Gestionar un equip de desenvolupadors és un repte, sobretot quan es contracta gent nova. Però tots sabem que els gestors tecnològics tenen moltes responsabilitats, com ara mantenir una qualitat constant, lliurar la feina a temps i moltes altres activitats de delegació de tasques.
Hi ha moltes maneres de trobar la persona adequada entre les altres. Però ningú diu que el procés sigui fàcil. El primer pas que heu de fer és determinar si necessiteu un autònom de node js o si oferiu una feina interna a temps complet. D'aquesta manera, podeu filtrar fàcilment els candidats rellevants, ja sigui utilitzant serveis autònoms, plataformes de contractació o xarxes de talent com ara https://adevait.com/nodejs.
A més, podeu buscar professionals a LinkedIn, borses de treball i, sorprenentment, a les comunitats de xarxes socials. Si us centreu en un recurs, no accedireu a la xarxa global de professionals de talent que poden ser una bona opció per al vostre equip.
Quan creeu l'equip de Node.js dels vostres somnis, heu d'incloure professionals i desenvolupadors experimentats, però també donar-los l'oportunitat als principiants de mostrar el que saben.
Per què els principiants poden ser un gran equip?
És possible que els desenvolupadors principiants de Node.js no tinguin l'experiència necessària, però tenen un enfocament modern per resoldre problemes i oferir solucions. Per això sempre cal buscar gent més jove, que sigui un gran refresc per a qualsevol equip. Els desenvolupadors experimentats sempre tenen una manera segura de fer les coses.
Tot i així, el desenvolupament de programari i aplicacions requereix un creixement continu. És per això que els desenvolupadors sense experiència poden ser un ajust excel·lent, sobretot si funcionen bé a l'entrevista de node js.
Com m'asseguro que faig el correcte?
No és fàcil executar un procés de contractació complet per als vostres nous desenvolupadors de Node.js. Requereix proves, entrevistes tècniques, però també estimar si la persona s'adapta a l'equip i als requisits del projecte.
Aquí teniu com fer-ho bé:
1. Responsabilitats del desenvolupador de Node.js
Aquesta funció és força diversa, per la qual cosa heu de definir quines responsabilitats hauria d'assumir el candidat. Per exemple, necessiten controlar l'intercanvi de dades entre els usuaris i el servidor o treballar en components de l'aplicació per assegurar-se que tot funcioni bé? Després d'això, mireu com encaixen amb les col·laboracions i les responsabilitats de front-end.
A més, el candidat perfecte té un ampli coneixement de JavaScript i Node.js, però també està orientat a la resolució de problemes.
En general, heu de comprovar si saben i entenen la gestió dels components de l'aplicació del servidor i com treballar amb els desenvolupadors front-end. També han d'entendre com escriure codi nou, però també reutilitzar peces preescrites i incorporar protocols de protecció de dades.
I, finalment, han d'estar al dia amb les actualitzacions més recents i els avenços de Node.js per mantenir el seu paper a l'equip.
2. Poden entendre els requisits del projecte?
Podeu donar al candidat un resum del projecte per llegir durant la contractació i les entrevistes. Després d'això, assegureu-vos de fer preguntes relacionades per veure si poden entendre les especificacions. Pregunteu-los què farien primer mentre llegeixen la descripció del projecte.
Un gran desenvolupador de Node.js entendrà el procés i oferirà solucions inicials abans de començar a treballar en el projecte real.
A més, descanseu les seves habilitats d'escolta activa. Assegureu-vos de compartir informació valuosa i després fer preguntes relacionades. Mireu si es comuniquen obertament o si necessiten més explicacions sobre què fer. A més, us suggerim comprovar-ne habilitats comunicatives no TI perquè la majoria dels clients ni tan sols formen part del sector.
Totes aquestes coses són parts essencials per entendre els requisits del projecte, que són clau per a un rendiment excepcional de l'equip.
3. Comproveu la seva responsabilitat i habilitats per resoldre problemes
Tots els desenvolupadors de Node.js han de ser responsables de les seves accions. Han de saber avaluar el seu rendiment i treballar per construir la integritat. Això els converteix en una part essencial de l'equip.
A més, han de trobar solucions òptimes per a problemes més petits i complexos i demostrar un pensament crític. Totes aquestes coses fan que la persona encaixi excel·lentment en l'equip de desenvolupadors de cada Node.js.
A més, podeu centrar-vos en qualsevol habilitat suau que trobeu rellevant per a la posició. Això inclou les seves habilitats de comunicació, la capacitat de col·laboració, les habilitats per resoldre problemes, la manera com els candidats gestionen el seu temps i la delegació de tasques.
4. Coneixement dels Frameworks Node.js
Node.js té uns quants marcs que faciliten el procés de desenvolupament. El candidat perfecte no ha de ser competent amb tots els marcs, però encara n'ha de reconèixer alguns.
Per exemple, Express és el marc més esperat, que molts desenvolupadors de Node.js prefereixen. Però altres marcs que podeu utilitzar són Koa.js. Total.js, Meteor, Sinatra, Rails i Derby.
N'hi ha uns quants més, però podem dir que el coneixement d'Express pot ser suficient per a tots els candidats que vulguin encaixar en el nou rol.
5. Crear un procés de contractació documentat
És imprescindible tenir un procés documentat, sobretot quan tens uns quants candidats per provar i entrevistar. Això vol dir que heu de crear un fitxer per a qualsevol d'ells i després anotar la vostra impressió i els resultats de la prova. D'aquesta manera, podeu centrar-vos en les seves qualitats laborals i eliminar aquells que no encaixaran en el lloc de treball.
A més, podeu documentar el procés de la prova i les preguntes que voleu fer, de manera que no us oblideu de res durant l'entrevista. Cada candidat que encaixi expressarà un coneixement excepcional o estarà obert a aprendre més.
D'aquesta manera, trobaràs un lloc ideal i oferiràs una feina a algú que pugui marcar la diferència en el rendiment del teu equip.
Consideracions finals
La demanda de desenvolupadors de Node.js és important per a qualsevol tipus d'ocupació. Molts desenvolupadors treballen per a més d'un client i més d'un projecte. Poden entendre fàcilment els requisits específics però també oferir solucions creatives a problemes en curs.
Un gran desenvolupador de Node.js ha de mostrar experiència professional, dedicació en equip i un paquet d'habilitats suaus. Ajuda els reclutadors i els ocupadors a determinar qui serà el més adequat per a la posició oberta.
Finalment, no us centreu només en les borses de treball i les plataformes autònomes. Utilitzeu qualsevol recurs que cregueu que us portarà als millors desenvolupadors de Node.js, encara que això signifiqui referències i recomanacions professionals de persones que coneixeu.
