Երկուշաբթի առավոտը սկսվում է ինչպես ցանկացած այլ առավոտ։ Մի ձեռքում սուրճ, մյուսում՝ նոութբուք։ Հետո կրկին անցնում է գործընկերը, որը անընդհատ խախտում է անձնական սահմանները։ Դուք ինքներդ ձեզ ասում եք անտեսել դա, քանի որ ձեզ աշխատանք է պետք։ Մեկ անհարմար պահը վերածվում է մյուսի, մինչև աշխատանքի գնալն ավելի սթրեսային չի թվում, քան աշխատանքն ինքնին։
Շատ աշխատակիցների համար լռությունն ավելի անվտանգ է թվում, քան բարձրաձայնելը։ Դժբախտաբար, լռությունը միշտ չէ, որ կանխում է վարքագիծը։ Այն կարող է թույլ տալ, որ բռնությունը շարունակվի՝ թողնելով տուժածներին իրենց մեկուսացված։ Աշխատավայրում սեռական բռնության փաստաբանի հետ խոսելը կարող է օգնել տուժածներին հասկանալ իրենց օրինական իրավունքները և իմանալ, թե արդյոք հնարավոր է քաղաքացիական հայց ներկայացնել։ Ձեր տարբերակների մասին իմանալը չի նշանակում, որ դուք պետք է դատական հայց ներկայացնեք։ Դա պարզապես ձեզ տալիս է տեղեկացված որոշում կայացնելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը։
Լռությունն ավելի տարածված է, քան մարդիկ կարծում են
Շատերը զարմանում են, թե ինչու է մեկը լռում աշխատավայրում սեռական բռնության ենթարկվելուց հետո։
Պատասխանը հաճախ սկսվում է վախից։
Աշխատանք կորցնելու վախը։
Մեղադրվելու վախը։
Վախ՝ վնասելու տարիներ տևած կարիերային։
Վախ չհավատալու։
Բազմաթիվ զոհերի համար այս մտահոգությունները շատ իրական են թվում: Տրավման նաև ազդում է հիշողության, հույզերի և որոշումների կայացման վրա: Հիվանդությունների վերահսկման և կանխարգելման կենտրոնների (CDC) տվյալներով ՝ սեռական բռնությունը կարող է երկարատև հետևանքներ ունենալ ֆիզիկական առողջության, հոգեկան առողջության, հարաբերությունների և ընդհանուր բարեկեցության վրա:
Լռությունը երբեք չի ապացուցում, որ բռնություն տեղի չի ունեցել։ Այն հաճախ տրավմայի և անորոշության բնական արձագանք է։
Աշխատավայրում բռնությունը միշտ չէ, որ այնպիսին է, ինչպիսին մարդիկ ակնկալում են
Շատերը աշխատավայրում բռնությունը պատկերացնում են որպես մեկ դրամատիկ իրադարձություն։
Իրականում, այն հաճախ սկսվում է փոքր գործողություններից, որոնք ժամանակի ընթացքում ավելի լուրջ են դառնում։
Վերադասը պնդում է անձնական հանդիպումների վրա։ Ղեկավարը բազմիցս մեկնաբանություններ է անում մեկի արտաքին տեսքի մասին։ Գործընկերը անտեսում է հստակ սահմանները։ Մեկը օգտագործում է իր իշխանությունը՝ մեկ այլ աշխատակցին անցանկալի իրավիճակներում ներքաշելու համար։
Աշխատանքի վայրում սեռական բռնությունը կարող է ներառել անցանկալի սեռական դիպչումներ, սեռական ոտնձգություններ, հարկադրական սեռական գործողություններ, աշխատանքի հետ կապված սպառնալիքներ, ղեկավարների կողմից բռնություն, գործընկերների կողմից բռնություն, աշխատանքային գործուղումների ժամանակ ոտնձգություններ, ընկերության միջոցառումների ժամանակ անպատշաճ վարքագիծ և պրակտիկանտների, կապալառուների կամ ժամանակավոր աշխատողների հետ կապված բռնություն։
Այս իրավիճակները կարող են տեղի ունենալ գրասենյակներում, հիվանդանոցներում, ռեստորաններում, պահեստներում, դպրոցներում, մանրածախ խանութներում, շինհրապարակներում և հեռակա աշխատավայրերում։
Ոչ մի ոլորտ լիովին ապահովագրված չէ դրանից։
Լռելու թաքնված գինը
Լռությունը հաճախ հետևանքներ է ունենում, որոնք անտեսանելի են բոլորի համար։
Որոշ աշխատակիցներ սկսում են ավելի հաճախ հիվանդության մասին հայտնել։ Մյուսները դադարեցնում են պաշտոնի բարձրացման համար դիմելը, քանի որ ցանկանում են խուսափել պատասխանատու անձից։ Շատերը կորցնում են իրենց նկատմամբ վստահությունը աշխատանքից հեռանալուց շատ առաջ։
Հուզական հետևանքները կարող են ներառել անհանգստություն, դեպրեսիա, քնի խանգարումներ, վստահության կորուստ, կենտրոնանալու դժվարություն, աշխատանքային կատարողականի նվազում և հետտրավմատիկ սթրեսի հետ կապված ախտանիշներ։
ԱՄՆ -ի Հավասար զբաղվածության հնարավորությունների հանձնաժողովը (EEOC) բացատրում է, որ աշխատավայրում սեռական ոտնձգությունը սեռական խտրականության մի ձև է, որն արգելված է դաշնային օրենքով: Աշխատակիցներն ունեն նաև իրավական պաշտպանություն անօրինական փոխհատուցումից՝ չարաշահման մասին հաղորդելու համար:
Այս պաշտպանությունների ըմբռնումը կարող է օգնել զոհերին գիտակցել, որ իրենք իրավունքներ ունեն, նույնիսկ եթե բարձրաձայնելը ծանրաբեռնված է թվում։
Բարձրաձայն խոսելը կարող է պաշտպանել մեկից ավելի մարդու
Աշխատանքի վայրում չարաշահման մասին հաղորդումը միայն մեկ աշխատակցի մասին չէ։
Շատ դեպքերում հետաքննությունները ցույց են տալիս, որ մի քանի մարդիկ նմանատիպ չարաշահումների են ենթարկվել։
Մեկ զեկույցը կարող է բացահայտել տարիներ շարունակ թաքնված մնացած օրինաչափություններ։
Երբ գործատուները պատշաճ կերպով արձագանքում են, նրանք կարող են արդարացիորեն քննել բողոքները, բարելավել աշխատանքային քաղաքականությունը, հեռացնել անվտանգ չհանդիսացող աշխատակիցներին, ամրապնդել հաշվետվության ընթացակարգերը և ստեղծել ավելի անվտանգ միջավայր բոլորի համար։
Հաշվետվողականությունը օգնում է պաշտպանել ինչպես ներկա աշխատակիցներին, այնպես էլ ապագա աշխատողներին։
Հասկանալով ձեր օրինական իրավունքները
Դաշնային օրենքները պաշտպանում են աշխատակիցներին սեռական ոտնձգություններից, սեռական բռնությունից և վրեժխնդրությունից։
Կախված փաստերից, կենդանի մնացածները կարող են իրավական պահանջներ ներկայացնել պատասխանատու անձի, գործատուի կամ երկուսի դեմ էլ։
Փաստաբանը կարող է գնահատել այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են՝ արդյոք գործատուն անտեսել է նախորդ բողոքները, արդյոք նախազգուշական նշանները անտեսվել են, արդյոք ղեկավարությունը չի՞ իրականացրել հետաքննություն, արդյոք աշխատողը պատժվել է չարաշահման մասին հաղորդելուց հետո, և արդյոք գործատուն չի՞ ապահովել անվտանգ աշխատավայր։
Յուրաքանչյուր դեպք տարբեր է, այդ իսկ պատճառով իրավաբանական խորհրդատվությունը կարող է արժեքավոր լինել։
Հզոր քաղաքացիական պահանջի կառուցում
Շատ վերապրածների մտահոգություններից մեկն այն է, թե արդյոք դեռևս բավարար ապացույցներ կան:
Այդ մտահոգությունը հասկանալի է։
Ապացույցները չեն սահմանափակվում մեկ փաստաթղթով կամ մեկ վկայով։
Իրավիճակից կախված՝ փաստաբանները կարող են վերանայել էլեկտրոնային նամակները, կարճ հաղորդագրությունները, ներքին բողոքները, մարդկային ռեսուրսների գրառումները, վկաների ցուցմունքները, բժշկական գրառումները, խորհրդատվության գրառումները, կատարողականի գնահատումները, անվտանգության տեսախցիկների տեսագրությունները և անձնակազմի ֆայլերը։
Ավելի հին գործերը կարող են շարունակվել, երբ առկա են հիմնավորող ապացույցներ։
Վերականգնումը ներառում է ավելին, քան պարզապես իրավական գործողություններ
Դատական հայցը վերականգնման միայն մեկ մասն է։
Բուժումը հաճախ ներառում է խորհրդատուների, թերապևտների, վստահելի ընտանիքի անդամների, իրավապաշտպան կազմակերպությունների և ընկերների աջակցությունը։
Որոշ փրկվածներ դիմում են դատական հայցի, քանի որ ցանկանում են ֆինանսական վերականգնում: Մյուսները պարզապես պատասխաններ են ուզում: Շատերը հույս ունեն, որ իրենց որոշումը կօգնի կանխել նույն վնասը կրելու մեկ ուրիշի հնարավորությունը:
Յուրաքանչյուր առաջխաղացման ուղի անհատական է։
Յուրաքանչյուր վերապրող արժանի է կարեկցանքի և հարգանքի։
Ի՞նչ է կատարվում փաստաբանի հետ կապվելուց հետո։
Շատերը տատանվում են, քանի որ կարծում են, որ փաստաբանի հետ կապ հաստատելը ավտոմատ կերպով դատական հայց է առաջացնում։
Սովորաբար այդ գործընթացը այդպես չի ընթանում։
Սկզբնական խորհրդատվությունը հնարավորություն է հասկանալու ձեր օրինական իրավունքները և հարցեր տալու։
Փաստաբանը կարող է բացատրել, թե արդյոք կարող է գոյություն ունենալ քաղաքացիական հայց, որո՞նք են համապատասխան ներկայացման ժամկետները, գործը հիմնավորող ապացույցները, հնարավոր փոխհատուցումը և առկա իրավական տարբերակները։
Առաջ շարժվել-չշարժվելու որոշումը միշտ պատկանում է գոյատևողին։
Գիտելիքը առաջին քայլն է
Ոչ մի իրավական գործընթաց չի կարող վերացնել աշխատավայրում սեռական բռնության պատճառած վնասը։
Սակայն ձեր իրավունքների ըմբռնումը կարող է անորոշությունը փոխարինել տեղեկատվությամբ և ձեզ վստահություն տալ որոշելու, թե ինչ անել հաջորդիվ։
Յուրաքանչյուր աշխատակից արժանի է անվտանգության, արժանապատվության և հարգանքի վրա կառուցված աշխատավայրի: Բարձրաձայնելը երբեք հեշտ չէ, և չկա միանշանակ ուղի, որը կհամապատասխանի յուրաքանչյուր տուժածի: Անկախ նրանից, թե մեկը ընտրում է իրավական գործողություններ, դիմում է խորհրդատվության, ներքին կարգով հաղորդում է չարաշահումների մասին, թե պարզապես ցանկանում է հասկանալ իր տարբերակները, տեղեկացված որոշումները սկսվում են գիտելիքից: Երբ լռությունն այլևս չի շփոթվում ընդունման հետ, աշխատավայրերն ավելի անվտանգ են դառնում բոլորի համար:
