Maandagoggend begin soos enige ander. Koffie in die een hand. Skootrekenaar in die ander. Dan loop die kollega wat aanhou om persoonlike grense te oorskry weer verby. Jy sê vir jouself om dit te ignoreer, want jy het die werk nodig. Een ongemaklike oomblik word 'n ander totdat dit meer stresvol voel om werk toe te gaan as die werk self.
Vir baie werknemers voel stilte veiliger as om jou stem te laat hoor. Ongelukkig stop stilbly nie altyd die gedrag nie. Dit kan mishandeling laat voortduur terwyl oorlewendes geïsoleerd voel. Om met 'n prokureur vir seksuele mishandeling in die werkplek te praat , kan oorlewendes help om hul wetlike regte te verstaan en te leer of 'n siviele eis beskikbaar mag wees. Om meer oor jou opsies te leer, beteken nie dat jy 'n regsgeding moet aanhangig maak nie. Dit gee jou bloot die inligting wat nodig is om 'n ingeligte besluit te neem.
Stilte is meer algemeen as wat mense dink
Baie mense wonder hoekom iemand stil sou bly nadat hulle seksuele misbruik in die werkplek ervaar het.
Die antwoord begin dikwels met vrees.
Vrees om 'n werk te verloor.
Vrees om blameer te word.
Vrees om 'n loopbaan wat jare geneem het om te bou, te beskadig.
Vrees om nie geglo te word nie.
Vir baie oorlewendes voel hierdie bekommernisse baie werklik. Trauma beïnvloed ook geheue, emosies en besluitneming. Volgens die Sentrums vir Siektebeheer en -voorkoming (CDC) kan seksuele geweld blywende gevolge hê vir fisiese gesondheid, geestesgesondheid, verhoudings en algemene welstand.
Stilbly is nooit bewys dat mishandeling nie plaasgevind het nie. Dit is dikwels 'n natuurlike reaksie op trauma en onsekerheid.
Werkplekmishandeling lyk nie altyd soos mense verwag nie
Baie mense sien mishandeling in die werkplek as 'n enkele dramatiese gebeurtenis.
In werklikheid begin dit dikwels met kleiner aksies wat mettertyd ernstiger word.
'n Toesighouer dring aan op privaat vergaderings. 'n Bestuurder maak herhaalde opmerkings oor iemand se voorkoms. 'n Kollega ignoreer duidelike grense. Iemand gebruik gesag om 'n ander werknemer in ongewenste situasies te plaas.
Seksuele misbruik in die werkplek kan insluit ongewenste seksuele aanraking, seksuele aanranding, gedwonge seksuele dade, dreigemente wat verband hou met indiensneming, misbruik deur toesighouers, misbruik deur kollegas, teistering tydens werksreise, wangedrag by maatskappygeleenthede, en misbruik wat interns, kontrakteurs of tydelike werknemers betrek.
Hierdie situasies kan in kantore, hospitale, restaurante, pakhuise, skole, kleinhandelwinkels, konstruksieterreine en afgeleë werkplekke voorkom.
Geen bedryf is heeltemal immuun nie.
Die Verborge Koste Van Stilbly
Stilte dra dikwels gevolge wat vir almal anders onsigbaar is.
Sommige werknemers begin meer gereeld siek word. Ander hou op om vir bevorderings aansoek te doen omdat hulle die verantwoordelike persoon wil vermy. Baie verloor selfvertroue lank voordat hulle die werk verlaat.
Die emosionele effekte kan insluit angs, depressie, slaapprobleme, verlies aan vertroue, probleme met konsentrasie, verminderde werkprestasie en simptome wat verband hou met posttraumatiese stres.
Die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) verduidelik dat seksuele teistering in die werkplek 'n vorm van geslagsdiskriminasie is wat deur federale wetgewing verbied word. Werknemers het ook wetlike beskerming teen onwettige vergelding vir die aanmelding van wangedrag.
Om hierdie beskermings te verstaan, kan oorlewendes help om te erken dat hulle regte het, selfs al voel dit oorweldigend om hul mening te gee.
Praat jou uit kan meer as een persoon beskerm
Die aanmelding van mishandeling in die werkplek gaan nie net oor een werknemer nie.
In baie gevalle toon ondersoeke dat verskeie mense soortgelyke wangedrag ervaar het.
Een verslag kan patrone blootlê wat jare lank verborge gebly het.
Wanneer werkgewers gepas reageer, kan hulle klagtes billik ondersoek, werkplekbeleid verbeter, onveilige werknemers verwyder, rapporteringsprosedures versterk en 'n veiliger omgewing vir almal skep.
Verantwoordbaarheid help om beide huidige werknemers en toekomstige werkers te beskerm.
Verstaan jou wettige regte
Federale wette beskerm werknemers teen seksuele teistering, seksuele aanranding en vergelding.
Afhangende van die feite, kan oorlewendes regseise hê teen die verantwoordelike individu, die werkgewer, of albei.
'n Prokureur kan vrae evalueer soos of die werkgewer vorige klagtes geïgnoreer het, of waarskuwingstekens oor die hoof gesien is, of die bestuur versuim het om ondersoek in te stel, of die werknemer gestraf is nadat hy wangedrag aangemeld het, en of die werkgewer versuim het om 'n veilige werkplek te verskaf.
Elke saak is anders, en daarom kan regsadvies waardevol wees.
Die bou van 'n sterk siviele eis
Een bekommernis wat baie oorlewendes deel, is of daar nog genoeg bewyse bestaan.
Daardie kommer is verstaanbaar.
Bewyse is nie beperk tot een dokument of een getuie nie.
Afhangende van die situasie, kan prokureurs e-posse, teksboodskappe, interne klagtes, menslike hulpbronrekords, getuieverklarings, mediese rekords, beradingsrekords, prestasie-evaluerings, sekuriteitskamera-beeldmateriaal en personeellêers hersien.
Ouer sake kan steeds vorentoe beweeg wanneer ondersteunende bewyse beskikbaar is.
Herwinning behels meer as regstappe
'n Regsgeding is slegs een deel van herstel.
Genesing sluit dikwels ondersteuning van beraders, terapeute, vertroude familielede, belangeorganisasies en vriende in.
Sommige oorlewendes soek regstappe omdat hulle finansiële herstel wil hê. Ander wil bloot antwoorde hê. Baie hoop dat hul besluit help om te verhoed dat iemand anders dieselfde skade ervaar.
Elke pad vorentoe is persoonlik.
Elke oorlewende verdien deernis en respek.
Wat gebeur nadat jy 'n prokureur gekontak het?
Baie mense huiwer omdat hulle glo dat kontak met 'n prokureur outomaties 'n regsgeding begin.
Dit is nie hoe die proses gewoonlik werk nie.
'n Aanvanklike konsultasie is 'n geleentheid om jou wetlike regte te verstaan en vrae te vra.
'n Prokureur kan verduidelik of 'n siviele eis mag bestaan, toepaslike indieningsdatums, bewyse wat die saak kan ondersteun, moontlike vergoeding en beskikbare regsopsies.
Die besluit of daar vorentoe beweeg moet word, behoort altyd aan die oorlewende.
Kennis is die eerste stap
Geen regsproses kan die skade wat deur seksuele misbruik in die werkplek veroorsaak word, uitwis nie.
Om jou regte te verstaan, kan egter onsekerheid met inligting vervang en jou die vertroue gee om te besluit wat volgende kom.
Elke werknemer verdien 'n werkplek wat gebou is op veiligheid, waardigheid en respek. Om jou stem te laat hoor is nooit maklik nie, en daar is geen enkele pad wat by elke oorlewende pas nie. Of iemand nou regstappe kies, berading soek, wangedrag intern aanmeld, of bloot hul opsies wil verstaan, ingeligte besluite begin met kennis. Wanneer stilte nie meer met aanvaarding verwar word nie, word werkplekke veiliger vir almal.
