ព្រឹកថ្ងៃច័ន្ទចាប់ផ្តើមដូចពេលមុនៗដែរ។ ដៃម្ខាងកាន់កាហ្វេ ដៃម្ខាងទៀតកាន់កុំព្យូទ័រយួរដៃ។ បន្ទាប់មកមិត្តរួមការងារដែលតែងតែឆ្លងកាត់ព្រំដែនផ្ទាល់ខ្លួនដើរកាត់ម្តងទៀត។ អ្នកប្រាប់ខ្លួនឯងឱ្យមិនអើពើនឹងវាព្រោះអ្នកត្រូវការការងារ។ ពេលវេលាមិនស្រួលមួយក្លាយជាពេលវេលាមួយទៀតរហូតដល់ការទៅធ្វើការមានអារម្មណ៍តានតឹងជាងការងារខ្លួនឯង។
សម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើន ភាពស្ងៀមស្ងាត់មានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពជាងការនិយាយចេញមក។ ជាអកុសល ការនៅស្ងៀមមិនតែងតែបញ្ឈប់ឥរិយាបថនោះទេ។ វាអាចអនុញ្ញាតឱ្យការរំលោភបំពានបន្ត ខណៈពេលដែលធ្វើឱ្យជនរងគ្រោះមានអារម្មណ៍ឯកោ។ ការនិយាយជាមួយ មេធាវីរំលោភបំពានផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ អាចជួយជនរងគ្រោះឱ្យយល់អំពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ និងរៀនថាតើការទាមទារសំណងរដ្ឋប្បវេណីអាចមានឬអត់។ ការរៀនអំពីជម្រើសរបស់អ្នកមិនមានន័យថាអ្នកត្រូវដាក់ពាក្យបណ្តឹងនោះទេ។ វាគ្រាន់តែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវព័ត៌មានចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយមានព័ត៌មាន។
ភាពស្ងៀមស្ងាត់គឺជារឿងធម្មតាជាងអ្វីដែលមនុស្សគិត
មនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាមនុស្សម្នាក់នៅស្ងៀមបន្ទាប់ពីជួបប្រទះការរំលោភបំពានផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការ។
ចម្លើយច្រើនតែចាប់ផ្តើមដោយការភ័យខ្លាច។
ខ្លាចបាត់បង់ការងារ។
ខ្លាចត្រូវស្តីបន្ទោស។
ការភ័យខ្លាចក្នុងការបំផ្លាញអាជីពដែលត្រូវការពេលច្រើនឆ្នាំដើម្បីកសាង។
ខ្លាចគេមិនជឿ។
សម្រាប់អ្នករស់រានមានជីវិតជាច្រើន កង្វល់ទាំងនេះមានអារម្មណ៍ថាជាការពិត។ របួសផ្លូវចិត្តក៏ប៉ះពាល់ដល់ការចងចាំ អារម្មណ៍ និងការសម្រេចចិត្តផងដែរ។ យោងតាមមជ្ឈមណ្ឌល គ្រប់គ្រង និងបង្ការជំងឺ (CDC) អំពើហិង្សាផ្លូវភេទអាចមានផលប៉ះពាល់យូរអង្វែងទៅលើសុខភាពរាងកាយ សុខភាពផ្លូវចិត្ត ទំនាក់ទំនង និងសុខុមាលភាពទូទៅ។
ការនៅស្ងៀមមិនដែលជាភស្តុតាងដែលបង្ហាញថាការរំលោភបំពានមិនបានកើតឡើងនោះទេ។ ជារឿយៗវាគឺជាការឆ្លើយតបដោយធម្មជាតិចំពោះរបួសផ្លូវចិត្ត និងភាពមិនប្រាកដប្រជា។
ការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការមិនតែងតែមើលទៅដូចដែលមនុស្សរំពឹងទុកនោះទេ
មនុស្សជាច្រើនស្រមៃឃើញការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការថាជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលតែមួយ។
តាមពិតទៅ វាច្រើនតែចាប់ផ្តើមដោយសកម្មភាពតូចៗ ដែលកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើងៗតាមពេលវេលា។
អ្នកត្រួតពិនិត្យម្នាក់ទទូចឱ្យមានការប្រជុំឯកជន។ អ្នកគ្រប់គ្រងម្នាក់ធ្វើអត្ថាធិប្បាយម្តងហើយម្តងទៀតអំពីរូបរាងរបស់នរណាម្នាក់។ មិត្តរួមការងារម្នាក់មិនអើពើនឹងព្រំដែនច្បាស់លាស់។ មាននរណាម្នាក់ប្រើអំណាចដើម្បីដាក់សម្ពាធលើបុគ្គលិកម្នាក់ទៀតឱ្យធ្លាក់ចូលទៅក្នុងស្ថានភាពដែលមិនចង់បាន។
ការរំលោភបំពានផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការអាចរួមមានការប៉ះពាល់ផ្លូវភេទដែលមិនចង់បាន ការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ ទង្វើផ្លូវភេទដោយបង្ខំ ការគំរាមកំហែងទាក់ទងនឹងការងារ ការរំលោភបំពានដោយអ្នកគ្រប់គ្រង ការរំលោភបំពានដោយមិត្តរួមការងារ ការយាយីក្នុងអំឡុងពេលធ្វើដំណើរការងារ អាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន និងការរំលោភបំពានដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកហាត់ការ អ្នកម៉ៅការ ឬបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្ន។
ស្ថានភាពទាំងនេះអាចកើតឡើងនៅក្នុងការិយាល័យ មន្ទីរពេទ្យ ភោជនីយដ្ឋាន ឃ្លាំង សាលារៀន ហាងលក់រាយ ការដ្ឋានសំណង់ និងកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាល។
គ្មានឧស្សាហកម្មណាមួយដែលមានភាពស៊ាំទាំងស្រុងនោះទេ។
តម្លៃលាក់កំបាំងនៃការនៅស្ងៀម
ភាពស្ងៀមស្ងាត់ច្រើនតែនាំមកនូវផលវិបាកដែលអ្នកដទៃមើលមិនឃើញ។
បុគ្គលិកខ្លះចាប់ផ្តើមមកធ្វើការដោយសារឈឺញឹកញាប់ជាងមុន។ អ្នកផ្សេងទៀតឈប់ដាក់ពាក្យសុំឡើងឋានៈ ពីព្រោះពួកគេចង់ជៀសវាងអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវ។ មនុស្សជាច្រើនបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងយូរមុនពេលពួកគេចាកចេញពីការងារ។
ផលប៉ះពាល់ផ្លូវចិត្តអាចរួមមាន ការថប់បារម្ភ ការធ្លាក់ទឹកចិត្ត ការគេងមិនលក់ ការបាត់បង់ទំនុកចិត្ត ការលំបាកក្នុងការផ្តោតអារម្មណ៍ ការថយចុះប្រសិទ្ធភាពការងារ និងរោគសញ្ញាទាក់ទងនឹងភាពតានតឹងក្រោយការប៉ះទង្គិចផ្លូវចិត្ត។
គណៈកម្មការ ឱកាសការងារស្មើភាពគ្នារបស់សហរដ្ឋអាមេរិក (EEOC) ពន្យល់ថា ការយាយីផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការគឺជាទម្រង់នៃការរើសអើងផ្លូវភេទដែលត្រូវបានហាមឃាត់ក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ។ និយោជិតក៏មានការការពារផ្នែកច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការសងសឹកខុសច្បាប់ចំពោះការរាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យផងដែរ។
ការយល់ដឹងអំពីការការពារទាំងនេះអាចជួយអ្នករស់រានមានជីវិតឱ្យទទួលស្គាល់ថាពួកគេមានសិទ្ធិ ទោះបីជាការនិយាយចេញមកមានអារម្មណ៍ថាពិបាកចិត្តក៏ដោយ។
ការនិយាយចេញមកអាចការពារមនុស្សច្រើនជាងម្នាក់
ការរាយការណ៍អំពីការរំលោភបំពាននៅកន្លែងធ្វើការមិនមែនគ្រាន់តែនិយាយអំពីបុគ្គលិកម្នាក់នោះទេ។
ក្នុងករណីជាច្រើន ការស៊ើបអង្កេតបង្ហាញថា មនុស្សជាច្រើនបានជួបប្រទះនឹងទង្វើមិនសមរម្យស្រដៀងគ្នា។
របាយការណ៍មួយអាចលាតត្រដាងគំរូដែលនៅតែលាក់បាំងអស់ជាច្រើនឆ្នាំ។
នៅពេលដែលនិយោជកឆ្លើយតបបានត្រឹមត្រូវ ពួកគេអាចស៊ើបអង្កេតពាក្យបណ្តឹងដោយយុត្តិធម៌ កែលម្អគោលនយោបាយកន្លែងធ្វើការ ដកបុគ្គលិកដែលមិនមានសុវត្ថិភាព ពង្រឹងនីតិវិធីរាយការណ៍ និងបង្កើតបរិយាកាសដែលមានសុវត្ថិភាពជាងមុនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ការទទួលខុសត្រូវជួយការពារទាំងបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងបុគ្គលិកនាពេលអនាគត។
ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នក។
ច្បាប់សហព័ន្ធការពារបុគ្គលិកពីការយាយីផ្លូវភេទ ការរំលោភបំពានផ្លូវភេទ និងការសងសឹក។
អាស្រ័យលើការពិត អ្នករស់រានមានជីវិតអាចមានបណ្តឹងផ្លូវច្បាប់ប្រឆាំងនឹងបុគ្គលដែលទទួលខុសត្រូវ និយោជក ឬទាំងពីរ។
មេធាវីអាចវាយតម្លៃសំណួរដូចជាថាតើនិយោជកមិនអើពើនឹងពាក្យបណ្តឹងពីមុនឬអត់ ថាតើសញ្ញាព្រមានត្រូវបានមើលរំលងឬអត់ ថាតើក្រុមគ្រប់គ្រងបរាជ័យក្នុងការស៊ើបអង្កេតឬអត់ ថាតើនិយោជិតត្រូវបានដាក់ទណ្ឌកម្មបន្ទាប់ពីរាយការណ៍ពីទង្វើមិនសមរម្យឬអត់ និងថាតើនិយោជកបរាជ័យក្នុងការផ្តល់កន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាពឬអត់។
ករណីនីមួយៗគឺខុសគ្នា ដែលជាមូលហេតុដែលដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់អាចមានតម្លៃ។
ការកសាងបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណីដ៏រឹងមាំ
ក្តីបារម្ភមួយដែលអ្នករស់រានមានជីវិតជាច្រើនមានដូចគ្នាគឺថាតើនៅតែមានភស្តុតាងគ្រប់គ្រាន់ឬអត់។
ការព្រួយបារម្ភនោះអាចយល់បាន។
ភស្តុតាងមិនត្រូវបានកំណត់ចំពោះឯកសារមួយ ឬសាក្សីម្នាក់នោះទេ។
អាស្រ័យលើស្ថានភាព មេធាវីអាចពិនិត្យមើលអ៊ីមែល សារជាអក្សរ ពាក្យបណ្តឹងផ្ទៃក្នុង កំណត់ត្រាធនធានមនុស្ស សេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សាក្សី កំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្ត្រ កំណត់ត្រាប្រឹក្សា ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត វីដេអូពីកាមេរ៉ាសុវត្ថិភាព និងឯកសារបុគ្គលិក។
ករណីចាស់ៗនៅតែអាចបន្តទៅមុខបាន នៅពេលដែលមានភស្តុតាងគាំទ្រ។
ការស្តារឡើងវិញពាក់ព័ន្ធនឹងច្រើនជាងសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់
បណ្តឹងគ្រាន់តែជាផ្នែកមួយនៃការទាមទារសំណងប៉ុណ្ណោះ។
ការព្យាបាលជារឿយៗរួមមានការគាំទ្រពីអ្នកប្រឹក្សា អ្នកព្យាបាល សមាជិកគ្រួសារដែលអ្នកទុកចិត្ត អង្គការតស៊ូមតិ និងមិត្តភក្តិ។
អ្នករស់រានមានជីវិតខ្លះស្វែងរកសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ពីព្រោះពួកគេចង់បានសំណងផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ អ្នកផ្សេងទៀតគ្រាន់តែចង់បានចម្លើយ។ មនុស្សជាច្រើនសង្ឃឹមថាការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេនឹងជួយការពារអ្នកផ្សេងទៀតពីការជួបប្រទះគ្រោះថ្នាក់ដូចគ្នា។
ផ្លូវទៅមុខនីមួយៗគឺផ្ទាល់ខ្លួន។
អ្នករស់រានមានជីវិតម្នាក់ៗសមនឹងទទួលបានក្តីមេត្តាករុណា និងការគោរព។
តើមានអ្វីកើតឡើងបន្ទាប់ពីទាក់ទងមេធាវី?
មនុស្សជាច្រើនស្ទាក់ស្ទើរព្រោះពួកគេជឿថាការទាក់ទងមេធាវីនឹងចាប់ផ្តើមបណ្តឹងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
នោះមិនមែនជារបៀបដែលដំណើរការនេះដំណើរការជាធម្មតាទេ។
ការពិគ្រោះយោបល់ដំបូងគឺជាឱកាសមួយដើម្បីយល់ពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នក និងសួរសំណួរ។
មេធាវីអាចពន្យល់ថាតើអាចមានបណ្តឹងរដ្ឋប្បវេណីឬអត់ ថ្ងៃផុតកំណត់នៃការដាក់ពាក្យដែលអាចអនុវត្តបាន ភស្តុតាងដែលអាចគាំទ្រករណីនេះ សំណងដែលអាចធ្វើទៅបាន និងជម្រើសផ្នែកច្បាប់ដែលមាន។
ការសម្រេចចិត្តអំពីថាតើត្រូវបន្តទៅមុខឬអត់ តែងតែជារបស់អ្នករស់រានមានជីវិត។
ចំណេះដឹងគឺជាជំហានដំបូង
គ្មានដំណើរការផ្លូវច្បាប់ណាមួយអាចលុបបំបាត់គ្រោះថ្នាក់ដែលបង្កឡើងដោយការរំលោភបំពានផ្លូវភេទនៅកន្លែងធ្វើការបានឡើយ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការយល់ដឹងអំពីសិទ្ធិរបស់អ្នកអាចជំនួសភាពមិនប្រាកដប្រជាដោយព័ត៌មាន និងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវទំនុកចិត្តក្នុងការសម្រេចចិត្តថាអ្វីនឹងកើតឡើងបន្ទាប់។
បុគ្គលិកគ្រប់រូបសមនឹងទទួលបានកន្លែងធ្វើការដែលបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើសុវត្ថិភាព សេចក្តីថ្លៃថ្នូរ និងការគោរព។ ការនិយាយចេញមកមិនមែនជារឿងងាយស្រួលនោះទេ ហើយគ្មានផ្លូវតែមួយដែលសមនឹងជនរងគ្រោះគ្រប់រូបនោះទេ។ មិនថានរណាម្នាក់ជ្រើសរើសសកម្មភាពផ្លូវច្បាប់ ស្វែងរកការប្រឹក្សា រាយការណ៍ពីការប្រព្រឹត្តខុសផ្ទៃក្នុង ឬគ្រាន់តែចង់យល់ពីជម្រើសរបស់ពួកគេ ការសម្រេចចិត្តដែលមានព័ត៌មានចាប់ផ្តើមដោយចំណេះដឹង។ នៅពេលដែលភាពស្ងៀមស្ងាត់លែងត្រូវបានយល់ច្រឡំថាជាការទទួលយក កន្លែងធ្វើការកាន់តែមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
