Las habilidades blandas son características generales que ayudan a los empleados a prosperar en el lugar de trabajo, independientemente de su nivel de antigüedad, función o industria.
La importancia de las habilidades blandas ha aumentado debido a la necesidad latente de los empleados y trabajadores de sobresalir en el entorno laboral altamente competitivo de hoy. Primero, para competir con otros candidatos igual o mejor preparados. En segundo lugar, seguir siendo relevantes frente a los avances tecnológicos que probablemente los reemplacen. Es donde las habilidades blandas se vuelven decisivas para elegir a los mejores. Se ha comprobado en diferentes estudios que diferentes equipos de trabajo, sin características comunes e incluso pertenecientes a otros sectores profesionales, atribuyen su éxito a apostar por el desarrollo de las soft skills de sus integrantes. Averigüemos qué habilidades blandas necesita para trabajar de forma remota con éxito:
1. Capacidad para trabajar de forma independiente
Aunque parezca una obviedad, desarrollar la capacidad de trabajar de forma independiente requiere mucha disciplina y organización para crear tu forma de trabajar para cumplir con tus responsabilidades incluso sin la supervisión constante de otra persona.
Por otro lado, esta habilidad blanda habla del ingenio y la proactividad que tiene un profesional para resolver problemas de forma autónoma, especialmente cuando ningún otro miembro del equipo puede ayudar.
2. Automotivación
Para las personas que no están acostumbradas a trabajar a distancia, mantener la automotivación es vital, ya que al no estar bajo la supervisión de sus jefes o en presencia de sus demás compañeros, la automotivación será lo único que te hará continuar. con su trabajo responsablemente, cumpliendo con sus tareas en tiempo y forma, a pesar de las múltiples distracciones que enfrentará al trabajar en casa como; familia, niños, tu cama, etc.
La mejor manera de trabajar la automotivación para aplicarla al teletrabajo es crear una rutina similar a la que tenías cuando trabajabas en casa, incluso cuando no sales de casa, por ejemplo: levantarte a la misma hora todos los días. , bañarse y vestirse antes de empezar a trabajar, asignar un espacio específico para trabajar, evitar distracciones, etc.
La automotivación nos habla de alguien fiel a sus metas y objetivos y puede animarse a seguir trabajando para conseguir lo que se ha propuesto sin importar los cambios u obstáculos de su entorno.
3. Fuertes habilidades de comunicación escrita.
La comunicación de los equipos compuestos por empleados remotos se produce principalmente a través de medios escritos. Está bien cuando tienes tiempo ilimitado para convertir una escribiendo ayuda instrumentos, como buscar en Google la ortografía correcta de una combinación de palabras, buscar consejos y enviar muestras. Pero si la respuesta debe darse rápidamente durante una conversación con colegas o socios comerciales, saber cómo comunicarse de manera breve y concisa es una habilidad esencial para cualquier empleado en la actualidad.
La comunicación escrita es muy diferente de la comunicación en persona, principalmente porque cuando no podemos ver el lenguaje corporal, las señales visuales, escuchar el tono o la intención de los mensajes, podemos interpretar el mensaje real de manera diferente y caer fácilmente en malentendidos.
Trabajar en sus habilidades de comunicación escrita para ser claro y convincente al interactuar con otros miembros del equipo es esencial para optimizar el tiempo y evitar malentendidos.
4. Aprende rápido a usar herramientas digitales
Al migrar de un trabajo presencial a uno remoto, es probable que tengas que instalar diferentes software y aplicaciones específicas para optimizar este tipo de trabajo. Entre ellas se encuentran plataformas que permiten la comunicación remota, como Zoom para videollamadas o Slack para chats y mensajería instantánea, y tableros de gestión de trabajo como Jira, Trello, Asana.
Por tanto, cuanto menos tiempo dediques a familiarizarte con estas herramientas para el teletrabajo, demostrarás tu capacidad de aprendizaje rápido, afán de colaboración, flexibilidad y adaptabilidad.
Suponga que hay herramientas digitales con las que no se siente cómodo. En ese caso, lo mejor será autocapacitarse con la ayuda de tutoriales de youtube o incluso realizar cursos online que, en la mayoría de los casos, ofrecen las propias aplicaciones en sus webs.
Si son herramientas específicas de la empresa, no dudes en contactar con tus compañeros o supervisores para pedirle a alguien del equipo que te capacite.
5. Capacidad para trabajar en equipos multiculturales
Si bien el trabajo en equipo siempre ha sido una de las habilidades blandas más requeridas en la mayoría de los trabajos, ahora se enfatizan los equipos multiculturales. Es lógico ya que los trabajos remotos pueden contratar empleados en cualquier parte del mundo como una de sus principales características, lo que significa empleados de todo tipo de nacionalidades.
Es una tremenda ventaja del teletrabajo porque crea una cultura de trabajo rica, diversa y dinámica. Sin embargo, trabajar en equipos multiculturales requiere un dominio avanzado del idioma que comparten, una apertura para comprender y aprender los estilos de comunicación, culturas y tradiciones de los demás miembros, y una actitud de respeto, tolerancia y sensibilidad.
Palabras finales
En general, comprender la importancia de las habilidades blandas en el crecimiento personal y profesional es el primer paso para una promoción laboral remota a largo plazo. Las habilidades blandas frecuentemente reflejan su capacidad para trabajar con otros y progresar dentro de una organización. Por el contrario, las habilidades duras le permiten exhibir su experiencia y dominio de un talento específico y medible. Para utilizar plenamente sus habilidades duras, necesitará habilidades blandas que lo ayuden a desarrollar relaciones y resolver problemas.
