opdecken, déi Joer laang verstoppt bliwwe sinn.
Wann d'Patronen entspriechend reagéieren, kënne si Reklamatiounen fair ënnersichen, d'Aarbechtsplazpolitik verbesseren, onsécher Mataarbechter entloossen, d'Meldungsprozedure stäerken an eng méi sécher Ëmwelt fir jiddereen schafen.
Rechenschaftspflicht hëlleft souwuel aktuell wéi och zukünfteg Mataarbechter ze schützen.
Versteesdemech Är juristesch Rechter
Bundesgesetzer schützen Mataarbechter virun sexueller Belästegung, sexueller Iwwergrëffer a Vergeltung.
Jee no de Fakten kënnen d'Iwwerliewender juristesch Fuerderungen géint déi verantwortlech Persoun, den Employeur oder béid hunn.
En Affekot kann Froen evaluéieren, wéi zum Beispill ob den Employeur fréier Reklamatiounen ignoréiert huet, ob Warnzeechen iwwersinn goufen, ob d'Gestioun et net fäerdeg bruecht huet, z'ënnersichen, ob de Mataarbechter no enger Meldung vu Mëssbrauch bestrooft gouf, an ob den Employeur et net fäerdeg bruecht huet, e sécheren Aarbechtsplaz ze garantéieren.
All Fall ass anescht, dofir kann juristesche Rot wäertvoll sinn.
Eng staark zivilrechtlech Fuerderung opstellen
Eng Suerg, déi vill Iwwerliewenden deelen, ass ob et nach genuch Beweiser gëtt.
Déi Suerg ass verständlech.
Beweiser sinn net op een Dokument oder een Zeien limitéiert.
Jee no Situatioun kënnen Affekoten E-Maile, SMSen, intern Reklamatiounen, Personaldossieren, Zeienaussagen, medizinesch Dossieren, Berodungsdossieren, Leeschtungsbeurteilungen, Opname vu Sécherheetskameraen a Personaldossieren iwwerpréiwen.
Méi al Fäll kënnen nach weidergefouert ginn, wa Beweiser verfügbar sinn.
D'Erhuelung ëmfaasst méi wéi just juristesch Schrëtt
E Prozess ass nëmmen en Deel vun der Erhuelung.
Heelung ëmfaasst dacks Ënnerstëtzung vu Beroder, Therapeuten, vertrauenswürdege Familljememberen, Interessenvertretungsorganisatiounen a Frënn.
E puer Iwwerliewender gräifen no juristesche Schrëtt, well se finanziell Erhuelung wëllen. Anerer wëllen einfach Äntwerten. Vill hoffen, datt hir Entscheedung hëlleft, een aneren deeselwechte Schued ze vermeiden.
All Wee no vir ass perséinlech.
All Iwwerliewend verdéngt Matgefill a Respekt.
Wat geschitt nodeems een en Affekot kontaktéiert huet?
Vill Leit zécken, well se mengen, datt d'Kontaktéiere vun engem Affekot automatesch e Prozess ausléist.
Sou funktionéiert de Prozess normalerweis net.
Eng éischt Consultatioun ass eng Geleeënheet fir Är gesetzlech Rechter ze verstoen a Froen ze stellen.
En Affekot kann erklären, ob et eng zivilrechtlech Fuerderung gëtt, wéi eng Fristen fir d'Areeche vun der Fuerderung ass, wéi eng Beweiser de Fall ënnerstëtze kéinten, wéi eng méiglech Entschiedegung an déi verfügbar juristesch Optiounen sinn.
D'Entscheedung, ob ee weidergoe soll, läit ëmmer beim Iwwerliewenden.
Wëssen ass den éischte Schrëtt
Kee juristesche Prozess kann de Schued, deen duerch sexuell Mëssbrauch um Aarbechtsplaz verursaacht gëtt, läschen.
Wann Dir Är Rechter verstitt, kënnt Dir Onsécherheet duerch Informatioun ersetzen an Iech d'Vertraue ginn, ze entscheeden, wat als nächst kënnt.
All Mataarbechter verdéngt eng Aarbechtsplaz, déi op Sécherheet, Dignitéit a Respekt baséiert. Sech ze mellen ass ni einfach, an et gëtt keen eenzege Wee, deen all Iwwerliewend passt. Egal ob een sech fir juristesch Schrëtt entscheet, Berodung sicht, Mëssbrauch intern mellt oder einfach seng Optioune verstoe wëll, informéiert Entscheedunge fänken mat Wëssen un. Wann d'Schweigen net méi mat Akzeptanz verwiesselt gëtt, ginn d'Aarbechtsplaze fir jiddereen méi sécher.
