ორშაბათი დილა ნებისმიერი სხვა დილის მსგავსად იწყება. ერთ ხელში ყავა გიჭირავს. მეორეში ლეპტოპი. შემდეგ ისევ გვერდით კოლეგა გივლის, რომელიც გამუდმებით პირად საზღვრებს არღვევს. საკუთარ თავს ეუბნები, რომ ყურადღება არ მიაქციო, რადგან სამსახური გჭირდება. ერთი არასასიამოვნო მომენტი მეორედ იქცევა, სანამ სამსახურში წასვლა თავად სამსახურზე უფრო სტრესულად არ გეჩვენება.
ბევრი თანამშრომლისთვის დუმილი უფრო უსაფრთხოდ აღიქმება, ვიდრე ხმამაღლა საუბარი. სამწუხაროდ, დუმილი ყოველთვის არ წყვეტს ქცევას. ამან შეიძლება ძალადობის გაგრძელების საშუალება მისცეს, ხოლო დაზარალებულებს იზოლაციის შეგრძნება დაუტოვოს. სამუშაო ადგილზე სექსუალური ძალადობის ადვოკატთან საუბარი დაეხმარება დაზარალებულებს გაიგონ თავიანთი კანონიერი უფლებები და გაარკვიონ, შესაძლებელია თუ არა სამოქალაქო სარჩელის შეტანა. თქვენი ვარიანტების შესახებ ინფორმაციის მიღება არ ნიშნავს, რომ სარჩელი უნდა შეიტანოთ. ეს უბრალოდ გაძლევთ ინფორმაციას, რომელიც საჭიროა ინფორმირებული გადაწყვეტილების მისაღებად.
დუმილი უფრო გავრცელებულია, ვიდრე ხალხს ჰგონია
ბევრს უკვირს, რატომ დუმს ადამიანი სამუშაო ადგილზე სექსუალური ძალადობის შემდეგ.
პასუხი ხშირად შიშით იწყება.
სამსახურის დაკარგვის შიში.
დადანაშაულების შიში.
წლების განმავლობაში აშენებული კარიერის დაზიანების შიში.
შიში იმისა, რომ არ დაიჯერებენ.
ბევრი გადარჩენილისთვის ეს შეშფოთება ძალიან რეალურია. ტრავმა ასევე გავლენას ახდენს მეხსიერებაზე, ემოციებსა და გადაწყვეტილების მიღებაზე. დაავადებათა კონტროლისა და პრევენციის ცენტრების (CDC) მონაცემებით , სექსუალურ ძალადობას შეიძლება ხანგრძლივი გავლენა ჰქონდეს ფიზიკურ ჯანმრთელობაზე, ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე, ურთიერთობებსა და საერთო კეთილდღეობაზე.
დუმილი არასდროს არის იმის დასტური, რომ ძალადობა არ მომხდარა. ეს ხშირად ტრავმასა და გაურკვევლობაზე ბუნებრივი რეაქციაა.
სამუშაო ადგილზე ძალადობა ყოველთვის ისე არ გამოიყურება, როგორც ხალხი ელოდება
ბევრი ადამიანი სამუშაო ადგილზე ძალადობას ერთ დრამატულ მოვლენად წარმოიდგენს.
სინამდვილეში, ეს ხშირად იწყება მცირე ქმედებებით, რომლებიც დროთა განმავლობაში უფრო სერიოზული ხდება.
ხელმძღვანელი დაჟინებით მოითხოვს კერძო შეხვედრებს. მენეჯერი განმეორებით აკეთებს კომენტარებს ვინმეს გარეგნობაზე. კოლეგა უგულებელყოფს მკაფიო საზღვრებს. ვიღაც იყენებს უფლებამოსილებას, რათა სხვა თანამშრომელი არასასურველ სიტუაციებში ჩააგდოს.
სამუშაო ადგილზე სექსუალური ძალადობა შეიძლება მოიცავდეს არასასურველ სექსუალურ შეხებას, სექსუალურ ძალადობას, იძულებით სექსუალურ აქტებს, დასაქმებასთან დაკავშირებულ მუქარას, ხელმძღვანელების მხრიდან ძალადობას, კოლეგების მხრიდან ძალადობას, შევიწროებას სამსახურებრივი მივლინების დროს, არასათანადო ქცევას კომპანიის ღონისძიებებზე და ძალადობას სტაჟიორების, კონტრაქტორების ან დროებითი თანამშრომლების მიმართ.
ეს სიტუაციები შეიძლება მოხდეს ოფისებში, საავადმყოფოებში, რესტორნებში, საწყობებში, სკოლებში, საცალო მაღაზიებში, სამშენებლო ობიექტებსა და დისტანციურ სამუშაო ადგილებზე.
არცერთი ინდუსტრია არ არის სრულიად დაზღვეული.
დუმილის დამალული ფასი
დუმილს ხშირად მოჰყვება შედეგები, რომლებიც ყველასთვის უხილავია.
ზოგიერთი თანამშრომელი უფრო ხშირად იწყებს ავადმყოფობის შესახებ ცნობების მიცემას. სხვები წყვეტენ დაწინაურებაზე განაცხადების მიღებას, რადგან სურთ თავი აარიდონ პასუხისმგებელ პირს. ბევრი სამსახურიდან წასვლამდე დიდი ხნით ადრე კარგავს თავდაჯერებულობას.
ემოციურ ეფექტებს შეიძლება მოიცავდეს შფოთვა, დეპრესია, ძილის პრობლემები, ნდობის დაკარგვა, კონცენტრაციის გაძნელება, სამუშაო შესრულების შემცირება და პოსტტრავმულ სტრესთან დაკავშირებული სიმპტომები.
აშშ -ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია (EEOC) განმარტავს, რომ სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროება სქესობრივი დისკრიმინაციის ფორმაა, რომელიც აკრძალულია ფედერალური კანონმდებლობით. თანამშრომლებს ასევე აქვთ იურიდიული დაცვა უკანონო ანგარიშსწორებისგან, თუ ისინი შეატყობინებენ მათ არასათანადო საქციელს.
ამ დაცვის საშუალებების გაცნობიერება დაეხმარება დაზარალებულებს გააცნობიერონ, რომ მათ აქვთ უფლებები, მაშინაც კი, თუ მათზე საუბარი დამღლელია.
ხმამაღლა საუბარი ერთზე მეტ ადამიანს დაიცავს
სამუშაო ადგილზე ძალადობის შესახებ ინფორმაციის მიწოდება მხოლოდ ერთ თანამშრომელს არ ეხება.
ბევრ შემთხვევაში, გამოძიებები ავლენს, რომ რამდენიმე ადამიანმა განიცადა მსგავსი დანაშაული.
ერთ ანგარიშს შეუძლია გამოავლინოს წლების განმავლობაში დაფარული კანონზომიერებები.
როდესაც დამსაქმებლები სათანადოდ რეაგირებენ, მათ შეუძლიათ სამართლიანად გამოიძიონ საჩივრები, გააუმჯობესონ სამუშაო ადგილის პოლიტიკა, გაათავისუფლონ სახიფათო თანამშრომლები, გააძლიერონ ანგარიშგების პროცედურები და შექმნან უფრო უსაფრთხო გარემო ყველასთვის.
ანგარიშვალდებულება ხელს უწყობს როგორც ამჟამინდელი თანამშრომლების, ასევე მომავალი თანამშრომლების დაცვას.
თქვენი კანონიერი უფლებების გაგება
ფედერალური კანონები იცავს თანამშრომლებს სექსუალური შევიწროებისგან, სექსუალური ძალადობისა და შურისძიებისგან.
ფაქტებიდან გამომდინარე, გადარჩენილებს შეიძლება ჰქონდეთ სამართლებრივი პრეტენზიები პასუხისმგებელი პირის, დამსაქმებლის ან ორივეს წინააღმდეგ.
ადვოკატს შეუძლია შეაფასოს ისეთი საკითხები, როგორიცაა უგულებელყო თუ არა დამსაქმებელმა წინა საჩივრები, უგულებელყო თუ არა გამაფრთხილებელი ნიშნები, არ ჩაატარა თუ არა მენეჯმენტმა გამოძიება, დაისაჯა თუ არა თანამშრომელი დარღვევის შესახებ შეტყობინების შემდეგ და ვერ უზრუნველყო თუ არა დამსაქმებელმა უსაფრთხო სამუშაო ადგილი.
ყველა შემთხვევა განსხვავებულია, სწორედ ამიტომ იურიდიული კონსულტაცია შეიძლება ღირებული იყოს.
ძლიერი სამოქალაქო სარჩელის შედგენა
ერთ-ერთი შეშფოთება, რომელსაც ბევრი გადარჩენილი იზიარებს, არის ის, არსებობს თუ არა საკმარისი მტკიცებულება.
ეს შეშფოთება გასაგებია.
მტკიცებულება არ შემოიფარგლება მხოლოდ ერთი დოკუმენტით ან ერთი მოწმით.
სიტუაციიდან გამომდინარე, ადვოკატებს შეუძლიათ გადახედონ ელფოსტებს, ტექსტურ შეტყობინებებს, შიდა საჩივრებს, ადამიანური რესურსების ჩანაწერებს, მოწმეთა ჩვენებებს, სამედიცინო ჩანაწერებს, კონსულტაციის ჩანაწერებს, შესრულების შეფასებებს, სათვალთვალო კამერების ჩანაწერებს და პერსონალის ფაილებს.
ძველი საქმეების განხილვა შეიძლება გაგრძელდეს, თუ არსებობს დამადასტურებელი მტკიცებულებები.
აღდგენა სამართლებრივი ქმედების გარდა სხვა რამეს მოიცავს
სასამართლო პროცესი ანაზღაურების მხოლოდ ერთი ნაწილია.
განკურნება ხშირად მოიცავს მხარდაჭერას კონსულტანტებისგან, თერაპევტებისგან, სანდო ოჯახის წევრებისგან, ადვოკატირების ორგანიზაციებისა და მეგობრებისგან.
ზოგიერთი დაზარალებული სასამართლოში იმიტომ იქცევა, რომ ფინანსური აღდგენა სურს. ზოგს კი უბრალოდ პასუხები სურს. ბევრი იმედოვნებს, რომ მათი გადაწყვეტილება სხვასაც დაეხმარება იგივე ზიანის განცდის თავიდან აცილებაში.
ყველა წინსვლის გზა ინდივიდუალურია.
ყველა გადარჩენილი იმსახურებს თანაგრძნობას და პატივისცემას.
რა ხდება ადვოკატთან დაკავშირების შემდეგ?
ბევრი ადამიანი ყოყმანობს, რადგან მიაჩნიათ, რომ ადვოკატთან დაკავშირება ავტომატურად იწვევს სასამართლო დავას.
პროცესი, როგორც წესი, ასე არ მუშაობს.
პირველადი კონსულტაცია არის შესაძლებლობა, გაიგოთ თქვენი კანონიერი უფლებები და დასვათ კითხვები.
ადვოკატს შეუძლია განმარტოს, შესაძლებელია თუ არა სამოქალაქო სარჩელის არსებობა, წარდგენის შესაბამისი ვადები, საქმის დამადასტურებელი მტკიცებულებები, შესაძლო კომპენსაცია და ხელმისაწვდომი სამართლებრივი ვარიანტები.
გადაწყვეტილება იმის შესახებ, გააგრძელოს თუ არა წინსვლა, ყოველთვის გადარჩენილს ეკუთვნის.
ცოდნა პირველი ნაბიჯია
ვერც ერთი სამართლებრივი პროცესი ვერ აღმოფხვრის სამუშაო ადგილზე სექსუალური ძალადობით გამოწვეულ ზიანს.
თუმცა, თქვენი უფლებების გაცნობიერებას შეუძლია გაურკვევლობა ინფორმაციით ჩაანაცვლოს და მოგცეთ თავდაჯერებულობა, რათა გადაწყვიტოთ, რა მოხდება შემდეგ.
ყველა თანამშრომელი იმსახურებს სამუშაო ადგილს, რომელიც უსაფრთხოებაზე, ღირსებასა და პატივისცემაზეა აგებული. ხმის ამოღება არასდროს არის ადვილი და არ არსებობს ერთი გზა, რომელიც ყველა დაზარალებულს მოერგება. იქნება ეს სასამართლოში სარჩელის შეტანა, კონსულტაცია, შიდა საჩივრების შეტანა თუ უბრალოდ საკუთარი ვარიანტების გაგება, ინფორმირებული გადაწყვეტილებები ცოდნით იწყება. როდესაც დუმილი აღარ აღიქმება მიღებად, სამუშაო ადგილები ყველასთვის უფრო უსაფრთხო ხდება.
