Oghje, a retenzioni è l'ingaghjamentu di l'impiegati à longu andà necessitanu un forte prucessu di imbarcu. Siccomu l'imprese adoptanu mudelli di travagliu mischiati o interamente virtuali, affruntà a difficultà di imbarcà è furmà a forza di travagliu in un spaziu di travagliu remoto. L'aspettu più sfida di l'onboarding remota hè di assicurà chì l'impiegati, ancu quandu travaglianu remotamente, sò familiarizati cù l'aspettattivi di a squadra è a cultura di u locu di travagliu.
Tuttavia, furnisce tutti l'arnesi necessarii, sparte l'infurmazioni è cunnetta cù i capi / membri di a squadra, pudete aiutà l'impiegati à cuntribuisce cù successu à u so travagliu.
Inoltre, u vostru prucessu di imbarcuzione remota deve rializà parechji scopi specifichi. Da una banda, vulete assicurà chì i vostri impiegati remoti sò rapidamente à rapidità è pruduttivi.
Per d 'altra banda, ci hè ancu una considerazione à longu andà. L'impattu cummerciale di l'onboarding si estende oltre a produtividade immediata. A satisfaczione di l'impiegati hè critica per u successu à longu andà è a retenzioni di talentu.
Duvete sviluppà metudi novi è innovatori per aiutà l'impiegati remoti in u so onboarding. Strumenti per l'inserzione di l'impiegati vi aiutanu à creà una sperienza d'imbarcu liscia è à custruisce una cunnessione solida cù i vostri impiegati per una sperienza di imbarcazione pratica.
Questu articulu discute e migliori pratiche per l'imbarcu di l'impiegati remoti.
E migliori pratiche HR per l'inserimentu di l'impiegati remoti
E pratiche di imbarcu HR elencate quì sottu ponu esse aduprate per uttene i vostri impiegati remoti à a velocità è acclimata à a cultura di u locu di travagliu.
Cumincià a preparazione di a stallazione in anticipu
L'impiegati necessitanu diversi strumenti è risorse per cumincià à travaglià, secondu a so linea di travagliu è i scopi organizzativi. In u risultatu, saria vantaghju se pensate à offre e risorse chì mancanu. Pudete ancu pagà a quantità se li dumandate di cumprà. L'articuli ponu ancu esse mandati in u so locu.
I requisiti più basi sò un prugramma di software è a cunnessione Internet, chì sò dispunibili per a maiò parte di a ghjente oghje. Tuttavia, duvete ancu furnisce i credenziali di l'utilizatori, suluzioni di email, altri strumenti essenziali, spartera di file, cuffie, nomi d'utilizatore è password, è altre risorse in linea. Assicuratevi chì u vostru dipartimentu IT hè prontu à aiutà l'impiigatu cù u prucessu di setup è diverse cunfigurazioni.
Aduttà prucedure di furmazione virtuale
Se ùn avete micca digià fattu, avete bisognu di cunvertisce manuali di furmazione in versione carta, cuntratti, manuali è pulitiche, frà altre cose, in formati digitale. Inoltre, duvete creà è distribuisce video è moduli di furmazione virtuale attraversu una piattaforma centralizzata. Un tracker di prugressu è l'opzione di feedback deve esse ancu dispunibule cù una tale piattaforma.
Schedule Introduzioni Virtuali
Configurate e chjama introduttive trà novi membri, dirigenti è altri. Inoltre, pudete urganizà una discussione di gruppu per presentà novi impiegati à i so culleghi in un ambiente rilassatu. Pudete ancu dimustrà u graficu di a gerarchia di a cumpagnia, chì include squadre, pusizioni è dati di cuntattu essenziali. Questu serà più faciule per i novi impiegati per capiscenu e prucedure è i so cumpagni.
Aduprate riunioni unu-à-unu per cumunicà
Check-in cù novi assunzioni regularmente, postu chì u travagliu remoto diminuisce e probabilità di conversazioni onesti. Duvete furnisce più supportu è assicuratevi chì i gestori cumunicanu cù novi assunti.
Incascià Risposte
Sviluppà una cultura di feedback solidu hè essenziale per capiscenu e preferenze di l'impiegati è l'attitudini versu u locu di travagliu. Questu pò migliurà u prucessu di imbarcu è adattà à i bisogni di ogni individuu.
A furmazione remota pò esse à tempu persunalizata è coerente
U prublema cù l'imbarcu è a furmazione di i travagliadori remoti oghje pò diventà un prucessu isolatu. U bonu hè chì pò esse un prucedimentu cuntinuu, ben documentatu chì ogni impiigatu seguita. Cù u pianu ghjusta, hè pussibule superà l'ostaculi mentre resta efficaci.
L'arnesi d'imbarcu ponu aiutà à automatizà e parti monotoni di u prucessu, cum'è a custruzzione di una scheda d'infurmazione virtuale, a creazione d'orientazione in linea è di sessioni di furmazione chì sò generalmente attribuite à novi assunzioni, è assai di più. Questu hà da liberà u vostru tempu per l'aspetti più critichi di l'onboarding.
L'arnesi d'imbarcu ponu ancu aiutà cù prublemi, cum'è implementazioni di team building è sistemi di cumunicazione, è ancu rapporti chì vi mostranu induve i novi impiegati anu prublemi.
Line funnu
L'imbarcu remota è a furmazione duveranu esse diffirenti da l'equivalente in linea di l'imbarcu in persona. U software è l'arnesi per l'inserzione di l'impiegati offrenu l'uppurtunità di affruntà i prublemi di l'esclusione è di disconnette chì parechji impiegati remoti incontranu. Hè una opportunità per a vostra cumpagnia di stabilisce una cultura di u locu di travagliu veramente remota.
Stabbilisce una relazione di travagliu pusitivu cun voi da u principiu di a carriera di l'impiigatu, è site più prubabile di successu.
