Benvenuti in a nostra nova serie "Ask An Engineer", induve Dan Slaski risponde à e dumande chì vi facenu perde u sonnu o fighjà in u spaziu durante e riunioni impurtanti. Avete una dumanda per Dan? Mandà lu in.
Quistione: Devu travaglià per una grande impresa o una piccula impresa?
Caru Cuscente Custrintamente Corporatu,
Ricertamenti a mo amica è eiu circavamu di decide induve sorte per cene. Un novu risturante talianu s'hè apertu subitu subitu. U locu hè parsu maladettu. Durante l'ultimi 5 anni, u listessu locu hè statu un ristorante grecu, ristorante tailandese, magazinu di telefuninu, è un ristorante messicanu. Ma sapiu chì sta volta, STA VOLTA, e cose serianu diverse. Perchè I Love Food Italian.
Imaginu chì u ristorante talianu sia u nostru novu ristorante lucale preferitu. Ci cunnoscenu per nome è ùn ci danu micca menu. Pocu dopu à pusà ci servenu i nostri piatti preferiti o ci facenu pruvà una nova specialità. Dopu à a chjusura di u risturante, i pruprietarii portanu una buttiglia speziale di vinu è avemu una conversazione impegnativa tardi à a notte. O serà u Chef Boyardee eccessivamente caru servutu da anziani impiegati magazzini di telefuninu chì serà a realità?
Più luntanu per a strada ci hè una Fabbricazione di Torte di Cheesecake, cunnisciuta per u so menu ampiu è variatu è e dimensioni di e porzioni grandi è calurizamente dense.
Allora quale sceglie? L'opzione famosa o scunnisciuta à altu risicu / ricumpensa? Quantu valore a novità è u putenziale per un pastu degnu d'Instagram?
Cuminceraghju cù alcune generalità nantu à a dimensione di l'impresa. Prima hè chì e grande imprese sò più stabili. A so capacità di cresce finu à u so livellu attuale hè un indicatore di alcune pratiche di bona impresa. A so dimensione più grande li permette di assorbe megliu i colpi. S'ellu si tratta di prughjetti chì ùn funzionanu micca o di cambià u clima ecunomicu. Puderanu avè più ricunniscenza di nomi, pipeline di redditu, riserve finanziarie, è a capacità di riassegnà fondi in l'impresa.
In e grande imprese, pudete truvà una strada di crescita di carriera più tradiziunale è più risorse per l'impiegati. Da HR, à benefici corporativi, software, strumenti, rimborsu scolasticu, è persone più sperimentate in u vostru campu per agisce cum'è mentori. Per l'automotivazione, aduprà queste risorse pò esse grandi opportunità per guadagnà credenziali. E piccule cumpagnie richiedenu di portà assai cappelli è questu pò esse un'occasione per amparà nantu à u latu di l'impresa, l'imprenditorialità è a grinta. Uttenite una esperienza accelerata è opportunità finanziarie à l'altezza se a sucietà parte.
Per noi cuncettori appassiunati, un fattore di travagliu altrettantu impurtante hè a natura di u travagliu stessu. E piccule imprese richiedenu assai impiegati è li danu più rispunsabilità è pruprietà. Chì vi eccita? Per guardà un grande prughjettu è sapè chì avete cuntribuitu à questu o un prughjettu più chjucu induve erate strumentale? L'idea di pudè analizà è capisce una parte in un vastu dettagliu sona soddisfacente o noia? Preferite esse generale o specialistu?
Queste sò generalità. Cercu sempre quella rara cumpagnia di unicorni chì hè u megliu di i dui mondi. Forse un dipartimentu in una grande impresa chì hà datu l'autonomia è a libertà di travaglià nantu à prudutti risicati di prossima generazione o una piccula impresa stabile. Ci sò e piccule imprese chì sò ben stabilite è stabili. Puderanu avè sculpitu un nichu assai prufittuosu, vedenu a crescita cum'è un risicu, è preferiscenu esse agili è magri. Alcune grandi imprese anu avutu crescita meteorica basata annantu à grandi afflussi di capitale cù pocu da mostrà per questu.
Certe volte basta à aduprà u sensu cumunu. Sò statu allettatu da cumpagnie cù tecnulugie interessanti ma micca mercatu reale. Cum'è un ristorante fusion fusion irlandese / irlandese è u juice bar, sapete solu chì ùn la farà micca.
A dimensione hè solu una misura di una sucietà è u vostru putenziale in forma. Accade di esse faciule da osservà chì hè a ragione per chì vene spessu. Altrettanti fattori principali sò a cultura, i finanziarii è a leadership di a cumpagnia.
Ricerca i finanziarii di u vostru futuru impiegatore è pruvate à truvà riviste di elli in siti cum'è GlassDoor. A cultura è a leadership ponu esse difficiule da raccoglie. Fate dumande sonde durante e interviste. Unu chì mi piace à dumandà hè, "Chì vedi cum'è a sfida più grande di fronte à a vostra impresa / dipartimentu?" Truveru chì e persone rispondenu cun verità (pò esse un'occasione per elli à sfuglià) è probabilmente rispettanu u tentativu apertu di piglià una decisione informata. Se rimpiazzate qualcunu, dumandate perchè è pruvate à entrà in cuntattu cù quella persona (siate pronti è capite chì ci sò duie parti in ogni storia).
Ùn metteraghju micca un accentu eccessivu nantu à a stabilità di e grandi imprese. E grandi imprese ùn anu micca a stabilità ch'elli eranu percepite una volta. E tecnulugie è i mercati cambianu à un ritmu sempre acceleratu è pochi sò sopra a volatilità.
Chì cumplementa megliu i vostri punti di forza, vi aiuterà à superà i punti debuli è vi preparerà per successu à longu andà? Fate una valutazione aperta è onesta di a vostra tolleranza à u risicu è di a natura di u travagliu chì vi cunvene. È arricurdatevi, ci hè sempre l'Olivu.
