Bazar ertəsi səhəri hər səhər kimi başlayır. Bir əlində qəhvə, digərində noutbuk. Sonra şəxsi sərhədləri aşan həmkarınız yenidən yanınızdan keçir. Özünüzə deyirsiniz ki, işə ehtiyacınız olduğu üçün bunu görməməzliyə vurun. Bir narahat an başqa birinə çevrilir və işə getmək işin özündən daha stresli olur.
Bir çox işçi üçün susmaq danışmaqdan daha təhlükəsiz hiss olunur. Təəssüf ki, susmaq həmişə davranışı dayandırmır. Bu, zorakılığın davam etməsinə imkan verə bilər və eyni zamanda zərərçəkənlərin özlərini təcrid olunmuş hiss etmələrinə səbəb ola bilər. İş yerində cinsi istismar üzrə vəkillə danışmaq , zərərçəkənlərə qanuni hüquqlarını başa düşməyə və mülki iddianın mümkün olub-olmadığını öyrənməyə kömək edə bilər. Seçimləriniz haqqında məlumat əldə etmək, məhkəmə iddiası qaldırmalı olduğunuz anlamına gəlmir. Bu, sadəcə məlumatlı qərar qəbul etmək üçün lazım olan məlumatları verir.
Sükut insanların düşündüyündən daha çox yayılmışdır
Bir çox insan iş yerində cinsi istismara məruz qaldıqdan sonra niyə birinin səssiz qaldığını düşünür.
Cavab çox vaxt qorxu ilə başlayır.
İş itirmək qorxusu.
Günahlandırılmaq qorxusu.
İllərlə davam edən bir karyeraya zərər vermək qorxusu.
İnanılmamaq qorxusu.
Bir çox sağ qalanlar üçün bu narahatlıqlar çox real hiss olunur. Travma həmçinin yaddaşa, emosiyalara və qərar qəbuletməyə təsir göstərir. Xəstəliklərə Nəzarət və Profilaktika Mərkəzlərinə (CDC) görə , cinsi zorakılıq fiziki sağlamlığa, zehni sağlamlığa, münasibətlərə və ümumi rifaha davamlı təsir göstərə bilər.
Susmaq heç vaxt zorakılığın baş vermədiyinin sübutu deyil. Bu, çox vaxt travma və qeyri-müəyyənliyə təbii reaksiyadır.
İş yerində sui-istifadə həmişə insanların gözlədiyi kimi görünmür
Bir çox insan iş yerində baş verən zorakılığı tək bir dramatik hadisə kimi təsəvvür edir.
Əslində, bu, çox vaxt zamanla daha ciddiləşən kiçik hərəkətlərlə başlayır.
Rəhbər şəxsi görüşlərdə israr edir. Menecer kiminsə xarici görünüşü ilə bağlı dəfələrlə şərhlər verir. Həmkar aydın sərhədləri görməzdən gəlir. Kimsə başqa bir işçini istənməyən vəziyyətlərə salmaq üçün səlahiyyətindən istifadə edir.
İş yerində cinsi istismara istənməyən cinsi toxunma, cinsi təcavüz, məcburi cinsi hərəkətlər, işə qəbulla bağlı təhdidlər, rəhbərlər tərəfindən zorakılıq, həmkarlar tərəfindən zorakılıq, iş səfərləri zamanı təqib, şirkət tədbirlərində davranış pozuntusu və təcrübəçilər, podratçılar və ya müvəqqəti işçilərlə bağlı zorakılıq daxil ola bilər.
Bu hallar ofislərdə, xəstəxanalarda, restoranlarda, anbarlarda, məktəblərdə, pərakəndə satış mağazalarında, tikinti sahələrində və ucqar iş yerlərində baş verə bilər.
Heç bir sənaye tamamilə immun deyil.
Səssiz Qalmanın Gizli Dəyəri
Sükut çox vaxt hər kəs üçün görünməz nəticələrə səbəb olur.
Bəzi işçilər daha tez-tez xəstələnmək üçün müraciət etməyə başlayırlar. Digərləri isə məsul şəxsdən yayınmaq istədikləri üçün vəzifə yüksəlişlərinə müraciət etməyi dayandırırlar. Çoxları işdən ayrılmazdan çox əvvəl özünə inamlarını itirirlər.
Emosional təsirlərə narahatlıq, depressiya, yuxu problemi, etibarın itirilməsi, diqqəti cəmləməkdə çətinlik, iş performansının azalması və travma sonrası stresslə əlaqəli simptomlar daxil ola bilər.
ABŞ Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyası (EEOC) iş yerində cinsi təcavüzün federal qanunla qadağan edilmiş cinsi ayrı-seçkilik forması olduğunu izah edir. İşçilər həmçinin qanunsuz davranış barədə məlumat verdikləri üçün qanunsuz qisasdan hüquqi müdafiəyə malikdirlər.
Bu qorunmaları anlamaq, sağ qalanlara, hətta səslərini çıxarmaq çətin olsa belə, hüquqlarının olduğunu anlamağa kömək edə bilər.
Səssiz danışmaq birdən çox insanı qoruya bilər
İş yerindəki sui-istifadə barədə məlumat vermək yalnız bir işçi ilə bağlı deyil.
Bir çox hallarda araşdırmalar göstərir ki, bir çox insan oxşar davranışla qarşılaşıb.
Bir hesabat illərlə gizli qalan nümunələri üzə çıxara bilər.
İşəgötürənlər müvafiq reaksiya verdikdə, şikayətləri ədalətli şəkildə araşdıra, iş yerinin siyasətini təkmilləşdirə, təhlükəli işçiləri işdən çıxara, hesabat prosedurlarını gücləndirə və hər kəs üçün daha təhlükəsiz mühit yarada bilərlər.
Hesabatlılıq həm mövcud işçilərin, həm də gələcək işçilərin qorunmasına kömək edir.
Qanuni Hüquqlarınızı Anlamaq
Federal qanunlar işçiləri cinsi təcavüzdən, cinsi təcavüzdən və qisasdan qoruyur.
Faktlardan asılı olaraq, sağ qalanların məsul şəxsə, işəgötürənə və ya hər ikisinə qarşı qanuni iddiaları ola bilər.
Vəkil işəgötürənin əvvəlki şikayətləri qulaqardına vurub-tutmadığı, xəbərdarlıq işarələrinin nəzərdən qaçırılıb-qaçırılmadığı, rəhbərliyin araşdırma aparıb-aparmadığı, işçinin qanun pozuntusu barədə məlumat verdikdən sonra cəzalandırılıb-alınmadığı və işəgötürənin təhlükəsiz iş yeri təmin etmədiyi kimi sualları qiymətləndirə bilər.
Hər bir hal fərqlidir, buna görə də hüquqi məsləhət dəyərli ola bilər.
Güclü Mülki İddianın Qurulması
Sağ qalanların bir çoxunun paylaşdığı narahatlıqlardan biri də kifayət qədər dəlilin olub-olmamasıdır.
Bu narahatlıq başa düşüləndir.
Sübut tək bir sənəd və ya bir şahidlə məhdudlaşmır.
Vəziyyətdən asılı olaraq, vəkillər elektron poçtları, mətn mesajlarını, daxili şikayətləri, insan resursları qeydlərini, şahid ifadələrini, tibbi qeydləri, məsləhət qeydlərini, fəaliyyət qiymətləndirmələrini, təhlükəsizlik kamerası görüntülərini və şəxsi sənədləri nəzərdən keçirə bilərlər.
Dəstəkləyici dəlillər mövcud olduqda köhnə işlər hələ də irəliyə doğru irəliləyə bilər.
Bərpa Hüquqi Tədbirlərdən Daha Çoxunu Əhatə Edir
Məhkəmə iddiası bərpa prosesinin yalnız bir hissəsidir.
Şəfa çox vaxt məsləhətçilərin, terapevtlərin, etibarlı ailə üzvlərinin, müdafiə təşkilatlarının və dostların dəstəyini əhatə edir.
Bəzi sağ qalanlar maliyyə bərpası istədikləri üçün hüquqi tədbirlər görürlər. Digərləri isə sadəcə cavab istəyirlər. Çoxları ümid edir ki, onların qərarı başqasının eyni zərəri yaşamasının qarşısını almağa kömək edəcək.
İrəli gedən hər bir yol fərdi.
Hər bir sağ qalan insan şəfqətə və hörmətə layiqdir.
Vəkillə əlaqə saxladıqdan sonra nə baş verir?
Bir çox insan tərəddüd edir, çünki vəkillə əlaqə saxlamağın avtomatik olaraq məhkəmə iddiasına başladığına inanırlar.
Proses adətən belə işləmir.
İlkin məsləhətləşmə, qanuni hüquqlarınızı anlamaq və suallar vermək üçün bir fürsətdir.
Vəkil mülki iddianın mövcud olub-olmadığını, tətbiq olunan iddia müddətlərini, işi dəstəkləyə biləcək dəlilləri, mümkün kompensasiyanı və mövcud hüquqi seçimləri izah edə bilər.
İrəliləmək qərarı həmişə sağ qalana aiddir.
Bilik ilk addımdır
Heç bir hüquqi proses iş yerində cinsi istismarın vurduğu zərəri aradan qaldıra bilməz.
Lakin hüquqlarınızı anlamaq qeyri-müəyyənliyi məlumatla əvəz edə və növbəti addımda nə olacağına qərar vermək üçün sizə inam verə bilər.
Hər bir işçi təhlükəsizlik, ləyaqət və hörmət üzərində qurulmuş bir iş yerinə layiqdir. Səs çıxarmaq heç vaxt asan olmur və hər bir sağ qalana uyğun tək bir yol yoxdur. Kimsə hüquqi tədbir görməyi seçsin, məsləhət alsın, daxili davranış pozuntusu barədə məlumat versin və ya sadəcə seçimlərini anlamaq istəsin, məlumatlı qərarlar biliklə başlayır. Sükut artıq qəbul edilməklə səhv salınmadıqda, iş yerləri hər kəs üçün daha təhlükəsiz olur.
