Astelehen goiza beste edozein bezala hasten da. Kafea esku batean. Ordenagailu eramangarria bestean. Orduan, muga pertsonalak gainditzen jarraitzen duen lankidea berriro pasatzen da. Lana behar duzulako, ez ikusiarena egiteko esaten diozu zeure buruari. Une deseroso bat beste bat bihurtzen da, lanera joatea lana bera baino estresagarriagoa izan arte.
Langile askorentzat, isiltasuna hitz egitea baino seguruagoa da. Zoritxarrez, isiltasuna gertatzeak ez du beti portaera geldiarazten. Tratu txarrak jarraitzea ahalbidetu dezake, biktimak isolatuta sentiarazten dituen bitartean. Laneko sexu-abusuen abokatu batekin hitz egiteak biktimei beren legezko eskubideak ulertzen eta erreklamazio zibil bat eskuragarri dagoen jakiten lagun diezaieke. Zure aukeren berri izateak ez du esan nahi auzi bat aurkeztu behar duzunik. Besterik gabe, erabaki informatua hartzeko beharrezko informazioa ematen dizu.
Isiltasuna jendeak uste baino ohikoagoa da
Jende askok galdetzen du zergatik geratzen litzatekeen norbait isilik lanean sexu-abusua jasan ondoren.
Erantzuna askotan beldurrarekin hasten da.
Lana galtzeko beldurra.
Erruduna izatearen beldurra.
Urteak behar izan dituen ibilbide profesional bat kaltetzeko beldurra.
Sinetsiko ez dioten beldurra.
Biziraun duten askorentzat, kezka hauek oso errealak dira. Traumak memorian, emozioetan eta erabakiak hartzean ere eragina du. Gaixotasunen Kontrolerako eta Prebentziorako Zentroen (CDC) arabera , sexu-indarkeriak ondorio iraunkorrak izan ditzake osasun fisikoan, osasun mentalean, harremanetan eta ongizate orokorrean.
Isilpean geratzea ez da inoiz tratu txarrak gertatu ez direnik frogatzen. Askotan, trauma eta ziurgabetasunaren aurrean erantzun naturala da.
Laneko tratu txarrak ez dira beti jendeak espero duen bezalakoak
Jende askok lantokiko tratu txarrak gertakari dramatiko bakar gisa irudikatzen ditu.
Egia esan, askotan ekintza txikiagoekin hasten da, denborarekin serioago bihurtzen direnak.
Gainbegirale batek bilera pribatuak egitea eskatzen du. Zuzendari batek norbaiten itxurari buruzko iruzkinak egiten ditu behin eta berriz. Lankide batek muga argiak alde batera uzten ditu. Norbaitek autoritatea erabiltzen du beste langile bat nahi ez diren egoeretara eramateko.
Lantokiko sexu-abusuak honako hauek izan daitezke: nahi gabeko sexu-ukituak, sexu-erasoa, behartutako sexu-ekintzak, enpleguarekin lotutako mehatxuak, gainbegiraleen abusuak, lankideen abusuak, lan-bidaietan izandako jazarpena, enpresako ekitaldietan izandako jokabide okerra eta praktiketan, kontratistetan edo aldi baterako langileetan izandako abusuak.
Egoera hauek bulegoetan, ospitaleetan, jatetxeetan, biltegietan, eskoletan, txikizkako dendetan, eraikuntza guneetan eta urruneko lantokietan gerta daitezke.
Ez dago industria guztiz immunerik.
Isilpean egotearen kostu ezkutua
Isiltasunak askotan beste guztientzat ikusezinak diren ondorioak dakartza.
Langile batzuek gaixorik daudenean maizago deitzen hasten dira. Beste batzuek sustapen eskaerak egiteari uzten diote arduraduna saihestu nahi dutelako. Askok beren buruarekiko konfiantza galtzen dute lana utzi baino askoz lehenago.
Ondorio emozionalen artean egon daitezke antsietatea, depresioa, lo egiteko arazoak, konfiantza galtzea, kontzentratzeko zailtasunak, laneko errendimendu murriztua eta estres post-traumatikoarekin lotutako sintomak.
AEBetako Berdintasuneko Enplegu Batzordeak (EEOC) azaltzen du lantokiko sexu-jazarpena lege federalak debekatzen duen sexu-diskriminazio mota bat dela. Langileek ere babes juridikoa dute jokabide okerrak salatzeagatik legez kanpoko mendekuen aurka.
Babes hauek ulertzeak bizirik atera direnei eskubideak dituztela aitortzen lagun diezaieke, hitz egitea gehiegizkoa iruditzen bazaie ere.
Hitz egiteak pertsona bat baino gehiago babestu dezake
Laneko tratu txarrak salatzea ez da langile bati bakarrik buruzkoa.
Kasu askotan, ikerketek agerian uzten dute hainbat pertsonek antzeko jokabide txarra jasan dutela.
Txosten bakar batek urteetan ezkutuan egon diren ereduak agerian utzi ditzake.
Enplegatzaileek behar bezala erantzuten dutenean, kexak bidezko ikerketen bidez ikertu ditzakete, lantokiko politikak hobetu, langile ez-seguruak kaleratu, salaketa-prozedurak indartu eta ingurune seguruagoa sortu guztiontzat.
Erantzukizunak egungo langileak zein etorkizuneko langileak babesten laguntzen du.
Zure legezko eskubideak ulertzea
Lege federalak langileak babesten ditu sexu-jazarpenaren, sexu-erasoen eta mendekuaren aurka.
Gertaeren arabera, bizirik atera direnek erreklamazio legalak izan ditzakete erantzulearen, enpresaburuaren edo bien aurka.
Abokatu batek galdera hauek ebaluatu ditzake: enpresariak aurreko kexak alde batera utzi dituen, abisu-seinaleak alde batera utzi diren, zuzendaritzak ez duen ikertu, langilea jokabide okerra salatu ondoren zigortu den eta enpresariak lantoki seguru bat eskaini ez duen.
Kasu bakoitza desberdina da, horregatik aholkularitza juridikoa baliotsua izan daiteke.
Erreklamazio zibil sendo bat eraikitzea
Biziraun duten askok partekatzen duten kezka bat da oraindik froga nahikorik dagoen ala ez.
Kezka hori ulergarria da.
Froga ez dago dokumentu edo lekuko bakar batera mugatuta.
Egoeraren arabera, abokatuek mezu elektronikoak, testu-mezuak, barne-kexak, giza baliabideen erregistroak, lekukoen adierazpenak, historia klinikoak, aholkularitza-erregistroak, errendimendu-ebaluazioak, segurtasun-kameraren irudiak eta langileen fitxategiak berrikusi ditzakete.
Kasu zaharragoek aurrera egin dezakete frogak eskuragarri daudenean.
Berreskuratzeak ekintza legalak baino gehiago dakar
Auzibidea berreskurapenaren zati bat baino ez da.
Sendatzeak askotan aholkularien, terapeuten, senide fidagarrien, aldeko erakundeen eta lagunen laguntza barne hartzen du.
Biziraun duten batzuek legezko ekintzak bilatzen dituzte finantza-berreskurapena nahi dutelako. Beste batzuek, berriz, erantzunak nahi dituzte, besterik gabe. Askok espero dute beren erabakiak beste norbaitek kalte bera jasatea eragozten lagunduko duela.
Aurrera egiteko bide bakoitza pertsonala da.
Biziraun duen orok merezi du errukia eta errespetua.
Zer gertatzen da abokatu batekin harremanetan jarri ondoren?
Jende askok zalantzan jartzen du abokatu batekin harremanetan jartzeak automatikoki auzi bat hasten duela uste duelako.
Ez da horrela funtzionatzen prozesua normalean.
Hasierako kontsulta zure legezko eskubideak ulertzeko eta galderak egiteko aukera da.
Abokatu batek azaldu dezake erreklamazio zibil bat dagoen ala ez, aurkezteko epeak, kasua babestu dezaketen frogak, kalte-ordain posibleak eta eskuragarri dauden legezko aukerak.
Aurrera jarraitu ala ez erabakia beti bizirik atera denari dagokio.
Ezagutza da lehen urratsa
Ez dago prozesu legal batek lantokiko sexu-abusuak eragindako kaltea ezabatuko duenik.
Hala ere, zure eskubideak ulertzeak ziurgabetasuna informazioarekin ordezkatu dezake eta hurrengoa zer datorren erabakitzeko konfiantza eman diezazuke.
Langile guztiek segurtasunean, duintasunean eta errespetuan oinarritutako lantoki bat merezi dute. Hitz egitea ez da inoiz erraza, eta ez dago bizirik iraun duten guztientzat egokia den bide bakar bat. Norbaitek legezko ekintzak aukeratzen dituen, aholkularitza bilatzen duen, barne-jokabide okerrak salatzen dituen edo, besterik gabe, bere aukerak ulertu nahi dituen, erabaki informatuak ezagutzarekin hasten dira. Isiltasuna onarpenarekin nahasten ez denean, lantokiak seguruagoak bihurtzen dira guztiontzat.
