Ponedjeljno jutro počinje kao i svako drugo. Kafa u jednoj ruci. Laptop u drugoj. Onda ponovo prođe kolega koji stalno prelazi lične granice. Govorite sebi da to ignorišete jer vam je posao potreban. Jedan neugodan trenutak postaje drugi sve dok odlazak na posao ne postane stresniji od samog posla.
Za mnoge zaposlenike, tišina se čini sigurnijom od progovaranja. Nažalost, šutnja ne zaustavlja uvijek takvo ponašanje. Može omogućiti da se zlostavljanje nastavi, a žrtve se osjećaju izolirano. Razgovor s advokatom za seksualno zlostavljanje na radnom mjestu može pomoći žrtvama da razumiju svoja zakonska prava i saznaju da li im je dostupna građanska tužba. Saznanje o vašim mogućnostima ne znači da morate podnijeti tužbu. To vam jednostavno daje informacije potrebne za donošenje informirane odluke.
Tišina je češća nego što ljudi misle
Mnogi se pitaju zašto bi neko šutio nakon što je doživio seksualno zlostavljanje na radnom mjestu.
Odgovor često počinje sa strahom.
Strah od gubitka posla.
Strah od okrivljenja.
Strah od uništavanja karijere koja se gradila godinama.
Strah da mu se ne vjeruje.
Za mnoge preživjele, ove brige se čine vrlo stvarnim. Trauma također utiče na pamćenje, emocije i donošenje odluka. Prema Centrima za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC) , seksualno nasilje može imati trajne posljedice na fizičko zdravlje, mentalno zdravlje, odnose i opće blagostanje.
Ćutanje nikada nije dokaz da se zlostavljanje nije dogodilo. To je često prirodna reakcija na traumu i neizvjesnost.
Zlostavljanje na radnom mjestu ne izgleda uvijek onako kako ljudi očekuju
Mnogi ljudi zlostavljanje na radnom mjestu zamišljaju kao jedan dramatičan događaj.
U stvarnosti, često počinje manjim radnjama koje s vremenom postaju ozbiljnije.
Nadređeni insistira na privatnim sastancima. Menadžer stalno komentariše nečiji izgled. Kolega ignoriše jasne granice. Neko koristi autoritet da izvrši pritisak na drugog zaposlenika u neželjene situacije.
Seksualno zlostavljanje na radnom mjestu može uključivati neželjeno seksualno dodirivanje, seksualni napad, prisilne seksualne činove, prijetnje povezane sa zaposlenjem, zlostavljanje od strane nadređenih, zlostavljanje od strane kolega, uznemiravanje tokom poslovnih putovanja, nedolično ponašanje na događajima kompanije i zlostavljanje pripravnika, izvođača radova ili privremenih zaposlenika.
Ove situacije se mogu dogoditi u kancelarijama, bolnicama, restoranima, skladištima, školama, maloprodajnim objektima, gradilištima i udaljenim radnim mjestima.
Nijedna industrija nije potpuno imuna.
Skrivena cijena šutnje
Ćutanje često nosi posljedice koje su nevidljive svima ostalima.
Neki zaposlenici počinju češće javljati da su bolesni. Drugi prestaju aplicirati za unapređenja jer žele izbjeći odgovornu osobu. Mnogi gube samopouzdanje mnogo prije nego što napuste posao.
Emocionalni efekti mogu uključivati anksioznost, depresiju, probleme sa spavanjem, gubitak povjerenja, poteškoće s koncentracijom, smanjene radne performanse i simptome povezane s posttraumatskim stresom.
Američka Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) objašnjava da je seksualno uznemiravanje na radnom mjestu oblik spolne diskriminacije zabranjen saveznim zakonom. Zaposleni također imaju pravnu zaštitu od nezakonite odmazde zbog prijavljivanja nedoličnog ponašanja.
Razumijevanje ovih zaštita može pomoći preživjelima da prepoznaju da imaju prava, čak i ako im se iznošenje mišljenja čini previše teško.
Iznošenje mišljenja može zaštititi više od jedne osobe
Prijavljivanje zlostavljanja na radnom mjestu ne odnosi se samo na jednog zaposlenika.
U mnogim slučajevima, istrage otkrivaju da je više osoba doživjelo slično nedolično ponašanje.
Jedan izvještaj može otkriti obrasce koji su godinama ostali skriveni.
Kada poslodavci reaguju na odgovarajući način, mogu pravedno istražiti pritužbe, poboljšati politike na radnom mjestu, otpustiti nesigurne zaposlenike, ojačati procedure prijavljivanja i stvoriti sigurnije okruženje za sve.
Odgovornost pomaže u zaštiti i trenutnih i budućih zaposlenika.
Razumijevanje vaših zakonskih prava
Savezni zakoni štite zaposlenike od seksualnog uznemiravanja, seksualnog napada i odmazde.
U zavisnosti od činjenica, preživjeli mogu imati pravne zahtjeve protiv odgovorne osobe, poslodavca ili oboje.
Advokat može procijeniti pitanja kao što su da li je poslodavac ignorisao prethodne pritužbe, da li su previđeni znakovi upozorenja, da li je uprava propustila da istraži slučaj, da li je zaposlenik kažnjen nakon prijavljivanja nedoličnog ponašanja i da li poslodavac nije obezbijedio sigurno radno mjesto.
Svaki slučaj je drugačiji, zbog čega pravni savjet može biti dragocjen.
Izgradnja snažne građanske tužbe
Jedna od briga koju mnogi preživjeli dijele je da li još uvijek postoji dovoljno dokaza.
Ta zabrinutost je razumljiva.
Dokazi nisu ograničeni na jedan dokument ili jednog svjedoka.
U zavisnosti od situacije, advokati mogu pregledati e-mailove, tekstualne poruke, interne pritužbe, evidenciju ljudskih resursa, izjave svjedoka, medicinsku dokumentaciju, evidenciju savjetovanja, evaluaciju učinka, snimke sigurnosnih kamera i lične dosijee.
Stariji slučajevi se i dalje mogu rješavati kada su dostupni potkrepljujući dokazi.
Oporavak uključuje više od pravnog postupka
Tužba je samo jedan dio oporavka.
Iscjeljenje često uključuje podršku savjetnika, terapeuta, članova porodice od povjerenja, organizacija za zastupanje i prijatelja.
Neki preživjeli traže pravni postupak jer žele finansijski oporavak. Drugi jednostavno žele odgovore. Mnogi se nadaju da će njihova odluka spriječiti da neko drugi doživi istu štetu.
Svaki put naprijed je ličan.
Svaki preživjeli zaslužuje saosjećanje i poštovanje.
Šta se dešava nakon kontakta sa advokatom?
Mnogi ljudi oklijevaju jer vjeruju da kontaktiranje advokata automatski pokreće tužbu.
To nije način na koji proces obično funkcioniše.
Početni konsultacije su prilika da razumijete svoja zakonska prava i postavite pitanja.
Advokat može objasniti da li postoji građanska tužba, primjenjive rokove za podnošenje tužbe, dokaze koji mogu podržati slučaj, moguću odštetu i dostupne pravne opcije.
Odluka o tome hoće li krenuti dalje uvijek pripada preživjelom.
Znanje je prvi korak
Nijedan pravni postupak ne može izbrisati štetu uzrokovanu seksualnim zlostavljanjem na radnom mjestu.
Međutim, razumijevanje vaših prava može zamijeniti nesigurnost informacijama i dati vam samopouzdanje da odlučite šta slijedi.
Svaki zaposlenik zaslužuje radno mjesto izgrađeno na sigurnosti, dostojanstvu i poštovanju. Iznošenje mišljenja nikada nije lako i ne postoji jedinstven put koji odgovara svakoj preživjeloj osobi. Bez obzira da li neko odabere pravni postupak, traži savjetovanje, prijavljuje nedolično ponašanje interno ili jednostavno želi razumjeti svoje mogućnosti, informirane odluke počinju znanjem. Kada se šutnja više ne miješa s prihvatanjem, radna mjesta postaju sigurnija za sve.
