صبح دوشنبه مثل هر صبح دیگری شروع میشود. قهوه در یک دست و لپتاپ در دست دیگر. سپس همکاری که مدام از مرزهای شخصی عبور میکند، دوباره از کنارتان رد میشود. به خودتان میگویید که آن را نادیده بگیرید چون به آن کار نیاز دارید. یک لحظه ناراحتکننده تبدیل به لحظهای دیگر میشود تا اینکه رفتن به سر کار برایتان استرسزاتر از خود کار میشود.
برای بسیاری از کارمندان، سکوت امنتر از صحبت کردن است. متأسفانه، سکوت همیشه مانع از این رفتار نمیشود. این سکوت میتواند باعث ادامه سوءاستفاده شود و در عین حال بازماندگان را منزوی کند. صحبت با یک وکیل سوءاستفاده جنسی در محل کار میتواند به بازماندگان کمک کند تا حقوق قانونی خود را درک کنند و بدانند که آیا امکان طرح دعوی مدنی وجود دارد یا خیر. آگاهی از گزینههای موجود به این معنی نیست که باید شکایت کنید. این کار صرفاً اطلاعات لازم را برای تصمیمگیری آگاهانه در اختیار شما قرار میدهد.
سکوت رایجتر از آن چیزی است که مردم فکر میکنند
بسیاری از مردم تعجب میکنند که چرا کسی پس از تجربه سوءاستفاده جنسی در محل کار، سکوت میکند.
پاسخ اغلب با ترس شروع میشود.
ترس از دست دادن شغل.
ترس از سرزنش شدن.
ترس از آسیب دیدن شغلی که سالها برای ساختنش زحمت کشیده شده.
ترس از باور نشدن.
برای بسیاری از بازماندگان، این نگرانیها بسیار واقعی به نظر میرسند. تروما همچنین بر حافظه، احساسات و تصمیمگیری تأثیر میگذارد. طبق گفته مراکز کنترل و پیشگیری از بیماریها (CDC) ، خشونت جنسی میتواند اثرات ماندگاری بر سلامت جسمی، سلامت روان، روابط و رفاه کلی داشته باشد.
سکوت کردن هرگز ثابت نمیکند که سوءاستفادهای رخ نداده است. این اغلب یک واکنش طبیعی به آسیب و عدم اطمینان است.
سوءاستفاده در محل کار همیشه آنطور که مردم انتظار دارند، به نظر نمیرسد
بسیاری از مردم سوءاستفاده در محل کار را به عنوان یک رویداد دراماتیک واحد تصور میکنند.
در واقع، اغلب با اقدامات کوچکتری شروع میشود که به مرور زمان جدیتر میشوند.
یک سرپرست اصرار بر جلسات خصوصی دارد. یک مدیر مکرراً در مورد ظاهر کسی اظهار نظر میکند. یک همکار مرزهای مشخص را نادیده میگیرد. کسی از قدرت خود برای تحت فشار قرار دادن کارمند دیگری برای قرار گرفتن در موقعیتهای ناخواسته استفاده میکند.
سوءاستفاده جنسی در محل کار ممکن است شامل لمس جنسی ناخواسته، تجاوز جنسی، اعمال جنسی اجباری، تهدیدهای مرتبط با شغل، سوءاستفاده توسط سرپرستان، سوءاستفاده توسط همکاران، آزار و اذیت در طول سفرهای کاری، سوء رفتار در رویدادهای شرکت و سوءاستفاده از کارآموزان، پیمانکاران یا کارمندان موقت باشد.
این موقعیتها میتوانند در ادارات، بیمارستانها، رستورانها، انبارها، مدارس، فروشگاههای خردهفروشی، سایتهای ساختمانی و محلهای کار از راه دور اتفاق بیفتند.
هیچ صنعتی کاملاً مصون نیست.
هزینه پنهان سکوت
سکوت اغلب عواقبی دارد که برای دیگران نامرئی است.
بعضی از کارمندان بیشتر به مرخصی استعلاجی میروند. بعضی دیگر درخواست ترفیع شغلی خود را متوقف میکنند چون میخواهند از مسئول مربوطه دوری کنند. خیلیها خیلی قبل از اینکه شغل خود را ترک کنند، اعتماد به نفس خود را از دست میدهند.
اثرات عاطفی ممکن است شامل اضطراب، افسردگی، مشکلات خواب، از دست دادن اعتماد، مشکل در تمرکز، کاهش عملکرد کاری و علائم مرتبط با استرس پس از سانحه باشد.
کمیسیون فرصتهای شغلی برابر ایالات متحده (EEOC) توضیح میدهد که آزار جنسی در محل کار نوعی تبعیض جنسی است که طبق قانون فدرال ممنوع است. کارمندان همچنین در برابر انتقام غیرقانونی به دلیل گزارش سوء رفتار، از حمایت قانونی برخوردارند.
درک این حمایتها میتواند به بازماندگان کمک کند تا تشخیص دهند که حقوقی دارند، حتی اگر صحبت کردن در مورد آنها طاقتفرسا به نظر برسد.
صحبت کردن میتواند از بیش از یک نفر محافظت کند
گزارش سوءاستفاده در محل کار فقط مربوط به یک کارمند نیست.
در بسیاری از موارد، تحقیقات نشان میدهد که چندین نفر سوء رفتار مشابهی را تجربه کردهاند.
یک گزارش میتواند الگوهایی را که سالها پنهان مانده بودند، آشکار کند.
وقتی کارفرمایان به طور مناسب واکنش نشان دهند، میتوانند شکایات را به طور منصفانه بررسی کنند، سیاستهای محل کار را بهبود بخشند، کارمندان ناامن را اخراج کنند، رویههای گزارشدهی را تقویت کنند و محیطی امنتر برای همه ایجاد کنند.
پاسخگویی به محافظت از کارمندان فعلی و کارگران آینده کمک میکند.
درک حقوق قانونی شما
قوانین فدرال از کارمندان در برابر آزار جنسی، تجاوز جنسی و انتقامجویی محافظت میکند.
بسته به واقعیتها، بازماندگان ممکن است علیه فرد مسئول، کارفرما یا هر دو ادعای قانونی داشته باشند.
یک وکیل میتواند سوالاتی از این قبیل را ارزیابی کند که آیا کارفرما شکایات قبلی را نادیده گرفته است، آیا علائم هشدار دهنده نادیده گرفته شده است، آیا مدیریت در تحقیقات کوتاهی کرده است، آیا کارمند پس از گزارش سوء رفتار مجازات شده است، و آیا کارفرما در فراهم کردن یک محیط کار ایمن کوتاهی کرده است یا خیر.
هر پرونده متفاوت است، به همین دلیل مشاوره حقوقی میتواند ارزشمند باشد.
طرح یک دعوی مدنی قوی
یکی از نگرانیهایی که بسیاری از بازماندگان دارند این است که آیا هنوز شواهد کافی وجود دارد یا خیر.
این نگرانی قابل درک است.
شواهد به یک سند یا یک شاهد محدود نمیشود.
بسته به شرایط، وکلا ممکن است ایمیلها، پیامکها، شکایات داخلی، سوابق منابع انسانی، اظهارات شهود، سوابق پزشکی، سوابق مشاوره، ارزیابی عملکرد، فیلم دوربینهای امنیتی و پروندههای پرسنلی را بررسی کنند.
پروندههای قدیمیتر هنوز هم میتوانند در صورت وجود شواهد پشتیبان، به جریان بیفتند.
بازیابی شامل چیزی بیش از اقدام قانونی است
طرح دعوی در دادگاه تنها بخشی از روند جبران خسارت است.
بهبودی اغلب شامل حمایت مشاوران، درمانگران، اعضای مورد اعتماد خانواده، سازمانهای حمایتی و دوستان میشود.
برخی از بازماندگان به دلیل نیاز به جبران خسارت مالی به دنبال اقدام قانونی هستند. برخی دیگر صرفاً به دنبال پاسخ هستند. بسیاری امیدوارند که تصمیم آنها به جلوگیری از تجربه همان آسیب توسط شخص دیگری کمک کند.
هر مسیر پیش رو، شخصی است.
هر بازماندهای سزاوار شفقت و احترام است.
پس از تماس با وکیل چه اتفاقی میافتد؟
بسیاری از مردم تردید دارند زیرا معتقدند که تماس با یک وکیل به طور خودکار باعث شروع یک دعوی حقوقی میشود.
این روند معمولاً به این شکل پیش نمیرود.
مشاوره اولیه فرصتی برای درک حقوق قانونی شما و پرسیدن سوالات است.
یک وکیل میتواند توضیح دهد که آیا ممکن است ادعای مدنی وجود داشته باشد، مهلتهای ثبت درخواست مربوطه، شواهدی که ممکن است از پرونده پشتیبانی کند، غرامت احتمالی و گزینههای قانونی موجود.
تصمیم در مورد ادامه دادن یا ندادن، همیشه به عهدهی بازمانده است.
دانش اولین قدم است
هیچ روند قانونی نمیتواند آسیبهای ناشی از سوءاستفاده جنسی در محل کار را پاک کند.
با این حال، درک حقوق شما میتواند عدم اطمینان را با اطلاعات جایگزین کند و به شما اعتماد به نفس لازم برای تصمیمگیری در مورد آینده را بدهد.
هر کارمندی شایستهی محیطی است که بر پایهی ایمنی، عزت و احترام بنا شده باشد. ابراز عقیده هرگز آسان نیست و هیچ مسیر واحدی وجود ندارد که برای هر بازماندهای مناسب باشد. چه کسی اقدام قانونی را انتخاب کند، چه به دنبال مشاوره باشد، چه در داخل سازمان سوء رفتار را گزارش دهد، یا صرفاً بخواهد گزینههای خود را درک کند، تصمیمات آگاهانه با دانش آغاز میشوند. وقتی سکوت دیگر با پذیرش اشتباه گرفته نشود، محیطهای کاری برای همه امنتر میشوند.
