El dilluns al matí comença com qualsevol altre. Cafè en una mà. Portàtil a l'altra. Aleshores, el company de feina que no para de creuar els límits personals torna a passar. Et dius a tu mateix que l'ignores perquè necessites la feina. Un moment incòmode es converteix en un altre fins que anar a treballar et resulta més estressant que la feina en si.
Per a molts empleats, el silenci sembla més segur que parlar. Malauradament, quedar-se en silenci no sempre atura el comportament. Pot permetre que l'abús continuï mentre deixa les víctimes aïllades. Parlar amb un advocat especialitzat en abús sexual al lloc de treball pot ajudar les víctimes a comprendre els seus drets legals i saber si hi ha una demanda civil disponible. Conèixer les opcions que tens no vol dir que hagis de presentar una demanda. Simplement et proporciona la informació necessària per prendre una decisió informada.
El silenci és més comú del que la gent pensa
Molta gent es pregunta per què algú es quedaria callat després de patir abús sexual a la feina.
La resposta sovint comença amb la por.
Por de perdre la feina.
Por de ser culpat.
Por de fer malbé una carrera que ha costat anys construir.
Por de no ser cregut.
Per a moltes supervivents, aquestes preocupacions semblen molt reals. El trauma també afecta la memòria, les emocions i la presa de decisions. Segons els Centres per al Control i la Prevenció de Malalties (CDC) , la violència sexual pot tenir efectes duradors en la salut física, la salut mental, les relacions i el benestar general.
Romandre en silenci mai no és una prova que no hi hagi hagut abús. Sovint és una resposta natural al trauma i la incertesa.
L'abús laboral no sempre es veu com la gent espera
Molta gent representa l'abús al lloc de treball com un esdeveniment dramàtic únic.
En realitat, sovint comença amb accions més petites que esdevenen més serioses amb el temps.
Un supervisor insisteix en reunions privades. Un gerent fa comentaris repetits sobre l'aspecte d'algú. Un company de feina ignora els límits clars. Algú utilitza l'autoritat per pressionar un altre empleat perquè es trobi en situacions no desitjades.
L'abús sexual al lloc de treball pot incloure contactes sexuals no desitjats, agressions sexuals, actes sexuals forçats, amenaces relacionades amb l'ocupació, abús per part de supervisors, abús per part de companys de feina, assetjament durant els viatges de treball, mala conducta en esdeveniments de l'empresa i abús amb becaris, contractistes o empleats temporals.
Aquestes situacions poden ocórrer en oficines, hospitals, restaurants, magatzems, escoles, botigues minoristes, obres de construcció i llocs de treball remots.
Cap indústria n'és completament immune.
El cost ocult de mantenir-se en silenci
El silenci sovint té conseqüències que són invisibles per a tothom.
Alguns empleats comencen a trucar per dir que estan malalts més sovint. D'altres deixen de sol·licitar ascensos perquè volen evitar la persona responsable. Molts perden la confiança en si mateixos molt abans de deixar la feina.
Els efectes emocionals poden incloure ansietat, depressió, problemes per dormir, pèrdua de confiança, dificultat per concentrar-se, rendiment laboral reduït i símptomes relacionats amb l'estrès posttraumàtic.
La Comissió per a la Igualtat d'Oportunitats en l'Ocupació dels Estats Units (EEOC) explica que l'assetjament sexual al lloc de treball és una forma de discriminació sexual prohibida per la llei federal. Els empleats també tenen protecció legal contra represàlies il·legals per denunciar conductes inapropiades.
Comprendre aquestes proteccions pot ajudar els supervivents a reconèixer que tenen drets, fins i tot si parlar-ne els resulta aclaparador.
Parlar clar pot protegir més d'una persona
Denunciar l'abús al lloc de treball no és només cosa d'un empleat.
En molts casos, les investigacions revelen que diverses persones van patir una mala conducta similar.
Un informe pot revelar patrons que van romandre ocults durant anys.
Quan els empresaris responen adequadament, poden investigar les queixes de manera justa, millorar les polítiques del lloc de treball, acomiadar els empleats insegurs, reforçar els procediments de denúncia i crear un entorn més segur per a tothom.
La responsabilitat ajuda a protegir tant els empleats actuals com els futurs treballadors.
Comprendre els vostres drets legals
Les lleis federals protegeixen els empleats de l'assetjament sexual, l'agressió sexual i les represàlies.
Depenent dels fets, els supervivents poden tenir reclamacions legals contra la persona responsable, l'empresari o tots dos.
Un advocat pot avaluar preguntes com ara si l'empresari va ignorar les queixes prèvies, si es van passar per alt els senyals d'advertència, si la direcció no va investigar, si l'empleat va ser castigat després de denunciar una mala conducta i si l'empresari no va proporcionar un lloc de treball segur.
Cada cas és diferent, per això l'assessorament legal pot ser valuós.
Construint una demanda civil sòlida
Una preocupació que comparteixen molts supervivents és si encara hi ha prou proves.
Aquesta preocupació és comprensible.
La prova no es limita a un sol document o a un sol testimoni.
Depenent de la situació, els advocats poden revisar correus electrònics, missatges de text, queixes internes, registres de recursos humans, declaracions de testimonis, registres mèdics, registres d'assessorament, avaluacions de rendiment, imatges de càmeres de seguretat i expedients de personal.
Els casos més antics encara poden seguir endavant quan hi hagi proves que ho ajudin.
La recuperació implica més que accions legals
Una demanda és només una part de la recuperació.
La curació sovint inclou el suport de consellers, terapeutes, familiars de confiança, organitzacions de defensa i amics.
Alguns supervivents busquen accions legals perquè volen una recuperació econòmica. D'altres simplement volen respostes. Molts esperen que la seva decisió ajudi a evitar que algú altre pateixi el mateix dany.
Cada camí a seguir és personal.
Tot supervivent mereix compassió i respecte.
Què passa després de contactar amb un advocat?
Molta gent dubta perquè creu que contactar amb un advocat inicia automàticament una demanda.
Així no és com funciona el procés normalment.
Una consulta inicial és una oportunitat per entendre els teus drets legals i fer preguntes.
Un advocat pot explicar si pot existir una demanda civil, els terminis de presentació aplicables, les proves que poden donar suport al cas, la possible compensació i les opcions legals disponibles.
La decisió de si seguir endavant sempre pertany al supervivent.
El coneixement és el primer pas
Cap procés legal pot eliminar el dany causat per l'abús sexual al lloc de treball.
Tanmateix, comprendre els vostres drets pot substituir la incertesa per informació i donar-vos la confiança per decidir què ve després.
Cada empleat es mereix un lloc de treball basat en la seguretat, la dignitat i el respecte. Parlar clar mai és fàcil, i no hi ha un únic camí que s'adapti a cada supervivent. Tant si algú tria accions legals, busca teràpia, denuncia una mala conducta internament o simplement vol entendre les seves opcions, les decisions informades comencen amb el coneixement. Quan el silenci ja no es confon amb l'acceptació, els llocs de treball es tornen més segurs per a tothom.
