Дүйсенбі таңы әдеттегідей басталады. Бір қолыңызда кофе, екінші қолыңызда ноутбук. Содан кейін жеке шекарадан өтіп бара жатқан әріптесіңіз қайтадан өтіп кетеді. Сіз өзіңізге жұмыс қажет болғандықтан, оны елемеуді айтасыз. Бір ыңғайсыз сәт екіншісіне айналады, бірақ жұмысқа бару жұмыстың өзінен де стрессті сезінеді.
Көптеген қызметкерлер үшін үнсіздік ашық айтудан гөрі қауіпсіз сезіледі. Өкінішке орай, үндемеу әрқашан мінез-құлықты тоқтата бермейді. Бұл зорлық-зомбылықтың жалғасуына жол беріп, зардап шеккендерді оқшауланғандай сезінуге мәжбүр етеді. Жұмыс орнындағы жыныстық зорлық-зомбылық бойынша адвокатпен сөйлесу зардап шеккендерге өздерінің заңды құқықтарын түсінуге және азаматтық талап қоюға болатындығын білуге көмектеседі. Сіздің нұсқаларыңыз туралы білу сіздің сотқа шағымдануыңыз керек дегенді білдірмейді. Бұл сізге тек хабардар шешім қабылдау үшін қажетті ақпаратты береді.
Үнсіздік адамдар ойлағаннан да жиі кездеседі
Көптеген адамдар жұмыс орнында жыныстық зорлық-зомбылыққа ұшырағаннан кейін біреудің неге үнсіз қалатынына таң қалады.
Жауап көбінесе қорқыныштан басталады.
Жұмыстан айырылып қалудан қорқу.
Кінәланудан қорқу.
Жылдар бойы құрылған мансапқа зиян келтіруден қорқу.
Сенімсіздіктен қорқу.
Көптеген аман қалғандар үшін бұл алаңдаушылықтар өте шынайы болып көрінеді. Жарақат есте сақтауға, эмоцияларға және шешім қабылдауға да әсер етеді. Ауруларды бақылау және алдын алу орталықтарының (CDC) мәліметтері бойынша , жыныстық зорлық-зомбылық физикалық денсаулыққа, психикалық денсаулыққа, қарым-қатынасқа және жалпы әл-ауқатқа ұзақ мерзімді әсер етуі мүмкін.
Үндемей қалу ешқашан зорлық-зомбылықтың болмағанын дәлелдемейді. Бұл көбінесе жарақат пен белгісіздікке табиғи жауап.
Жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық әрқашан адамдар күткендей көрінбейді
Көптеген адамдар жұмыс орнындағы зорлық-зомбылықты бір ғана драмалық оқиға ретінде елестетеді.
Шын мәнінде, бұл көбінесе уақыт өте келе күрделі болып кететін кішігірім әрекеттерден басталады.
Басшы жеке кездесулерді талап етеді. Басшы біреудің сыртқы келбеті туралы бірнеше рет пікір айтады. Әріптес айқын шекараларды елемейді. Біреу басқа қызметкерді қалаусыз жағдайларға мәжбүрлеу үшін билікті пайдаланады.
Жұмыс орнындағы жыныстық зорлық-зомбылыққа қалаусыз жыныстық қатынасқа түсу, жыныстық зорлық-зомбылық, мәжбүрлі жыныстық актілер, жұмысқа орналасуға байланысты қорқытулар, басшылардың қорлауы, әріптестердің қорлауы, жұмыс сапарлары кезіндегі қудалау, компания іс-шараларындағы тәртіпсіздік және тағылымдамадан өтушілерге, мердігерлерге немесе уақытша қызметкерлерге қатысты қорлау кіруі мүмкін.
Мұндай жағдайлар кеңселерде, ауруханаларда, мейрамханаларда, қоймаларда, мектептерде, бөлшек сауда дүкендерінде, құрылыс алаңдарында және шалғайдағы жұмыс орындарында болуы мүмкін.
Ешбір сала толығымен иммунитетке ие емес.
Үнсіз қалудың жасырын құны
Үнсіздік көбінесе басқалар үшін көрінбейтін салдарға әкеледі.
Кейбір қызметкерлер ауру туралы жиі қоңырау шала бастайды. Басқалары жауапты адамнан аулақ болу үшін лауазымдық өсуге өтініш беруді тоқтатады. Көпшілігі жұмыстан кетер алдында өздеріне деген сенімділігін жоғалтады.
Эмоционалдық әсерлерге мазасыздық, депрессия, ұйқының бұзылуы, сенімді жоғалту, шоғырланудың қиындауы, жұмыс өнімділігінің төмендеуі және жарақаттан кейінгі стресске байланысты белгілер кіруі мүмкін.
АҚШ -тың тең жұмыспен қамту мүмкіндіктері жөніндегі комиссиясы (EEOC) жұмыс орнындағы жыныстық қудалау федералдық заңмен тыйым салынған жыныстық кемсітушіліктің бір түрі екенін түсіндіреді. Қызметкерлер сонымен қатар тәртіп бұзушылық туралы хабарлағаны үшін заңсыз кек алудан заңды түрде қорғалған.
Бұл қорғаныс шараларын түсіну, тіпті ашық айту қиын болып көрінсе де, аман қалғандардың құқықтары бар екенін түсінуге көмектеседі.
Ашық сөйлеу бірнеше адамды қорғай алады
Жұмыс орнындағы зорлық-зомбылық туралы хабарлау тек бір қызметкерге ғана қатысты емес.
Көптеген жағдайларда тергеулер бірнеше адамның ұқсас теріс қылықтарға тап болғанын көрсетеді.
Бір есеп жылдар бойы жасырын болып келген заңдылықтарды аша алады.
Жұмыс берушілер тиісті түрде жауап берген кезде, олар шағымдарды әділ түрде тексере алады, жұмыс орнындағы саясатты жақсарта алады, қауіпсіз емес қызметкерлерді жұмыстан шығара алады, есеп беру рәсімдерін күшейте алады және барлығы үшін қауіпсіз орта жасай алады.
Есеп беру қазіргі қызметкерлерді де, болашақ қызметкерлерді де қорғауға көмектеседі.
Заңды құқықтарыңызды түсіну
Федералдық заңдар қызметкерлерді жыныстық қудалаудан, жыныстық зорлық-зомбылықтан және кек алудан қорғайды.
Фактілерге байланысты, аман қалғандардың жауапты тұлғаға, жұмыс берушіге немесе екеуіне де қарсы заңды талаптары болуы мүмкін.
Адвокат жұмыс берушінің бұрынғы шағымдарды елемеуі, ескерту белгілерінің елемеуі, басшылықтың тергеу жүргізбеуі, қызметкердің тәртіп бұзушылық туралы хабарлағаннан кейін жазалануы және жұмыс берушінің қауіпсіз жұмыс орнын қамтамасыз етпеуі сияқты сұрақтарды бағалай алады.
Әрбір жағдай әртүрлі, сондықтан заңгерлік кеңес құнды болуы мүмкін.
Күшті азаматтық талап қою
Көптеген аман қалғандардың ортақ алаңдаушылығының бірі - жеткілікті дәлелдердің бар-жоғы.
Бұл алаңдаушылықты түсінуге болады.
Дәлелдер бір құжатпен немесе бір куәгермен шектелмейді.
Жағдайға байланысты адвокаттар электрондық пошталарды, SMS хабарламаларды, ішкі шағымдарды, кадрлық жазбаларды, куәгерлердің айғақтарын, медициналық жазбаларды, кеңес беру жазбаларын, өнімділікті бағалауды, қауіпсіздік камераларының жазбаларын және жеке істерді қарап шығуы мүмкін.
Ескі істер дәлелдемелер болған кезде де алға жылжуы мүмкін.
Қалпына келтіру тек заңды шаралардан көбірек нәрсені қамтиды
Сот ісі - бұл қалпына келтірудің бір ғана бөлігі.
Емдеуге көбінесе кеңесшілердің, терапевттердің, сенімді отбасы мүшелерінің, қорғау ұйымдарының және достардың қолдауы кіреді.
Кейбір аман қалғандар қаржылық қалпына келуді қалағандықтан сотқа жүгінеді. Басқалары жай ғана жауап алғысы келеді. Көпшілігі олардың шешімі басқа біреудің дәл осындай зиянды бастан кешіруіне жол бермеуге көмектеседі деп үміттенеді.
Алға жылжудың әрбір жолы жеке.
Әрбір тірі қалған адам мейірімділік пен құрметке лайық.
Адвокатпен байланысқаннан кейін не болады?
Көптеген адамдар адвокатқа жүгіну автоматты түрде сот ісін бастайды деп ойлайтындықтан, тартыншақтайды.
Әдетте бұл процесс осылай жұмыс істемейді.
Алғашқы кеңес беру - бұл сіздің заңды құқықтарыңызды түсіну және сұрақтар қою мүмкіндігі.
Адвокат азаматтық талап арыздың бар-жоғын, талап арыз берудің тиісті мерзімдерін, істі растайтын дәлелдемелерді, мүмкін болатын өтемақыны және қолжетімді құқықтық нұсқаларды түсіндіре алады.
Алға жылжу туралы шешім әрқашан тірі қалған адамға тиесілі.
Білім – алғашқы қадам
Жұмыс орнындағы жыныстық зорлық-зомбылықтан келтірілген зиянды ешқандай заңды процесс жоя алмайды.
Дегенмен, өз құқықтарыңызды түсіну белгісіздікті ақпаратпен алмастырып, келесіде не болатынын шешуге сенімділік береді.
Әрбір қызметкер қауіпсіздікке, қадір-қасиетке және құрметке негізделген жұмыс орнына лайық. Өз пікірін білдіру ешқашан оңай емес, және әрбір зардап шеккен адамға сәйкес келетін бірыңғай жол жоқ. Біреу сот ісін таңдаса да, кеңес сұраса да, ішкі тәртіп бұзушылық туралы хабарласа да немесе жай ғана өз нұсқаларын түсінгісі келсе де, хабардар шешімдер білімнен басталады. Үнсіздік енді қабылдаумен шатастырылмаған кезде, жұмыс орындары барлығы үшін қауіпсіз болады.
