Ang malumo nga mga kahanas mao ang kinatibuk-ang mga kinaiya nga makatabang sa mga empleyado nga molambo sa trabahoan, bisan unsa pa ang lebel sa ilang senioridad, gimbuhaton, o industriya.
Ang kamahinungdanon sa humok nga kahanas miuswag tungod sa tinago nga panginahanglan sa mga empleyado ug mga trabahante nga mobarug sa labi ka kompetisyon nga palibot sa trabaho karon. Una, aron makigkompetensya sa uban nga parehas o mas andam nga mga kandidato. Ikaduha, ang pagpabiling may kalabutan atubangan sa mga pag-uswag sa teknolohiya nga daw mopuli kanila. Dinhi diin ang humok nga kahanas mahimong mahukmanon sa pagpili sa labing kaayo. Napamatud-an sa lain-laing mga pagtuon nga lain-laing mga work teams, nga walay komon nga mga kinaiya ug bisan nga iya sa ubang mga propesyonal nga mga sektor, nagpasidungog sa ilang kalampusan sa pagpusta sa pagpalambo sa humok nga mga kahanas sa ilang mga miyembro. Atong mahibal-an kung unsang mga humok nga kahanas ang kinahanglan nimo aron malampuson nga magtrabaho sa layo:
1. Abilidad sa pagtrabaho nga independente
Bisan kung ingon og klaro, ang pagpalambo sa abilidad sa pagtrabaho nga independente nanginahanglan daghang disiplina ug organisasyon aron mahimo ang imong paagi sa pagtrabaho aron matuman ang imong mga responsibilidad bisan kung wala ang kanunay nga pagdumala sa lain.
Sa laing bahin, kini nga humok nga kahanas nagsulti sa pagkamamugnaon ug pagkamaabtikon nga kinahanglan sa usa ka propesyonal nga masulbad ang mga problema nga awtonomiya, labi ka hinungdanon kung wala’y ubang mga miyembro sa team nga makatabang.
2. Pagdasig sa Kaugalingon
Alang sa mga tawo nga dili naanad sa pagtrabaho gikan sa layo, ang pagpabilin nga madasigon sa kaugalingon hinungdanon, tungod kay dili ubos sa pagdumala sa ilang mga amo o sa presensya sa ilang uban nga mga kauban, ang pagdasig sa kaugalingon mao ra ang butang nga makapapadayon kanimo sa imong trabaho nga responsable, pagtuman sa imong mga buluhaton sa tukma sa panahon nga paagi, bisan pa sa daghang mga pagkabalda nga imong atubangon kung magtrabaho sa balay sama sa; pamilya, mga bata, imong higdaanan, etc.
Ang labing kaayo nga paagi sa pagtrabaho sa pagdasig sa kaugalingon aron magamit kini sa telework mao ang paghimo usa ka rutina nga parehas sa usa nga naa nimo kung nagtrabaho sa balay, bisan kung dili ka mobiya sa imong balay, pananglitan: pagmata sa parehas nga oras matag adlaw. , maligo ug magsinina sa dili pa magsugod sa trabaho, mag-assign ug espesipikong luna sa pagtrabaho, likayi ang mga makabalda, ug uban pa.
Ang pagdasig sa kaugalingon nagsulti kanato mahitungod sa usa ka tawo nga maunongon sa iyang mga tumong ug tumong ug makadasig sa iyang kaugalingon sa pagpadayon sa pagtrabaho aron makab-ot ang iyang gitakdang buhaton bisan pa sa mga kausaban o mga babag sa iyang palibot.
3. Lig-on nga sinulat nga mga kahanas sa komunikasyon
Ang komunikasyon sa mga grupo nga gilangkuban sa layo nga mga empleyado mahitabo una pinaagi sa sinulat nga paagi. Maayo ra kung ikaw adunay walay kinutuban nga oras sa pagliko a tabang sa pagsulat mga instrumento, sama sa pag-googling sa husto nga spelling sa kombinasyon sa pulong, pagpangita og mga tip, ug mga sample sa mail. Apan kung ang tubag kinahanglan nga ihatag dayon sa panahon sa pag-chat sa mga kauban o kasosyo sa negosyo, ang pagkahibalo kung giunsa ang pagpakigsulti sa makadiyot ug mubo usa ka hinungdanon nga kahanas alang sa bisan kinsa nga empleyado niining panahona ug edad.
Ang sinulat nga komunikasyon lahi kaayo sa personal nga komunikasyon, labi na tungod kay kung dili naton makita ang lengguwahe sa lawas, biswal nga mga timailhan, madungog ang tono o katuyoan sa mga mensahe, mahimo naton mahubad ang tinuud nga mensahe nga lahi ug dali nga mahulog sa dili pagsinabtanay.
Ang pagtrabaho sa imong sinulat nga kahanas sa komunikasyon aron mahimong klaro ug mapugsanon kung makig-uban sa ubang mga miyembro sa team hinungdanon aron ma-optimize ang oras ug malikayan ang dili pagsinabtanay.
4. Pagkat-on dayon sa paggamit sa digital nga mga himan
Kung molalin gikan sa usa ka nawong-sa-nawong nga trabaho ngadto sa usa ka hilit, lagmit kinahanglan nimo nga mag-install og lain-laing software ug piho nga mga aplikasyon aron ma-optimize kini nga matang sa trabaho. Lakip niini ang mga plataporma nga nagtugot sa hilit nga komunikasyon, sama sa Zoom para sa mga video call o Slack alang sa mga chat ug instant messaging, ug mga work management board sama sa Jira, Trello, Asana.
Busa, ang gamay nga oras nga imong gikuha aron mapamilyar ang imong kaugalingon sa kini nga mga himan alang sa teleworking, imong ipakita ang imong abilidad sa pagkat-on dayon, tinguha alang sa kolaborasyon, pagka-flexible, ug pagkamapasibo.
Ibutang ta nga adunay mga digital nga himan nga dili ka komportable. Niana nga kaso, labing maayo nga magbansay sa kaugalingon sa tabang sa mga tutorial sa youtube o bisan sa pagkuha sa mga kurso sa online nga, sa kadaghanan nga mga kaso, ang mga aplikasyon mismo nagtanyag sa ilang mga website.
Kung kini mga himan nga piho sa kompanya, ayaw pagpanuko sa pagkontak sa imong mga kauban o superbisor aron hangyoon ang usa ka tawo gikan sa team nga magbansay kanimo.
5. Abilidad sa pagtrabaho sa multikultural nga mga grupo
Samtang ang pagtinabangay kanunay nga usa sa labing gikinahanglan nga humok nga kahanas sa kadaghanan nga mga trabaho, ang mga grupo sa multikultural gipasiugda karon. Makataronganon kini tungod kay ang layo nga mga trabaho maka-hire og mga empleyado bisan asa sa kalibutan isip usa sa ilang mga nag-unang kinaiya, nga nagpasabot nga mga empleyado sa tanang matang sa nasyonalidad.
Kini usa ka dako nga bentaha sa telecommuting tungod kay nagmugna kini usa ka adunahan, lainlain ug dinamikong kultura sa trabaho. Bisan pa, ang pagtrabaho sa mga grupo nga multikultural nanginahanglan usa ka abante nga mando sa sinultian nga ilang gipaambit, usa ka pagkabukas sa pagsabut ug pagkat-on sa mga istilo sa komunikasyon, kultura, ug tradisyon sa ubang mga miyembro, ug usa ka kinaiya sa pagtahud, pagkamatugtanon, ug pagkasensitibo.
Katapusan nga mga pulong
Sa kinatibuk-an, ang pagsabut sa kahinungdanon sa humok nga kahanas sa personal ug propesyonal nga pagtubo mao ang una nga lakang sa usa ka dugay nga layo nga promosyon sa trabaho. Ang malumo nga mga kahanas kanunay nga nagpakita sa imong kapasidad sa pagtrabaho kauban ang uban ug pag-uswag sulod sa usa ka organisasyon. Sa kasukwahi, ang lisud nga mga kahanas nagtugot kanimo sa pagpakita sa imong kahanas ug kahanas sa usa ka piho, masukod nga talento. Aron hingpit nga magamit ang imong lisud nga kahanas, kinahanglan nimo ang humok nga kahanas aron matabangan ka sa pagpalambo sa mga relasyon ug pagsulbad sa mga problema.
