Ponedjeljno jutro počinje kao i svako drugo. Kava u jednoj ruci. Laptop u drugoj. Onda opet prođe kolega koji stalno prelazi osobne granice. Govorite si da to ignorirate jer vam je posao potreban. Jedan neugodan trenutak postaje drugi sve dok odlazak na posao ne postane stresniji od samog posla.
Mnogim zaposlenicima šutnja se čini sigurnijom od progovaranja. Nažalost, šutnja ne zaustavlja uvijek takvo ponašanje. Može omogućiti nastavak zlostavljanja, a žrtve se osjećaju izolirano. Razgovor s odvjetnikom za seksualno zlostavljanje na radnom mjestu može pomoći žrtvama da razumiju svoja zakonska prava i saznaju mogu li podnijeti građansku tužbu. Upoznavanje s vašim mogućnostima ne znači da morate podnijeti tužbu. To vam jednostavno daje informacije potrebne za donošenje informirane odluke.
Tišina je češća nego što ljudi misle
Mnogi se pitaju zašto bi netko šutio nakon što je doživio seksualno zlostavljanje na radnom mjestu.
Odgovor često počinje sa strahom.
Strah od gubitka posla.
Strah od okrivljenosti.
Strah od uništavanja karijere koja se gradila godinama.
Strah da mu se ne vjeruje.
Za mnoge preživjele, ove brige se čine vrlo stvarnima. Trauma također utječe na pamćenje, emocije i donošenje odluka. Prema Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC) , seksualno nasilje može imati trajne posljedice na fizičko zdravlje, mentalno zdravlje, odnose i opću dobrobit.
Šutnja nikada nije dokaz da se zlostavljanje nije dogodilo. Često je to prirodna reakcija na traumu i neizvjesnost.
Zlostavljanje na radnom mjestu ne izgleda uvijek onako kako ljudi očekuju
Mnogi ljudi zlostavljanje na radnom mjestu zamišljaju kao jedan dramatičan događaj.
U stvarnosti, često počinje s manjim radnjama koje s vremenom postaju ozbiljnije.
Nadređeni inzistira na privatnim sastancima. Voditelj opetovano komentira nečiji izgled. Kolega ignorira jasne granice. Netko koristi autoritet kako bi pritisnuo drugog zaposlenika u neželjene situacije.
Seksualno zlostavljanje na radnom mjestu može uključivati neželjeno seksualno dodirivanje, seksualni napad, prisilne seksualne činove, prijetnje povezane sa zaposlenjem, zlostavljanje od strane nadređenih, zlostavljanje od strane kolega, uznemiravanje tijekom poslovnog putovanja, nedolično ponašanje na događajima tvrtke i zlostavljanje pripravnika, izvođača radova ili privremenih zaposlenika.
Ove se situacije mogu dogoditi u uredima, bolnicama, restoranima, skladištima, školama, maloprodajnim trgovinama, gradilištima i udaljenim radnim mjestima.
Nijedna industrija nije potpuno imuna.
Skrivena cijena šutnje
Šutnja često nosi posljedice koje su svima ostalima nevidljive.
Neki zaposlenici počinju češće javljati da su bolesni. Drugi prestaju tražiti promaknuća jer žele izbjeći odgovornu osobu. Mnogi gube samopouzdanje puno prije nego što napuste posao.
Emocionalni učinci mogu uključivati anksioznost, depresiju, probleme sa spavanjem, gubitak povjerenja, poteškoće s koncentracijom, smanjenu radnu učinkovitost i simptome povezane s posttraumatskim stresom.
Američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) objašnjava da je seksualno uznemiravanje na radnom mjestu oblik spolne diskriminacije zabranjen saveznim zakonom. Zaposlenici također imaju pravnu zaštitu od nezakonite odmazde zbog prijavljivanja nedoličnog ponašanja.
Razumijevanje ovih zaštita može pomoći preživjelima da prepoznaju da imaju prava, čak i ako im se iznošenje mišljenja čini previše teško.
Iznošenje mišljenja može zaštititi više od jedne osobe
Prijavljivanje zlostavljanja na radnom mjestu ne odnosi se samo na jednog zaposlenika.
U mnogim slučajevima, istrage otkrivaju da je više osoba doživjelo slično nedolično ponašanje.
Jedno izvješće može otkriti obrasce koji su godinama ostali skriveni.
Kada poslodavci reagiraju na odgovarajući način, mogu pravedno istražiti pritužbe, poboljšati politike na radnom mjestu, ukloniti nesigurne zaposlenike, ojačati postupke prijavljivanja i stvoriti sigurnije okruženje za sve.
Odgovornost pomaže u zaštiti i sadašnjih i budućih zaposlenika.
Razumijevanje vaših zakonskih prava
Savezni zakoni štite zaposlenike od seksualnog uznemiravanja, seksualnog napada i odmazde.
Ovisno o činjenicama, preživjeli mogu imati pravne zahtjeve protiv odgovorne osobe, poslodavca ili oboje.
Odvjetnik može procijeniti pitanja poput toga je li poslodavac ignorirao prethodne pritužbe, jesu li previđeni znakovi upozorenja, je li uprava propustila istražiti, je li zaposlenik kažnjen nakon prijavljivanja nedoličnog ponašanja i je li poslodavac propustio osigurati sigurno radno mjesto.
Svaki slučaj je drugačiji, zbog čega pravni savjet može biti vrijedan.
Izgradnja snažne građanske tužbe
Jedna od briga mnogih preživjelih je postoji li još uvijek dovoljno dokaza.
Ta je zabrinutost razumljiva.
Dokaz nije ograničen na jedan dokument ili jednog svjedoka.
Ovisno o situaciji, odvjetnici mogu pregledavati e-poštu, tekstualne poruke, interne pritužbe, evidenciju ljudskih resursa, izjave svjedoka, medicinsku dokumentaciju, evidenciju savjetovanja, ocjene učinka, snimke sigurnosnih kamera i osobne dosjee.
Stariji slučajevi se i dalje mogu rješavati kada su dostupni potkrepljujući dokazi.
Oporavak uključuje više od pravnog postupka
Tužba je samo jedan dio oporavka.
Iscjeljenje često uključuje podršku savjetnika, terapeuta, članova obitelji od povjerenja, zagovaračkih organizacija i prijatelja.
Neki preživjeli traže pravni postupak jer žele financijski oporavak. Drugi jednostavno žele odgovore. Mnogi se nadaju da će njihova odluka spriječiti da netko drugi doživi istu štetu.
Svaki put naprijed je individualan.
Svaki preživjeli zaslužuje suosjećanje i poštovanje.
Što se događa nakon kontakta s odvjetnikom?
Mnogi ljudi oklijevaju jer vjeruju da kontaktiranje odvjetnika automatski pokreće tužbu.
To nije način na koji proces obično funkcionira.
Početni savjet je prilika da razumijete svoja zakonska prava i postavite pitanja.
Odvjetnik može objasniti postoji li građanska tužba, primjenjive rokove za podnošenje, dokaze koji mogu potkrijepiti slučaj, moguću odštetu i dostupne pravne mogućnosti.
Odluka o tome hoće li krenuti dalje uvijek pripada preživjelom.
Znanje je prvi korak
Nijedan pravni postupak ne može izbrisati štetu uzrokovanu seksualnim zlostavljanjem na radnom mjestu.
Međutim, razumijevanje vaših prava može zamijeniti nesigurnost informacijama i dati vam samopouzdanje da odlučite što slijedi.
Svaki zaposlenik zaslužuje radno mjesto izgrađeno na sigurnosti, dostojanstvu i poštovanju. Iznošenje mišljenja nikada nije lako i ne postoji jedinstveni put koji odgovara svakoj preživjeloj osobi. Bez obzira na to odabere li netko pravni postupak, traži savjetovanje, prijavljuje nedolično ponašanje interno ili jednostavno želi razumjeti svoje mogućnosti, informirane odluke počinju znanjem. Kada se šutnja više ne miješa s prihvaćanjem, radna mjesta postaju sigurnija za sve.
